В целях  создания надлежащих условий для  сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены  многочисленные льготы рабочим и  служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот  большое место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых - дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные  отпуска предоставляются в связи  с обучением без отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов, повышающим квалификацию.

Длительность  каждого вида отпуска, порядок его предоставления зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, институт, техникум), вида обучения (заочное, вечернее), курса обучения, цели отпуска и т.п.

Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока трудового договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. За  время учёбы сохраняется 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера (ст. 176 ТК РФ).

Заключение

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов  собственности, на которых они базируются.

Знание  законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.

Список  используемой литературы

1. А.Б. Панина Трудовое право Учебное пособие - М; "Форум-Инфра-М", 2004.

2. В.В. Пиляев Комментарий к Трудовому кодексу  РФ. - М.: ЗАО "КНОРУС", 2007.

3. В. Н. Толкунова  Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.

4. В.В.Лысенко, М.В.Пресняков, С.Е. Чанов. Трудовое право: Курс лекций-М; Издательство "Экзамен", 2005.

5. М.А. Климов. Защита трудовых прав работников. Библиотечка "Российская газета", выпуск № 9, 2008.

6. О.В. Смирнова Трудовое право М.: Юристъ, 2008.

7. Трудовое  право России: Учебник для вузов // Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации.- Москва: Проспект, КноРус, 2010.-208с.

3. Закон Российской Федерации "О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в  районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская газета. 1993. 16 апреля; 1 июля.