Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

                Нельзя принимать на работу  граждан, которые в соответствии  с медицинским заключением по  состоянию здоровья не могут  выполнять предполагаемую работу. Имеются утвержденные Правительством РФ Перечни медицинских противопоказаний для определенных видов деятельности.

                От поступающего на работу  работодатель должен потребовать  паспорт и трудовую книжку. Принимая  на работу. Требующую специальных  знаний, работодатель вправе предложить претенденту представить диплом или иной документ, подтверждающий наличие специального образования или профессиональной подготовки. Для работы по некоторым специальностям и должностям (врачей, фармацевтических работников, водителей транспорта и др.) требование профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о профессиональном образовании или специальной подготовке в этих случаях обязательно.

                Иногда законодательство предусматривает  необходимость предоставления иных документов. Однако требовать от граждан документы, помимо предусмотренных законом, запрещается.

                Трудовой договор заключается  в письменной форме. В законодательстве  не предусмотрено специальной  типовой формы трудового договора. Некоторые предприятия и организации разрабатывают для себя такие

формы, однако в них не должны содержаться  условия, противоречащие

законодательству  и ухудшающие положение работников по сравнению с ним, что довольно часто встречается. Например, вводятся дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателя, предусматривается возможность отзыва из отпуска и другие нарушающие права работников условия.

                Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку.

                ТК РФ признает заключением трудового договора фактическое допущение к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено работнику должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо обусловленная работа выполнялась с его ведома.

                Обязательными условиями трудового  договора являются: место работы (предприятие, организация или их структурное подразделение), трудовая функция (специальность, квалификация, должность или конкретный круг обязанностей, возлагаемых на работника); размер заработной платы. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, не противоречащие законодательству. Одним из таких условий может быть установление срока работы.

                В соответствии с ТК РФ трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок (т.е. без указания срока работы); на срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. Срочные трудовые договора, которые создают определенную нестабильность правового положения работника, могут заключаться только в случаях, когда трудовое отношение нельзя установить на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения, или когда это отвечает интересам работника, а так же в случаях, предусмотренных законом. В практике это требование закона часто нарушается работодателями, заключающими с работниками срочные трудовые договоры вопреки требованиям ТК РФ, что является грубым нарушением трудовых прав работников.

                По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде, поскольку трудовой договор заключен, а испытание является одним из его условий. Работодатели часто нарушают это требование закона. Встречаются случаи, когда в период испытания работнику не выплачивается заработная плата или снижается ее размер; до окончания испытания не производится оформление трудового договора. Эти и другие грубые нарушения носят массовый характер.

                Срок испытания установлен ТК РФ – он не может превышать трех, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, - шести месяцев (в этот срок не входит период болезни и другие подобные периоды). В ТК РФ предусмотрен перечень категорий работников, которым испытание не устанавливается.

                Особенность правового положения работника в период испытания заключается в том, что не выдержавший испытание может быть уволен по ТК РФ (но не позже чем в день его окончания) без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. 
 
 

                          3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

                Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

                Увольнение работника происходит:

                - по истечению срока трудового договора;

                - по инициативе работодателя;

                - по инициативе работника;

                - по соглашению сторон;

                - по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

                Увольнение работника во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, требуют строгого соблюдения трех незыблемых правил:

1. в законе должно быть указано основание увольнения, которое отвечает фактическим обстоятельствам;
2. не нарушен порядок увольнения по данному основанию;
3. наличие юридического акта прекращения трудового договора.

                Порядок увольнения предусматривает  юридические гарантии права на  труд: общие для всех работников  и дополнительные для некоторых  категорий граждан. Например, при  увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника (при сокращении штатов), действующее трудовое законодательство обязывает работодателя получить предварительное мнение профкома организации или его согласия, а так же случае  увольнения – выплатить выходное пособие. При увольнении работника работодатель выдает ему трудовую книжку с соответствующей записью и по письменному заявлению увольняющегося – копию документов, которые связаны с работой.    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

                И так, трудовое право имеет  широкую среду действия. Нормы  трудового права и всего ТК РФ обязательны для применения на всей территории России, для всех работодателей не зависимо от их форм собственности и организационно-правовых форм производства. Основная роль трудового права регулятивная. Функции трудового права являются специфическими для этой отрасли: социальная (обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда), защитная (устанавливающая высокий уровень условия труда, надзор и контроль за исполнением трудового порядка), хозяйственная (направленная для обеспечения производства), воспитательная (закрепленная в нормах о дисциплине труда, дисциплинарной и материальной ответственности).

                Одним из основных институтов  трудового права является трудовой договор. Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор носит возмездный характер, заключение которого происходит на добровольной основе. Трудовой договор предусматривает выполнение работ определенного вида и предполагает подчинение работников внутреннему трудовому распорядку. С другой стороны, трудовой договор определяет обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда. Прекращение трудового договора может быть только при наличии определенных оснований.