Анализ движения рабочей силы

Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.

Введение………………………………………………………………………...2-3
1. Теоретические основы анализа наличия, состава и движения персонала..4
1.1. Понятие и состав персонала………………………………………………4-8
1.2. Статистические показатели наличия и движения персонала………….8-13
1.3. Современное состояние занятых в экономике России………………..13-15
2. Краткая организационно-экономическая характеристика организации.16-21
3. Статистико-экономический анализ наличия, состава и движения рабочей силы организации…………………………………………………………….22
3.1 Анализ структуры рабочей силы организации…………………………22-24
3.2 Анализ численности рабочей силы……………………………………..25-27
3.3 Динамика численности рабочей силы………………………………….27-29
3.4 Корреляционно – регрессионный анализ влияния среднесписочной численности рабочих на количество убранных площадей………………..29-31
3.5 Выявление основной тенденции развития численности рабочих…….31-34
4 .Прогноз численности рабочих на перспективу. Направления улучшения качественного состава рабочих а и снижения текучести………………….35-38
Выводы и предложения……………………………………………………..39-40
Список литературы…………………………………………………………..41