Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Пребывание работника в следственном изоляторе не является основанием прекращения трудового договора. Основанием для расторжения трудового договора является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Увольнение по подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

              Также исследование данной темы позволило сформулировать следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства.

              1. В законе есть указание на то, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника, или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).

Рабочее место работника может находиться за тысячи верст от места его жительства. Издержки работодателя, связанные с ожиданием возвращения "труженика", его розыском, последующим обращением в суд, безусловно, превысят расходы, которые возникнут, если пропавший работник потребует восстановления на работе.

Поэтому мы предлагаем ввести в законодательство специального основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - увольнения за самовольное отсутствие на рабочем месте, тем более, что в науке трудового права активно обсуждается данная новелла.

До тех пор пока в законе отсутствует четкий порядок увольнения за прогул самовольно отсутствующего работника, такой порядок должен четко регламентироваться трудовым договором в соответствии с правилом ст. 9 ТК РФ.

              2. Трудовой кодекс РФ также не определяет, какими доказательствами можно подтверждать состояние опьянения работника. Этот пробел попытался восполнить Верховный Суд Российской Федерации. В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Исходя из вышеупомянутого Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, появление работника на работе в состоянии опьянения может быть подтверждено и показаниями свидетелей.

Несовершенство законодательства, регулирующего порядок установления факта появления работника на работе в нетрезвом состоянии, иногда порождает довольно забавные ситуации. Учитывая, что увольнение за появление на работе в состоянии опьянения весьма негативно влияет на дальнейшую судьбу работника и что такое увольнение при ныне действующем законодательстве и судебной практике можно "организовать" без особых затруднений, следует внести изменения в статью 81 ТК РФ. Следует предусмотреть, что появление на работе в состоянии опьянения может быть подтверждено либо медицинским заключением компетентного медицинского учреждения, либо свидетельскими показаниями работников компетентного медицинского учреждения. При этом медицинское освидетельствование работника в целях определения его состояния должно производиться в присутствии двух свидетелей, не являющихся работниками данного предприятия.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1.      Нормативно-правовые акты

1.1.           Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г.// Российская газета, 25 декабря, 1993;

1.2.           Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 28.02.2008) // Российская газета, 31 декабря 2001. № 256; Собрание законодательства РФ", 03.03.2008, N 9, ст. 812;

1.3.           Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (ред. от 18.10.2007)// "Ведомости СНД и ВС РФ", 15.07.1993, N 28, ст. 1064. "Российской газете" - 24.10.2007;

1.4.           Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.11.2001) (ред. от 04.03.2008)// "Российская газета", N 249, 22.12.2001, 22.03.2008;

1.5.           Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 29.03.2008)// "Российская газета", N 162, 31.07.2004; "Российская газета", N 70, 02.04.2008;

1.6.           Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 24.07.2007)// Собрание законодательства РФ, 09.08.2004, N 32, ст. 3283. 25.12.2006, N 52 (1 ч.), ст. 5497.

2.         Акты органов судебной власти

2.1.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";

2.2.           Судебная практика по трудовым делам / Составитель Д.И. Рогачев. Москва, 2006. С. 327 - 328.

3.         Акты, утратившие силу

3.1.           Федеральный закон РФ от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"(утратил силу) / "Российская газета", N 149, 03.08.1995.

4. Литература

4.1.           Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой  законом  тайны  в  трудовых  отношениях// Трудовое  право. № 8. 2003;

4.2.           Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. 2002. N 4;

4.3.           Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003;

4.4.           Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007;

4.5.           Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре// Хозяйство и право. 2007. N 5;

4.6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007;

4.7.           Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Г.А. Жилин. Москва, 2006. С. 132 – 133;

4.8.           Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, Б.А. Шеломова. М., 2008;

4.9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. Москва, 2006. С. 255 – 256;

4.10.       Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. N 12; 2003. N 1;

4.11.       Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11;

4.12.       Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2006. N 4;

4.13.       Нестолий В. Увольнение за прогул отсутствующего работника// Эж-юрист. 2007. № 45;

4.14.       Савельев Н.Н. Применение  норм  законодательства в  отношении  работников, появившихся  на  работе  в  состоянии алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения.// Трудовое  право. № 4. 2006;

4.15.       Свит Ю.П. Охрана коммерческой  тайны  в  рамках  трудовых  отношений// Трудовое право. № 1. 2005;

4.16.       Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. 2005. N 3;

4.17.       Ситникова Е.Г. "Безвольное" увольнение // Кадровое дело. 2003. N 1.

4.18.       Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. 2003. N 1;

4.19.       Трудовое право/Под ред. О.В.Смирнова-М.,2003;

4.20.       Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. 2007. N 16.

[1] Российская газета, 25 декабря, 1993г.

[2] Российская газета, 31 декабря 2001. № 256; Собрание законодательства РФ", 03.03.2008, N 9, ст. 812

[3] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

[4] Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. 2007. N 16.С.18.

[5] Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов"

(ред. от 18.10.2007)// "Ведомости СНД и ВС РФ", 15.07.1993, N 28, ст. 1064. "Российской газете" - 24.10.2007

[6] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.239.

[7] Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. 2002. N 4.С.42.

[8] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.165.

[9] Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. 2007. N 16.С.19

[10] Нестолий В. Увольнение за прогул отсутствующего работника// Эж-юрист. 2007. № 45. С.7.

[11] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.170

[12] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.248.

[13] Нестолий В. Увольнение за прогул отсутствующего работника// Эж-юрист. 2007. № 45. С.9

[14] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. Москва, 2006. С. 255 - 256.

[15] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.250

[16] Судебная практика по трудовым делам / Составитель Д.И. Рогачев. Москва, 2006. С. 327 - 328.

[17] Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.11.2001) (ред. от 04.03.2008)// "Российская газета", N 249, 22.12.2001, 22.03.2008

[18] Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Г.А. Жилин. Москва, 2006. С. 132 - 133.

[19] Савельев Н.Н. Применение  норм  законодательства в  отношении  работников, появившихся  на  работе  в  состоянии алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения.// Трудовое  право. № 4. 2006.С.26.

[20] Судебная практика по трудовым делам / Составитель Д.И. Рогачев. Москва, 2006. С. 327

[21] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.255

[22] Судебная практика по трудовым делам / Составитель Д.И. Рогачев. Москва, 2006. С. 328

[23] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.259

[24] Федеральный закон РФ от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"(утратил силу) / "Российская газета", N 149, 03.08.1995.

[25] ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 29.03.2008)// "Российская газета", N 162, 31.07.2004; "Российская газета", N 70, 02.04.2008,

[26] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.176

[27] Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой  законом  тайны  в  трудовых  отношениях// Трудовое  право. № 8. 2003.С.45.

[28] Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 24.07.2007)// "Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, N 32, ст. 3283. 25.12.2006, N 52 (1 ч.), ст. 5497.

[29] См.: Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре// Хозяйство и право. 2007. N 5.

[30] Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой  законом  тайны  в  трудовых  отношениях// Трудовое  право. № 8. 2003.С.48

[31] Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11.С.24.

[32] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.260

[33] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.178

[34] Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11.С.26

[35] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.180

[36] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.264

[37] Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11.С.30

[38] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.181

[39] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.270

[40] Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11.С.35

[41] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.С.274

[42] Колобова С.В. Трудовое право России. –М., 2007.С.187

[43] Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе работодателя // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2006. Вып. 11.С.38