Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) Режим рабочего  времени и его  основные правовые  формыРежим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью. Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени [12; 14; 16], которое, по мысли К. Маркса, является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п. "Свободное время, - писал К. Маркс, - представляющее собой досуг, так и время более возвышенной деятельности, разумеется, превращает того, кто им обладает, в иного субъекта, и в качестве этого субъекта он и вступает затем в непосредственный процесс производства" [10, с. 221]. Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д. Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия "режим рабочего времени". Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается "распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода" [17, с. 60]. Профессор И.О. Снигирева считает, что "под режимом рабочего времени понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде" [18, с. 13]. В.Г. Молов дает несколько иную интерпретацию, он полагает, что "под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания" [23, с. 319]. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью. Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени [12; 14; 16], которое, по мысли К. Маркса, является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п. "Свободное время, - писал К. Маркс, - представляющее собой досуг, так и время более возвышенной деятельности, разумеется, превращает того, кто им обладает, в иного субъекта, и в качестве этого субъекта он и вступает затем в непосредственный процесс производства" [10, с. 221]. Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д. Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия "режим рабочего времени". Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается "распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода" [17, с. 60]. Профессор И.О. Снигирева считает, что "под режимом рабочего времени понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде" [18, с. 13]. В.Г. Молов дает несколько иную интерпретацию, он полагает, что "под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания" [23, с. 319]. Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, содержание ст.101 Трудового кодекса не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня и количественный критерий такой эпизодичности. Трудовой кодекс не определяет какое распоряжение работодателя для этого требуется – письменное или устное. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру таких переработок», что, несомненно нарушает все нормы по охране труда и права работников. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этого режима.

Выписка:

«Статья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Анализируя ст. 101 Трудового кодекса необходимо выделить следующие моменты: 1) ненормированный  рабочий день — это особый режим  работы;2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут  только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально  коллективным договором или другим нормативным актом;3) для привлечения  работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники  могут привлекаться только при необходимости;5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут  привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно  и систематически);6) ненормированный  рабочий день означает выход за пределы  нормальной продолжительности рабочего времени;7) в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять  свои трудовые функции.8) за пределами  установленной для них продолжительности  рабочего времени- то при данном режиме продолжительность рабочего времени  для них все-таки устанавливается (то есть она определена и фиксирована)Сменная работа - это режим труда, который урегулирован ст. 103 Трудового кодекса РФ в гл. 16 "Режим рабочего времени". Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода. Такой режим труда применяется на предприятиях, в учреждениях и организациях в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы. Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день. Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.   1. Положение об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха,  условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта,  непосредственно связанных с движением  поездов  (далее  -Положение),  разработано  в  соответствии  со статьей 329 Федерального закона    "Трудовой    кодекс    Российской    Федерации"    (Собрание законодательства Российской Федерации,  2002,  N 1 (часть I),  ст.  3; 2002,  N 30,  ст. 3014; 2002, N 30, ст. 3033) (далее - Трудовой кодекс Российской   Федерации)   и   статьей   25   Федерального   закона  "Ожелезнодорожном    транспорте    Российской    Федерации"    (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 169)  Положение распространяется  на  отдельные  категории   работников железнодорожного  транспорта,  труд  которых  непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах   обслуживаемых   участков   инфраструктуры  железнодорожного транспорта (далее - инфраструктура),  выполняющих работу по  перевозке грузов   и   оказанию   услуг  по  обслуживанию  пассажиров,  а  также работников,  обеспечивающих  непрерывность  перевозочного  процесса  и безопасность  движения  поездов.  Положение  устанавливает особенности режима рабочего времени и  времени  отдыха,  условий  труда  отдельных категорий   работников   с   учетом  специфики  организации  труда  на железнодорожном транспорте.  Положением не   регулируется   рабочее   время   и  время  отдыха работников железнодорожного транспорта,  осуществляющих деятельность в области    строительства,   ведомственной   охраны,   эксплуатационных организаций    связи,    образовательной    деятельности,    торговли, медицинского     обслуживания,    общественного    питания    (включая  вагоны-рестораны,  вагоны-кафе, вагоны-бары), водителей автомобилей, а также  работников,  для которых применяется вахтовый метод организации работ.  2. В  соответствии  со  статьей  100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели,  работа с  ненормированным рабочим  днем  для  отдельных категорий работников,  продолжительность ежедневной работы (смены),  время начала и окончания  работы  (смены), время  перерывов в работе,  число смен в сутки,  чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным  договором  или  правилами внутреннего трудового распорядка.    Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии  со статьей  20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях  осуществляются  физическим  лицом, являющимся   работодателем;   органами  управления  юридического  лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке,  установленном законами,   иными   нормативными   правовыми   актами,  учредительными документами юридического лица (организации) и локальными  нормативными актами) с учетом мнения представительного органа работников  В соответствии  со  статьей  103  Трудового  кодекса   Российской Федерации  график сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие.