Прекращение трудового договора

Перечисленные условия являются существенными для любого трудового  договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов  трудового договора закон может  предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий  в любом трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дата и место его подписания, а также  реквизиты сторон. Это – фамилия, имя, отчество работника и сведения о документе, удостоверяющем личность (паспортные данные: номер и серия, кем и когда выдан). 

Работодателям необходимо указывать  свое наименование, ИНН, а также «сведения  о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями» (ст. 57 ТК РФ). Представителем работодателя в организациях чаще всего является генеральный директор, действующий на основании устава или положения организации. В некоторых случаях право заключения трудовых договоров дает выданная генеральным директором доверенность (например, директору по персоналу или руководителю филиала организации). 

Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом  тайны, об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного срока, если обучение производилось  за счёт работодателя, а также любые  иные условия. Включение в трудовой договор факультативных условий  всецело зависит от усмотрения сторон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Срок трудового договора

Трудовые договоры могут  заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

 

3. Прекращение трудового договора

Понятие «прекращение трудового  договора» является собирательным  и охватывает все случаи окончания  действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим  от них обстоятельствам. Прекращение  трудового договора по инициативе одной  из сторон принято считать расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным  законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения  трудового договора являются:

Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);

• Истечение срока трудового договора;
• Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией.
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• Отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»;
• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;
• Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право  во всякое время без объяснения мотивов  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора – право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда..

Однако некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает  особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть  трудовой договор в тот срок, о  котором просит работник в своём  заявлении. Такими причинами являются:

• Зачисление в образовательное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;

Нарушение работодателем  законов и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового  права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет  особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть  всех трудовых споров, рассматриваемых  судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

• Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом.
• Сокращение численности или штата работников организации.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
• Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
• Смена собственника имущества организации.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
• Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
• Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей.
• Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
• Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
• Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.
• Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

Заключение

В представленной работе была дана характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором.

Исходя из результата исследуемой  работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и  работодателем является трудовой договор, который предусматривает все  права и обязанности сторон, а  также является гарантией условий  труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия  труда, место работы, необходимые  инструменты, а также надлежащую охрану труда.

ТК РФ предусматривает юридические  гарантии при заключении трудового  договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права  отказывать в заключение трудового  договора по таким причинам как расовая  принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено  федеральными законами.

Тема достаточно объёмна, интересна по своей сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря  изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как  трудовой договор.

Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми.

 

 

Список используемой литературы

1. Журнал "Российское право в Интернете".
2. Комментарии к трудовому кодексу Российской Федерации./ Под редакцией профессора Ю.П. Орловского, М., 2002г.,-948 стр.

3. Правоведение. / Под редакцией доктора юридический наук, профессора А.В. Малько, М. КНОРУС,  2010г., -400 стр.

4.  Правоведение./ Рекомендовано Министерством образования и науки РФ в качестве учебника для студентов высших учебных заведений обучающихся по неюридическим специальностям, М., 2010г.,-470 стр.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

1. Вопрос:  Могут ли меня уволить с работы  в период испытательного срока, по причине моей беременности?

Ответ: Расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).При этом не имеет значения, работает ли женщина на условиях испытательного срока, или же без такового.

***

2. Вопрос: Вправе меня уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения .

Ответ: Согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом работодатель вправе уволить вас даже в случае однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

***

3. Вопрос: В пятницу 13.01.12 меня предупредили о реорганизации, попросили написать заявление "по собственному желанию" (с понедельника 16.01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это?

Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

***

4.  Вопрос: Я заключил с организацией трудовой договор на 5 месяцев. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока договора?

Ответ: Независимо от того, какой трудовой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), Вы вправе его расторгнуть, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

***

5. Вопрос: Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Ответ: Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.