Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 00:41, курсовая работа
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» 1.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Виды трудового договора 5
5
12
15
2. Содержание трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Существенные условия трудового договора
2.3. Дополнительные условия трудового договора 18
18
25
30
Заключение 33
Список использованной литературы 34
3.
Об обязанности работника
Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – не более пяти лет. Кроме того, работодатель вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством (ст.198 ТК РФ), и предусмотреть обязательство работника об отработке после обучения в нем.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В
заключение данного вопроса следует
повторить, что под содержанием трудового
договора понимаются все условия, определяющие
права и обязанности его сторон – работника
и работодателя. Эти условия устанавливаются
Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными
нормативными правовыми актами, в том
числе локальными, а могут устанавливаться
и самими сторонами трудового договора.
Указанные сведения и условия можно подразделить
на три группы: необходимые сведения; существенные;
дополнительные условия.
Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.
Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.
В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.
1. Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010)
3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов-на-Дону., 2002
4. Буянова М.О Трудовое право России. - М., 2009
5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002
6. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2004
8. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005
9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М., 2007
10. Курс трудового права. В 2т. Т.2 Лушников А.М, Лушникова М.В. - М., 2009
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Гусова К.Н. - М., 2008
12. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора. - М., 2000.
13. Пиляева В.В Трудовое право России. - М., 2002
14. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2003
15. Трудовое право России: Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2003
16. Законодательство о труде лиц
гражданского персонала. [http://www.wolterskluwer.ru/