Отчет по практике в ООО «СНГ»

CОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………3

1. Ознакомление с предприятием……………………………………………..4
2. Предпринимательская деятельность……………………………………….8
3. Хозяйственный договор………………………….………………………..10
4. Трудовые споры……………………………………………………………12
5. Претензионный порядок…………………………………………………..23
6. Судебный порядок урегулирования хозяйственных споров……………29

Список использованной литературы…………………………………………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Практика является составной частью учебного процесса подготовки специалистов. Во время  прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности (специализации) и присваиваемой квалификации.

Цель  практики – подбор и систематизация материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

Задачами  преддипломной практики являются:

1. ознакомиться с предприятием;
2. изучить кадровый состав предприятия, его структуру и динамику;
3. изучить юридическую деятельность работы предприятия.

       Объектом исследования является юридическая финансовая компания ООО «СНГ» управление по переработке газа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Ознакомление с предприятием

 

Нефтегазодобывающая компания «Сургутнефтегаз» - одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли России. На его долю приходится  около 13% объемов добычи нефти в стране и 25% газа, добываемого нефтяными компаниями России.

На протяжении многих лет предприятие является лидером  отрасли по разведочному, эксплуатационному  бурению и вводу в эксплуатацию новых добывающих скважин.

На предприятии создан первый в России полный цикл производства, переработки газа, выработки на его  основе собственной электроэнергии, получения готового продукта и сырья  для нефтехимии. 59 структурных подразделений  предприятия осуществляют весь комплекс работ по разведке и разработке месторождений, по строительству производственных объектов и трубопроводов, по обеспечению экологической безопасности производства и по автоматизации производственных процессов. Одним из значимых конкурентных преимуществ предприятия является наличие в его составе мощных сервисных подразделений, которые обеспечивают высокую эффективность внедрения передовых технологий нефтегазодобычи. Нефть поставляется как на российские нефтеперерабатывающие заводы, так и за рубеж - в страны СНГ и Западной Европы

На данном предприятии  присутствует линейное и функциональное построение организации. Это наиболее распространенный подход. В данном случае линейное управление подкрепляется  специальными вспомогательными службами.

Преимущество линейной и функциональной организации – ответственность, установленные обязательства, четкое распределение обязанностей и полномочий.

 

Высшим органом управления  ООО «СНГ» является общее собрание его участников.

К исключительной компетенции  общества относится:

• Определение основных направлений деятельности Общества;
• Изменение устава, в том числе изменение размера уставного капитала;
• Образование исполнительных органов;
• Утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
• Принятие решений и распределения чистой прибыли Общества между его участниками;
• Утверждение внутренних документов;
• Решение вопросов о реорганизации или ликвидации Общества;

Полномочие на ведение  дел Общества передается исполнительному  директору, избранному общим собранием участников. Исполнительный директор руководит деятельностью Общества.

В сфере развития персонала  ОАО «Сургутнефтегаз» основывается на том, что персонал – одна из главных  его ценностей, и деятельность компании в этой области направлена на повышение  профессионального уровня сотрудников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении компанией поставленных целей.

Ежегодно реализуемая  программа «Кадры» включает в  себя мероприятия по осуществлению  качественного подбора работников, обучению и повышению квалификации персонала, работе с молодыми специалистами, совершенствованию системы морального и материального стимулирования кадров, созданию условий для участия сотрудников в рационализаторской и научно-исследовательской деятельности.

Комплектование кадрами  осуществляется методом свободного набора с внешнего рынка трудовых ресурсов г.Сургута, Сургутского района и других регионов России.

Приток специалистов по требуемым направлениям во многом обеспечивает целевая подготовка кадров, которая формируется путем отбора претендентов на обучение, организации и проведения всех видов практик, предоставления рабочих мест в ОАО «Сургутнефтегаз» после окончания образовательного учреждения.

Ежегодно каждый третий сотрудник ОАО «Сургутнефтегаз» проходит учебный цикл по повышению квалификации, для этого используются все доступные способы обучения: дистанционные программы, стажировка персонала, выездные семинары и тренинги по программе Master of Business Administration (MBA). Знания, приобретаемые в процессе обучения, создают основу для успешной профессиональной карьеры и мобилизации творческих возможностей работников.

В настоящее время 41,7% сотрудников компании имеют высшее и среднее профессиональное образование, 116 человек – ученую степень.

Одним из важных направлений  в работе с персоналом является работа с молодежью и молодыми специалистами. В компании четко выстроена работа по профессиональной адаптации молодежи на производстве, привлечению молодых  специалистов к научно-технической  деятельности, повышению квалификации, обеспечению карьерного роста перспективной молодежи.

Задача по обеспечению  высокой мотивации персонала  компании решается за счет создания эффективной  системы материального и нематериального  стимулирования работников.

Формами материального стимулирования персонала являются оплата труда с регулярной индексацией, обеспечивающая достойный уровень жизни, а также система поощрений и премий, выплачиваемых в зависимости от качества решения поставленных задач и степени достижения запланированных результатов в производственной деятельности.

Помимо материального  стимулирования в ОАО «Сургутнефтегаз» применяется система морального поощрения. Компания регулярно проводит различные конкурсы профессионального  мастерства, представляет сотрудников к награждению государственными наградами, ведомственными знаками отличия в труде, к корпоративным наградам.

Высококвалифицированные специалисты, имеющие организаторский  потенциал, включаются в резерв кадров на руководящие должности. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Предпринимательская деятельность

 

Предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение  прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Целями Общества являются:

Получение прибыли   путем   насыщения   потребительского   рынка    товарами и услугами.

Общество   является   юридическим   лицом,  права  которого    приобретает с  момента  государственной  регистрации.  Общество  имеет    самостоятельный   баланс,   расчетный,   валютный   и  иные  счета  в    учреждениях банков,  печать и штампы или фирменные  бланки  со  своим    наименованием,  товарный  знак,  имущество  и  действует на принципах    самоокупаемости и самофинансирования.

Высшим  органом  управления Общества является собрание его    Акционеров и (или) назначенных ими  представителей.

К   исключительной   компетенции    собрания    Акционеров    относятся:

         а) утверждение  Устава  Общества,  внесение  в  него изменений и    дополнений;

         б) прием и исключение акционеров  из Общества (причем принимаемый    или исключаемый в голосовании  не участвует);

         в) выборы  Совета  Директоров  (при  наличии  в  Обществе  более    пятидесяти Акционеров);

         г) избрание   и   отзыв   Генерального   директора,   правления,    ревизионной комиссии (ревизора);

         д) утверждение    годовых    отчетов    деятельности   Общества,    бухгалтерских  балансов, и его филиалов, утверждение  счетов прибылей и    убытков Общества, порядка распределения прибыли и покрытия убытков;

         е) создание,  реорганизация и ликвидация  дочерних  и  зависимых    хозяйственных   обществ,   филиалов   и   представительств  Общества,    утверждение документов, регламентирующих их деятельность;

         ж) принятие   решения   о   прекращении   деятельности  Общества,    назначение  ликвидационной  комиссии,   утверждение   ликвидационного    баланса.

         Вопросы  отнесенные к исключительной  компетенции Общего  собрания    не могут быть переданы на решение исполнительных органов.

 

3. Хозяйственный договор

 

Заключение хозяйственного договора - это встречные договорно-процедурные  действия двух или больше хозяйствующих  субъектов относительно изготовления условий договора, которые отвечают их реальным намерениям и экономическим интересам, а также юридическое оформление договора (предоставление этим условиям определенной формы) как правового акта.

Особенностью хозяйственных договоров  является то, что при их заключении применяются определенные технико-юридические процедуры, т.е. порядок высказывания предложения заключить договор (оферты) и принятие ее (акцепта) в значительной мере формализованный.

Законодательством России  установлен общий порядок заключения любых гражданских договоров (независимо от их видов), который относительно хозяйственных договоров действует тогда, когда стороны свободно заключают хозяйственные договора:

на биржевых торгах, ярмарках, аукционах  и т.п.. При этом предложение заключить  договор должны быть четко высказанная и выражать настоящее намерение хозяйствующего субъекта вступить в договор. Предложение считается достаточно определенной, когда в ней указано все важные условия договора или порядок их определения.

Договор признается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение относительно его важных условий (т.е. тех, которые признаны такими по закону или необходимые для договоров такого вида), а также всех условий, относительно которых по заявлению одной со сторон должны быть достигнуто соглашение. Когда предложение заключить договор сделан с указанием срока для ответа, договор считается заключенным, если лицо, которое сделало предложение, получила от другой стороны ответ о принятии предложения на протяжении этого срока.

Второй особенностью заключения хозяйственных договоров есть доарбитражное урегулирование расхождений, которые возникают при этом. Такие расхождения между предприятиями, организациями рассматривают руководители или заместители руководителей предприятий и организаций или за их полномочием другие лица.

При наличии возражений относительно условий договора предприятие или  организация, которые получили проект договора, составляют протокол расхождений, о чем делается предостережение  в договоре, и в 20-дневной срок присылают другой стороне два экземпляра протокола расхождений вместе с подписанным договором. Предприятие, организация, которые получили протокол расхождений, обязанные на протяжении 20 дней рассмотреть его, принять меры к урегулированию расхождений со второй стороной, включить к договору все принятые предложения, а те расхождения, которые остались неурегулированными, передать в этот же срок на решение арбитражного суда.

Если предприятие или организация, которые получили протокол расхождений  относительно условий договора, основанного на государственном заказе, не передадут расхождений, которые остались неурегулированными, на решение арбитражного суда в указанный срок, то предложения второй стороны считаются принятыми. В других случаях договор считается незаключенным.

 

4. Трудовые споры

 

В процессе работы между  работником и работодателем могут  возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Ст. 381 Трудового кодекса  РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия  между работником и работодателем  по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров – исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.