Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работник принимается на должность _________________________________ в __________________________ и обязуется своевременно и точно выполнять все распоряжения Работодателя. Место работы: г. Нижний Новгород, ул._____________, д.____,
2. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей «____» _______________ 200___ года.
3. Договор заключается на неопределенный срок (т.е. является бессрочным) и вступает в силу с момента его подписания.

1.4.  Работа  у Работодателя является для  Работника основным местом работы.

 

2. ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные настоящим трудовым  договором, а также установленные  должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.1.2. соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора;

2.1.3. соблюдать  трудовую дисциплину,

2.1.4. соблюдать  требования охраны труда, установленные  законами и иными нормативными  правовыми актам, а также правилами  и инструкциями по охране труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на предприятии, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),

2.1.5. бережно  относиться к имуществу работодателя  и других работников,

2.1.6. незамедлительно  сообщить работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя,

2.1.7. способствовать  созданию и сохранению на работе благоприятного делового и морального климата,

2.1.8. сохранить  в тайне в течение всего  времени действия настоящего  Договора, а также в течение 1 (Одного) года после расторжения последнего ставшие ему известными во время работы у Работодателя данные, являющиеся конфиденциальной информацией, а именно:

• сведения о балансах, сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах, сведения о кругообороте средств Работодателя, сведения о финансовых операциях Работодателя, сведения о состоянии банковских счетов Работодателя, сведения об уровне доходов Работодателя, сведения о долговых обязательствах Работодателя,
• сведения о заказчиках, поставщиках, клиентах, посредниках и других партнерах деловых отношений Работодателя, а также о его конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.),
• сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами Работодателя.
• сведения, условие конфиденциальности которых установлено в договорах, контрактах, соглашениях и других обязательствах Работодателя,
• сведения о методах расчета, уровне цен на услуги и размерах скидок,
• сведения о порядке и состоянии организации охраны, системе сигнализации на охраняемых объектах,

- сведения о системе оплаты труда, размерах должностных окладов и иных личных доходах сотрудников.

2. Работодатель обязан:
1. соблюдать законы  и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров,
2. оформить трудовой договор с работником в письменной форме,
3. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором,
4. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами,
7. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату,
8. требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
9. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Работодатель имеет право:
1. заключить, изменять и расторгать трудовые договоры с работником,
2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд,
3. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством,
4. принимать локальные нормативные акты, обязательные для работника,
5. проводить аттестацию профессионального уровня Работника на соответствие занимаемой должности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
6. и иные права, предусмотренные действующим законодательством.
4. Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора,
2. предоставление ему работы согласно п. 2.1 настоящего трудового договора,
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, и безопасности труда,
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков,
6. и иные права в соответствии с действующим законодательством.

 

3. РЕЖИМ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику  устанавливается следующий режим  работы: понедельник – пятница  с _____ до _______, обед с _______ до _______, выходные дни – суббота, воскресенье.

3.2. Работнику  ежегодно предоставляется отпуск  продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателей (графиком отпусков).

3.3. По семейным  обстоятельствам и другим уважительным  причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

 

4. УСЛОВИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере ________________ руб.
2. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц: аванс – в период с ______по ______число, подсчет  с ______по ______ число месяца, следующего за отчетным.

 

5. ВИДЫ  И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

5.1. Работодатель  гарантирует обеспечение страхования   Работника   в  системе  обязательного  социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по  старости;

3) пособие по  временной нетрудоспособности;

4) пособие по  беременности и родам;

5) ежемесячное  пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; и др.

 

6. ИЗМЕНЕНИЕ  И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Об изменении  условий трудового договора по  причинам, связанным с изменением  организационных или технологических  условий труда (часть первая  статьи 74 ТК РФ) Работодатель в письменной форме обязуется предупредить работника не менее чем за 2 месяца.

6.2. Основанием  для прекращения настоящего трудового  договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2)  расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

3)  расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 71 и 81 ТК РФ);

4) перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ);

5) отказ Работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий трудового договора (ч.4 статьи 74 ТК РФ);

6) иные основания,  предусмотренные законодательством  РФ.

6.3. При расторжении  трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

7. РАЗРЕШЕНИЕ  ТРУДОВЫХ СПОРОВ

8.1. Индивидуальные  трудовые споры, не урегулированные  работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

 

8. ПРОЧЕЕ

1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
2. По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

 

Работодатель: ООО «______________» Адрес: ___________________ ОГРН_________________________________ ИНН ______________________ КПП _____________ Р/с ___________________________________ В ____________________________________ К/с __________________________________ БИК ___________________   ________________/ _____________ / М.П.

Работник: (Ф.И.О.)__________________________________________ _________________________________________________ Паспорт серия _____________№____________________, Выдан___________________________________________ ________________________________________________ Прописан _______________________________________ Дата и место рождения ____________________________ Телефон, дом. адрес_________________________ Подпись _______________________________

 

Экземпляр трудового  договора получил:

 

Работник Ф.И.О._______________ __________________  «___»____________20___ (подпись)

 

 

 

¹ Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 г. № 2593).