Трудовые правоотношения

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. На данный момент действует Трудовой кодекс от 2001 года, который довольно много привнес в законодательство о трудовых правоотношениях.[10]
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ [1], а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения 5
1.2. Классификация трудовых правоотношений 6
Глава 2. Содержание трудовых правоотношений 10
2.1. Субъекты трудового правоотношения 10
2.2. Субъективные права и юридические обязанности 20
2.3. Объект трудовых правоотношений 22
Глава 3. Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения. 23
3.1. Основания возникновения трудового правоотношения 23
3.2. Основания изменения трудового правоотношения 26
3.3. Основания прекращения трудового правоотношения 28
Заключение 36
Список литературы: 38