Системы оплаты труда работников

Для чего мы работаем? Два самых очевидных ответа на этот вопрос – «потому что мы вынуждены» и «потому что мы так хотим» – были предложены и по сей день популярным пессимистом Зигмундом Фрейдом и ныне дискредитированным Карлом Марксом. С точки зрения Фрейда, работа – это неприятная необходимость, дающая возможность выжить.
Целью данной работы является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и достоинств. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: изучить литературу, используемую в работе; систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда; рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.

Введение…………………………………………………………………………...3
Общая характеристика оплаты труда………………………………………….5
Соотношение понятий оплата труда и заработная плата………………...5
Основные государственные гарантии по оплате труда работников…….9
Системы оплаты труда работников……………………………………........15
Повременная и сдельная оплата труда…………………………………..16
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………………….19
Новая система оплаты труда……………………………………………...22
Заключение………………………………………………………………….........24
Список литературы……………………………………………………………....26
Приложение