Задачи и функции коллективного договора

   В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий работы представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в конкретный договор, при своевременном и полном их выполнении;

Информационные  положения коллективного  договора. Положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

   Конкретный  отбор и включение этих положений  в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать  его главного содержания – нормативных  и обязательственных положений.

Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

       Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению  с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

       При разработке договора рекомендуется  вначале тщательно изучить законодательство, опыт подобного договорного регулирования  в нашей стране и за рубежом. Перегружать договор информацией, которая не имеет прямого отношения к предмету регулирования, нецелесообразно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Примерное содержание коллективного договора 

    Примерное содержание коллективного договора выглядит следующим образом:

    Раздел 1 - общие положения. Указываются стороны договора. В этом разделе нередко определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

    Раздел 2 - трудовой договор (контракт), обеспечение  занятости.

    Раздел 3 - рабочее время. В этом разделе  указываются следующие пункты: продолжительность  рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство  и т.п.

    Раздел 4 - время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

    Раздел 5 - условия работы; охрана труда. В  разделе перечисляются все условия  и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.

    Раздел 6 - компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

    Раздел 7 - оплата труда, гарантийные и компенсационные  выплаты.

    Раздел 8 - социальное и медицинское обслуживание работников.

    Раздел 9 - жилищно-бытовое обслуживание. В раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры и т.п.

    Раздел 10 - защита интересов трудового коллектива при приватизации организации.

    Раздел 11 - заключительные положения. В этот раздел обычно включают пункты о сроке  действия договора, порядке изменения  и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информировании работников о договоре, контроле над выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.

    В качестве примера можно привести форму коллективного договора акционерного общества:

    1) Общие положения.

    2) Права и обязанности сторон.

    3) Порядок приема и увольнения  работников.

    4) Обеспечение занятости.

    5) Оплата труда.

    6) Переподготовка и повышение квалификации.

    7) Рабочее время.

    8) Время отдыха.

9) Обязанности  работников по обеспечению эффективной деятельности акционерного общества.

    10) Условия труда.

    11) Охрана труда.

    12) Медицинское страхование.

    13) Социальное обслуживание.

14) Ответственность  сторон за нарушение и невыполнение  коллективного договора, за уклонение  от участия в переговорах.

    15) Гарантии при досрочном расторжении  коллективного договора.

    16) Заключительные положения. 
 
 
 
 

Список  использованной литературы:

1. Комментарий к КЗоТ / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1997 год.
2. МОТ. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1966. МБТ. Женева, 1966.
3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 2002.
4. Общероссийская компьютерная справочная правовая система “Законодательство России” изд.“Элекс”
5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. Зайкина А. Д. - М.: “Изд. группа Норма-ИНФРА ·М”, 1998.
6. Силин А. А. Место и значение социального партнерства. // Законодательство. №8, август, 2000 г.
7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2006.
8. Трудовое право: Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1999.
9. Трудовое право. Учебник. Отв. ред. Смирнов О.В. - М.: “ПРОСПЕКТ”, 2000.
10. Трудовое право (конспект лекций). - М.: “Издательство ПРИОР”, 2002.
11. Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского - М.: “Изд. группа Норма-ИНФРА ·М”, 2002.
12. Трудовое право России / под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, Москва, 2004 год.
13. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 2000 год.