Трудовое право

Таким образом, специфика трудового  коллектива как самоуправляемого коллективного субъекта права заключается в том, что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно (через общее собрание) либо опосредованно — через СТК.

 

 

 

 

 

 

 

            2. Трудовой коллектив в современных условиях.

2.1. Исчезновение трудового  коллектива как правовой категории.

В последнее время заметно ослабло  внимание юристов-трудовиков к изучению социально-психологического климата  в трудовых коллективах, где осуществляется процесс труда. Во многом это объясняется  исчезновением из трудового законодательства, из лексикона юридической литературы по трудовому праву категории  «трудовой коллектив». "С легкой руки законотворцев, - пишет В.Н. Скобелкин, - понятие "трудовой коллектив" стало  заменяться неопределенным термином "работники"... Все эти новации и умолчания  выглядят несколько странно: коллективы-то ведь существуют и порой заявляют о себе решительно и громко"⁸. Не касаясь причин "исчезновения" данного понятия из трудового законодательства, отметим, что трудовой коллектив работников был и остается предметом внимания многих общественных (социальных) наук. Так, он является неотъемлемым элементом экономики труда, объектом и субъектом науки управления, и прежде всего управления персоналом, постоянно изучается социологами и психологами. Коллектив работников отдельных профессий как субъект трудовых правоотношений входит в содержание многих конвенций Международной организации труда.⁹                                                            

Между тем в условиях рыночной экономики  с характерными для нее организационно-управленческими  системами и производственно-коммерческой деятельностью продолжают происходить  изменения в коллективах работников, в характере внутриколлективных отношений: в их содержании появляются новые элементы и черты. Например, помимо традиционных элементов (руководителей, специалистов, рабочих, молодежи, женщин, профессиональных и возрастных групп  и пр.) трудовой коллектив сегодняшней  организации включает наемных работников и соучредителей, богатых (состоятельных) и бедных членов, россиян и иностранных  граждан - работников; лиц, заинтересованных в доходах собственника (работодателя) и не заинтересованных в том. Положительные  неофициальные межличностные отношения  как элемент структуры социально-психологического климата трудового коллектива всегда оказывали и оказывают в современных  условиях благоприятное воздействие  на трудовые отношения и правовые способы их регулирования. Социально-психологический климат в трудовом коллективе в значительной мере обусловливается эмоциональной стороной труда, жизнедеятельности человека, определяется господствующими в обществе эталонами человеческого общения. По данным социологов, 75% респондентов связывают благоприятный климат в трудовом коллективе с результатами труда на предприятиях и фирмах различных форм собственности .

Об эволюции трудового коллектива как субъекта трудового права  в период действия КЗоТ свидетельствует  тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации хотя и отказался от концепции "трудового коллектива и его полномочий в управлении трудом", но оставляет для анализа  и изучения "нетрудовые" отношения, имеющие место в коллективе работников организации, их неформальные связи  и взаимоотношения в системе "работник - работник", "работник - руководитель", "работники - собственник", с участием их представителей и без таковых. Поэтому в интересах демократизации правового регулирования трудовых отношений, повышения уровня гарантированности  трудовых прав работников, при различных  отклонениях от нормального трудового  процесса, а также в целях реализации международных норм¹⁰, необходимо вновь привлечь внимание исследователей к изучению феномена трудового коллектива применительно к современной рыночной обстановке.

Соучастие работников организаций (трудовых коллективов) и профсоюзов в управлении корпорациями хорошо прослеживается во многих странах Запада. По данным, которые  приводит И.Я. Киселев, в управлении многими компаниями в горнодобывающей  и металлургической промышленности наряду с администрацией и профсоюзами  активное участие принимают трудовые коллективы и их органы (например, наблюдательные советы). В частности, они выступают  посредниками при возникновении  разногласий между акционерами и наемными работникам, представляющими один трудовой коллектив.

 

 

 

                                       Заключение

Подводя итоги по рассмотренным  в работе материалам, можем сделать  ряд выводов и предложений.

Как видим, трудовые коллективы, хотя и играют определенную роль, но незначительную. И надо стараться увеличивать  их роль не на словах, а на деле. Однако это станет возможным лишь в том  случае, когда наемные работники  с помощью системы участия  в прибылях предприятия (покупки  его акций, облигаций) станут одновременно и собственниками части (доли) капитала (имущества), принадлежащего предприятию, на котором они работают. Тогда  они будут кровно заинтересованы в наиболее эффективном решении  всех вопросов жизни предприятия. Если наемные работники озабочены  в основном собственной судьбой, и предметом их особого внимания является повышение заработной платы, то работающим собственникам отнюдь не безразличны интересы предприятия  в целом. А имея например, акции, они  склонны больше инвестировать с  тем, чтобы в дальнейшем получить большой доход по дивидендам, нежели постоянно и настойчиво требовать  повышения заработной платы.

Развитие трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешной деятельности организаций. При  этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала  понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации работников. Это охватывает, прежде всего: - обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт; - повышение квалификации, задача которого - улучшение профессиональных знаний и навыков.

Применительно к трудовому коллективу "нового образца", создаваемому в  корпорациях, видимо, необходимо учитывать  характер и структуру корпоративного отношения; формировать полномочия трудового коллектива (в области  производственной, предпринимательской  деятельности, представительства, охраны труда и др.) с учетом управленческих функций, выполняемых и регулируемых на основе корпоративного права. Примером может быть правовое регулирование  труда руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного  органа организации (гл. 43 ТК РФ), процесс  которого предполагает участие норм корпоративного права. Статья 274 ТК РФ прямо допускает, что заключению трудового договора с руководителем  организации могут предшествовать отношения, представляющие предмет  корпоративного или гражданского права. Их "проникновение" в сферу  труда можно признать естественным процессом, характерным для рыночной экономики с ее сложной организационно-правовой структурой.

 

 

                 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

Список литературы

          1. Конституция РФ от 12.12.1993// Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ.

3. Кодекс законов о труде (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) - утратил силу.

         4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995).

5. Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2001.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. М.: Юрист, 2007.

          9. Скобелкин   В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2003.

10. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

11. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.

12. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Хохлов Е.Б. (Курс российского трудового права . 1996 . Т.1. С. 263).

² Смирнова О.В Трудовое право России. Учебник под ред.. М., Проспект. 2004. С. 89.

³ Кодекс законов о труде (ст. 235.1)

⁴ Толкунова В. Н., Гусов К. Н.  Трудовое право России. М., 2001. С. 97-100.

⁵ К РФ ст37

⁶ Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.

⁷ ТК РФ. ст. 409

⁸ Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2003. С. 180.

⁹ (Конвенция 1977 г. N 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала, Конвенция 1996 г. N 178 об инспекции условий труда и быта моряков и др.).

¹⁰ Рекомендации МОТ 1971 г. N 143