Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

5.   Специфичный  способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382).

Порядок разрешения коллективного  трудового спора состоит из следующих  этапов: рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (ст. 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.

Статья 352 ТК РФ указывает  способы защиты трудовых прав работников: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

6.   Единство и дифференциация (различие) правового регулирования  труда.  Единство  трудового права отражается  в  его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), в общих положениях гл. I ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, независимо от места работы и должности. Специальные нормы отражают дифференциацию (т. е. различие) в правовом регулировании труда некоторых категорий работников.

Таким образом, комплекс данных специфических способов правового регулирования в совокупности является методом трудового права.

 

 

3. Отграничение  трудового права от смежных  отраслей права, связанных с  трудом (гражданского, административного,  права социального обеспечения).

Человек может реализовать  свой труд не только в отношениях, урегулированных трудовым правом, но и в гражданско-правовых отношениях и административных правоотношениях.

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учебных заведениях. Отношения этих работников части процесса учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудового права.

Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда.  Труд может быть выполнен по трудовому или по гражданско-правовому договору. В данном случае очень важным обстоятельством является то, какой именно договор заключен.

Отграничение трудового договора от гражданского, связанного с трудом, проводится по трем критериям:

- по предмету договора;

- по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка;

- по тому, кто обязан организовать труд и охрану труда.

 Предметом трудового  договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений является вещь, т. е. овеществленный результат труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т. д.); гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а не работодатель, как в трудовом праве.

Трудовое право от смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не по содержанию труда, а по предмету трудового права, т. е. как отношения по труду на производстве с подчинением его дисциплине.

Трудовое право соприкасается  с правом социального обеспечения. Разграничивая трудовое право и право социального обеспечения, нужно иметь в виду следующие моменты:

- социально-обеспечительные правоотношения охватывают более широкий круг субъектов, как со стороны нуждающихся, так и со стороны органов социального обеспечения;

- субъектом трудового правоотношения не может выступать семья;

-правосубъектность как основание участия в социально-обеспечительном правоотношении не связана с достижением определённого возраста, а иногда связывается с фактом рождения, в то время как возраст работника как субъекта трудового правоотношения установлен в качестве общего правила в 16 лет;

- социально-обеспечительное правоотношение возникает на основе юридического состава, а трудовые правоотношения, как правило, на основе трудового договора;

- трудовое правоотношение в большинстве случаев служит предпосылкой возникновения только правоотношений по обязательному социальному страхованию, но не социальному обеспечению в целом;

- субъекты соц. обеспечительного правоотношения не определяют его содержания, т.к. права и обязанности закреплены непосредственно в законодательстве, в то время как субъекты трудового правоотношения вправе самостоятельно определить условия трудового договора;

- для соц. обеспечительного правоотношения, в отличие от трудового, не свойственно наличие отношения дисциплинарной власти и подчинения в отношении наёмного работника.

Задача

Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился  в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в  организации небольшие и организация  готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался.

Какой вид отношений  возник у Иванова с организацией «Атлант»?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

 

Решение задачи

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового  договора.

Трудовой договор —  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).  Неоформление трудовых договоров является одним из нарушений трудового законодательства. 

При фактическом допущении  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 
Однако неоформление трудового договора не отменяет факт его заключения (статья 67 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Организация согласилась принять Иванова на работу для составления документов правового характера на дому и обеспечила его правовой базой. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы и нормативных правовых актов

 

1. Конституция РФ от 12.12. 1993;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Трудовое право России: Учебник \ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2004г.;
4. Трудовое право России: Учебник \ Под ред. проф. А.М. Куренного.  Юристъ 2004г.;
5. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: 2008г.

¹  Ст. 15 ТК РФ.

² Ст. 23 ТК РФ.

³ Ст. 27 ТК РФ.

⁴ Трудовое право России: Учебник \ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2004г., стр.21;

⁵ Ст. 8 ТК РФ.