Трудовые правоотношения

Расторжение трудового договора как основание  его прекращения

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения  трудового договора, наряду с другими  основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку  для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает  также и дополнительные основания.

Какие последствия для работника  и работодателя влечет прекращение  трудового договора? Прежде всего, это  прекращение трудовых правоотношений. В этой связи стоит заметить, что  трудовое законодательство оперирует  несколькими понятиями, схожими  между собой для обозначения  прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия  «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора»  и «увольнение» часто путаются обывателями - как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий  можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

Прекращение трудового договора –  самый широкий по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении  определенных юридических фактов. Эти  юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право  требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем  волеизъявлении законодатель говорит  о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока  договора, окончание обусловленной  работы.

Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые  односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение  — лишь односторонние волевые  действия (присутствие волевого фактора).

Наличие предусмотренных законом  оснований увольнения и установленный  порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права  на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание  увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический  акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Итак, основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть  вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Трудовым  кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84).

Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными  федеральными законами.

Для нас особый интерес представляет такое основание как расторжение трудового договора (то есть волевое, инициированное одной из сторон), которое охватывает такие случаи:

- по соглашению сторон;

- по истечении срока действия  договора;

- по инициативе работник;

- по инициативе работодателя.