Контрольная работа по теме "Правоведение"

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

Примечательно то, что данные ошибки основываются на неправильном применении ч. 1 ст. 70 ТК РФ, где указано, что испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено соглашением сторон при заключении трудового договора. Следовательно, условие об испытании устанавливается только в момент заключения трудового договора или (при фактическом допущении сотрудника к работе) до его заключения.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по причинам: болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д., испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ «В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился - испытательный срок возобновляется.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном листе или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Вывод: работодатель опять нарушил трудовое законодательство продлив Тарасову испытательный срок на два месяца, когда должен был прервать испытательный срок на один месяц по причине болезни работника, а затем возобновить.

По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить за три дня до предполагаемого увольнения и  с подробным изложением мотивов отказа.

Тарасова уволили как не выдержавшего испытание, в этом случае в течение испытательного срока должны были давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции и т.д., а также и трудовой дисциплины.

Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечень документов, которые следует составлять для этого. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

В данном случае работодатель должен был письменно предупредить сотрудника Тарасова об увольнении не менее чем за три дня до издания соответствующего приказа. К тому же причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, следовало четко сформулировать. Организация  обязана была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

При увольнении работника необходимо было оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. Работника следовала ознакомить с приказом об увольнении под расписку.

Далее необходимо было сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

В последний рабочий день работнику оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ

Итак, в данном случае на лицо нарушение работодателем трудового законодательства.

Во-первых, по общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора, что не было сделано работодателем.

Во-вторых, срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен, Тарасову продлили испытательный срок.  

          В-третьих, если работодатель не хочет продлевать отношения с сотрудником, он обязан за три дня до окончания испытательного срока в письменной форме известить сотрудника, четко указав причины отказа, что тоже не было сделано работодателем.

Тарасов не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.

Так же он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.