Психологическая несовместимость как причина конфликтности в коллективе

     Рассмотрев  данный пункт плана важно уяснить, что трудности в общении и  работе между членами одной команды  могут появляться в результате различных  факторов несовместимости людей. Это  могут быть как психофизиологические факторы, так и ценностно –  ориентационные. Руководителю, или  иному заинтересованному лицу важно  выявить причины барьера в  деловых или личных отношениях и  правильно подобрать меры, которые  можно применить для сглаживания  ситуации.

     Вывод

     Следует заметить, что различия по психологическим  особенностям – это различия не по уровню возможностей, а по своеобразию  их проявлений. Психологические особенности  обуславливают пути и способы  работы, но не уровень достижений. В  свою очередь, умственные возможности  человека создают условия для  компенсации психологических недостатков.

     Не  существует двух абсолютно одинаковых людей. Это справедливо в отношении  как физических, так и психологических  характеристик. Одни люди спокойны, другие вспыльчивы, одни способны долго и  напряжённо работать для достижения результата, другие вкладывают всю  свою силу в один «рывок».

     Психологические различия между людьми объективны –  они объясняются физиологическими особенностями функционирования  нервной системы. От этих особенностей в значительной степени (хотя и не полностью – важнейшую роль играет воспитание личности) зависит характер индивида, его успешность или неуспешность в конкретной профессиональной деятельности, стиль межличностного общения, взаимодействие с другими людьми в профессиональной и личной сферах.

     Подводя итог можно сказать, что знание психологических  особенностей личности, понимание их природы может обеспечить правильную профориентацию, эффективный подбор кадров для конкретного вида профессиональной деятельности, а при необходимости  – и разработку мер психологической  коррекции отдельных черт личности. Таким образом, подобные знания незаменимы для педагогов, воспитателей, работников кадровых служб, руководителей различных  уровней.

Список  используемых источников:

Литература:

1. Гусева Т.И., Каратьян Т.В. Психология личности. Конспект лекций. М.: Эксмо, 2008. - 160 с.
2. Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: Просвещение, 2001. - 388 с.
3. Крысько В.Г. Общая психология в схемах и комментариях к ним. Учебно-методическое пособие. М.: «Флинта», 2001 г. – 544 с.
4. Майерс Д. Социальная психология. М.: ЮНИТИ, 2001 г. – 377 с.
5. Немов Р.С.  Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. Заведений, кн. 1: Общие основы психологии. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003 г.— 688 с.
6. Собчик Л. Н. Диагностика психологической совместимости. — СПб.: «Речь», 2002. — 80 с.

Монографии:

7. Круткин С.В. Психологическая совместимость как фактор оптимизации комплектования первичных воинских подразделений.  Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. -М., ВУ, 2004.
8. Куницына Валентина Николаевна. Трудности межличностного общения : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - Санкт-Петербург, 1999., РГБ ОД.

Иные  источники:

9. hrpsychology.ru
10. www.elitarium.ru
11. www.fbunion.ru
12. www.jobsmarket.ru
13. www.mainjob.ru