Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 12:52, контрольная работа
Источники экологического права это - нормативно-правовые акты, содержащие нормы, регулирующие отношения в сфере взаимодействия общества и природы.
Работа
с ненормированным рабочим днем
не исключает обязанности
По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).
Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.
На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 103 ТК), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.
Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.
Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.
Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.
Появление
кризисных явлений в экономике
вынуждает работодателей
Таким
образом, становятся востребованными
различные варианты так называемого
гибкого правового
Режим
рабочего времени является важнейшим
правовым инструментом, позволяющим
работодателю, а в отдельных случаях
- и работнику использовать элементы
гибкости в правовом регулировании
трудовых отношений. Инициатором введения
или замены режимов труда и
отдыха может выступать не только
работодатель, но и работники. Подобная
инициативность работодателя основана
на его праве принятия локальных
нормативных актов (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и
обязанности использования
Режим рабочего времени используется рядом институтов трудового права.
Прежде
всего, он сам является подынститутом
института рабочего времени, который
содержит нормы о составных элементах
режима работы, его видах и порядке
их установления (изменения). Режимы работы
и отдыха являются обязательным условием
трудового договора, с одной оговоркой,
предусмотренной ч. 2 ст. 57 ТК РФ: если
он для данного работника
Еще
необходимо отметить взаимодействие режима
рабочего времени с правовыми
нормами оплаты и нормирования труда:
соблюдение режима гарантирует работнику
получение установленной ему
заработной платы. И наконец, несомненна
взаимосвязь режима работы с охраной
труда, что находит подтверждение,
прежде всего, в ст. ст. 92, 93, 94, 96, 99 ТК
РФ, которые предусматривают
С
помощью режима рабочего времени
могут быть решены и некоторые
социальные проблемы. Например, введение
организациями режима неполного
рабочего времени позволяет
Основные элементы и правила установления режима работы
Статья 100 ТК РФ, к сожалению, не дает точного определения режима работы. Как правило, под режимом рабочего времени, или режимом труда, понимают распределение работы в течение определенного календарного периода.
В ст. 100 ТК РФ предусматриваются элементы содержания режима рабочего времени и основные правила их установления. Элементами режима признаются:
а)
продолжительность рабочей
б) продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);
в) число рабочих смен в сутки и последовательность их чередования;
г) время начала и окончания рабочего дня;
д) время перерывов для отдыха и питания и других перерывов.
Режим рабочего времени работодателя зависит от многих факторов, в число которых могут входить как внутренние, например транспортная доступность организации или пропускная способность столовых, так и внешние, связанные со спросом на продукцию или услуги, с выполнением договорных обязательств партнеров по бизнесу.
Эффективное применение режимов рабочего времени на практике тормозится прежде всего причинами правового свойства.
Первая
причина, на наш взгляд, связана с
недостаточной правовой урегулированностью
вопросов труда и отдыха отдельных
профессиональных групп работников.
Часть 2 ст. 100 ТК РФ упоминает о возможности
особенностей режимов труда и
отдыха работников транспорта, связи
и других, имеющих особый характер
работы. Установление подобной специфики
вменено в обязанность
Ярким
примером невнимания правотворческих
органов к режимам труда и
отдыха отдельных "проблемных" категорий
работников являются представители
аграрных профессий. Например, труд доярок,
которых в стране в конце 90-х
гг. прошлого столетия насчитывалось
полтора миллиона, по данным медиков,
вреден для женского организма, поскольку
он связан не только с большими физическими
нагрузками, агрессивностью микросреды,
но и недостаточной
Разделение рабочего дня на части, применяемое в животноводстве, регулируется ст. 105 ТК РФ, которая, отмечая особый характер труда, по сути, не содержит правил применения таких работ, предлагая их установление самим работодателям.
Вторая
причина касается ряда упущений, непосредственно
связанных с правовым регулированием
рассматриваемого явления. В частности,
обращает на себя внимание несоответствие
общим правилам (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) установление
конкретных режимов рабочего времени.
Таких специальных режимов
По
общему правилу режим труда может
устанавливаться посредством
И еще, приходится только удивляться невосприимчивости разработчиков ТК РФ конкретных правовых явлений, которые используются на практике, иногда даже упоминаются Кодексом, но не получают в нем развития. Так было с совмещением профессий (должностей), которое получило "прописку" в Кодексе только 30.06.2006 (ст. 60.2). Также остается неразрешенной ситуация с аттестацией работников, всего лишь обозначенная в п. 3 ч. 1 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ. То же самое можно сказать и про отдельные режимы труда, которые используются как российской, так и международной практикой, но не находят места в ТК РФ. Речь, в частности, идет о дежурствах, получивших особое распространение в учреждениях здравоохранения, о работниках "по вызову".
И
наконец, нельзя не отметить преждевременность
отмены Приказа Федеральной службы
занятости России от 26.05.1993 N 67 "О
предоставлении компенсационных выплат
работникам предприятий, учреждений и
организаций, вынужденно работающим неполный
рабочий день или неполную рабочую
неделю", с помощью которого можно
было бы снизить нынешнюю напряженность
на рынке труда. Но с 01.01.2002 в связи
с введением в действие части
второй Налогового кодекса РФ и ликвидацией
Государственного фонда занятости
населения названные выплаты
прекращены. Напомним, что причиной
выплат таких компенсаций в те
недалекие 90-е гг. было ухудшение
по объективным причинам финансово-экономического
положения организаций, а целью -
предотвращение массовых высвобождений
и сохранение кадрового потенциала.
Ежемесячная компенсация
Таким
образом, правовые нормы, связанные с установлением
режима рабочего времени, не лишены недостатков.
Однако применение гибких режимов рабочего
времени способствует стабильности трудовых
отношений, увеличивает возможности "выживания"
работодателя и работников в сложных экономических
условиях.
Список
использованной литературы:
1. Киселев
И.Я. Сравнительное и
2. Чернова Н. Народу не хватает людей // Новая газета. 2009. 13 мая (N 48). С. 13.
3. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк. - 2002 г.
4. Царенко Ю.В. Практический
комментарий к ТК РФ для работодателя.
– М.: Индекс медиа. – 2007. – с.205.
Информация о работе Содержание и источники экологического права