В коллективном договоре, соглашении могут  быть условия о выплате заработной платы работникам за время их участия  в забастовке. Между сторонами  коллективного трудового спора  в период примирительных процедур может  быть достигнуто соглашение о компенсационных  выплатах работникам, как участвующим, так и не участвующим в забастовке.

    Ст. 415 ТК и ст. 19 Закона "О порядке  разрешения коллективных трудовых споров" запрещают локаут, т. е. увольнение бастующих работников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, филиала, представительства в период забастовки.

    Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить. 

    2. Трудовой договор  с сезонными и  временными работниками.

    Трудовой  договор с лицами, занятыми на сезонных работах.

    Понятие трудового договора содержится в  Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между  трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать  трудящемуся заработную плату и  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.

    Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а  другой - работодатель (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно - правовой формы.

    Содержание  трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в  письменной форме. Составляется он в  двух экземплярах и хранится у  каждой из сторон.

    Согласно  части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен.

    Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового  договора.

    Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий  выполняются в течение определенного  периода (сезона), не превышающего шести  месяцев.

          Правовое регулирование  трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в  соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.

    Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются  в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

    Следовательно, характерными признаками сезонных работ  являются: 
  - особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;

        - выполнение работы в течение  определенного периода (сезона); 
    -  продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.

     Главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:

    - сезонные работы, продолжительность  которых не превышает 6 месяцев  (общее правило);

     - отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

      Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:

      1. Торфяная промышленность

    2. Лесозаготовительная промышленность 

    3. Лесосплав 

    4.Лесное  хозяйство 

    5. Маслосыродельная и молочная  промышленность.

     6. Мясная промышленность 

     7. Рыбная промышленность 

    8. Сахарная промышленность 

    9. Плодоовощная промышленность 

    Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют  право на оплачиваемые отпуска. При  этом ст. 295 ТК РФ установлен особый порядок  предоставления отпусков сезонным работникам: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска  из расчета два рабочих дня  за каждый месяц работы». С учетом общего правила, которое включает в  содержание понятия «сезонные работы»  их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность  отпуска сезонного работника  — 12 рабочих дней.

    Кроме того, сезонные работники на основании  ст. 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия).

    При этом днем увольнения считается последний  день отпуска, даже если он выходит  за пределы срока трудового договора.

      Если сезонный работник не  использовал отпуск, ему при увольнении  должна быть выплачена денежная  компенсация. Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

      Кроме того, сезонным работникам  в случаях, предусмотренных законодательством,  работа в течение полного сезона  засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за  полный год работы.  
Так, в п. 2 постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 установлено, что «...работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона ». Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).

    Федеральный закон № 90-ФЗ скорректировал определение  «сезонные работы», используемое в  ТК РФ, дополнив его после слов «не  превышающего» словами «как правило».

    Таким образом, если ранее срок трудового  договора, заключаемого с сезонными  работниками, не мог превышать 6 месяцев, то теперь период действия трудового  договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев.

    Это трудовые договоры, заключенные с  работниками на выполнение отдельных  сезонных работ, продолжительность  которых может превышать 6 месяцев.

    Перечень  отдельных сезонных работ, продолжительность  которых может превышать 6 месяцев, а также максимальная продолжительность  указанных отдельных сезонных работ  определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном  уровне в виде социального партнерства.

    Договоры  с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено  основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда  в силу природных условий работа может производиться только в  течение определенного периода (сезона)».

    К трудовым договорам с сезонными  работниками применяются общие  положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах  с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ. В связи с этим в  тексте трудового договора с сезонными  работниками работодатель обязан указать  срок его действия и причину (или  конкретные обстоятельства), послужившую  основанием для его заключения в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Конкретный  срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон. 
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником. 
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

    Трудовой  договор с временными работниками.

    Временными  рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для  замещения временно отсутствующих  работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

    Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

    При приеме на работу в качестве временных  рабочих и служащих испытание  с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему  работе не устанавливается.

    Выходное  пособие временным рабочим и  служащим выплачивается в размере  трехдневного среднего заработка, а  в случае призыва или поступления  на военную службу - в размере  двухнедельного среднего заработка. 
      Временному рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.

    В таких же пределах выплачивается  средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно  переведенному на другую работу.

    Временные рабочие и служащие, заключившие  трудовой договор на срок не свыше  шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в  эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в  одинарном размере.

      Временные рабочие и служащие  правом на отпуск или на  замену его денежной компенсацией  не пользуются. Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

      Трудовой договор с временными  рабочими и служащими может  быть расторгнут по инициативе  администрации по основаниям, предусмотренным  законодательством.

    Работодатель  по своей инициативе может уволить  временного работника в следующих  случаях:

    а) приостановка работы на предприятии  на срок более одной недели по причинам производственного характера;