Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 21:47, контрольная работа
Труд как сознательная, общественно полезная деятельность людей по производству материальных благ, оказанию услуг населению, управлению предприятием протекает во времени. Разумеется, время труда имеет определённый предел, так как человек должен отдыхать, восстанавливать физические силы, уделять время семье, удовлетворять духовные потребности. Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечивает право на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.
Введение 3
1. Рабочее время
1.1Понятие и виды рабочего времени 4
1.2.Режим и учет рабочего времени 9
2.Время отдыха
2.1 Понятие и виды времени отдыха 13
2.2 Отпуска: понятие и виды 16
Заключение 19
Список литературы 21
Ответ:
Работодатель не вправе был отказывать работнику в предоставлении ему учебного отпуска, при предъявлении работником в организацию двух документов:
- справки-вызова образовательного учреждения;
- заявления о предоставлении учебного отпуска.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признается самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации. Так как работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, то если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
В Постановлении № 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" ст. 2 говорится: непосредственно в судах рассматриваются дела по искам о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора. Исходя из вышесказанного можно сказать, что позиция государственной инспекции труда требованиям законодательства не соответствует.