Трудовые правоотношения

Свобода труда, выбор конкретной работы устанавливают  обязанность государства предпринимать  необходимые меры по обеспечению  права на труд. Это предполагает проведение профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации, обеспечение экономического, социального  и конкурсного развития. От государства  требуется поддержание настолько  высокого и стабильного уровня занятости, насколько это возможно, имея в  виду достижение полной занятости. В  соответствии со ст. 2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих праздничных  дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Это также одно из основных трудовых прав работника.

Согласно  ст. 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Больше  того, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Это право также конкретизируется в статьях гл. 20—22 «Оплата и нормирование труда», ст. 236-237 ТК РФ и в коллективных договорах и соглашениях. Законодательное регулирование устанавливает минимальные размеры оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах. Равенство прав и возможностей работников, как и равное вознаграждение за равный труд не означает уравнительности в конкретных размерах оплаты труда. Оно означает применение равных масштабов оплаты труда с тем, чтобы конечная оплата труда могла различаться в зависимости от результатов труда с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и т.п.

В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ (в регулировании  этого института, общего для гражданского и трудового права, нормы двух отраслей тесно соприкасаются) и  в специальных законах.

Одно  из важнейших прав, закрепленных в  ст. 2 ТК РФ, – обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Защита этих прав закрепляется в статьях гл. 56-57, 60—62 ТК РФ.

К статутным правам, также закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относятся:

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права представления профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Помимо  основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности.

Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Обязанность сторон трудового договора – соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Будучи  статусными, изложенные права и обязанности  относятся ко всем работникам – субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.

Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав.

Функции гарантий охраны права граждан  на труд выполняют нормы, устанавливающие  гарантии при заключении трудового  договора (ст.64 ТК РФ):

• запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
• возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ);
• ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе (ст. 81—82, 371—372 ТК РФ);
• обязанностью работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ);
• ограничение удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ);
• обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и др.

Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие  их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а  также в иные органы за защитой  и восстановлением нарушенных прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ: официальный текст с историко-правовым комментарием. – М. : Норма, 2006.- 128 с.
2. Трудовой кодекс офиц. текст: с изм. и доп. на 15 янв. 2008 г. – М. : - ЭКСМО, 2008, - 270с.

Основная литература

1. Гуцол В. В. Правовые основы российского государства: учебник для вузов / В.В. Гуцол. - Ростов н /Д. : Феникс, 2006. - 445 с.
2. Мушинский В. О. Основы правоведения: учебник для вузов / В. О. Мушинский.- 3-е изд., испр. и доп. - М. : Феникс, 2003. – 254 с.
3. Основы Российского права: учебник / Т. В. Кашанина, А. В. Кашанин. - М. : НОРМА, 2004. – 475 с.

Библиографическое описание электронных ресурсов (CD – ROM):

1. Консультант Плюс: Высшая школа : учебное пособие [ Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М. : ЗАО «Консультант Плюс», 2009. – 1 электрон. диск ( CD – ROM). -  www. consultant. ru.
2. Гарант – Студент : специальный выпуск для студентов, аспирантов и преподавателей [ Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М. : ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2009. - 1 электрон. диск ( CD – ROM). – www.garant.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание контрольной работы

3. Трудовые правоотношения...………………………………………………………...1

8.  Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина……………...7

13.Работник как субъект трудового права………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………………………22