Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 12:41, контрольная работа
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является Трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Законодатель обязывает работодателя (за исключением работодателей - физических лиц) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
ОГЛАВЛЕНИЕ С
ВВЕДЕНИЕ 2
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ 3
Учёт трудовых книжек 5
Порядок ведения трудовых книжек 8
Ошибки при заполнении трудовых книжек 13
Вкладыш в трудовую книжку 19
Дубликат трудовой книжки 20
Хранение трудовой книжки 23
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 24
Правила применения норм об испытании 25
Результаты испытания 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32
7.
Кодекс законов о труде, принят 9 декабря
1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г.
М.,2001
8. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной
документ о трудовой деятельности //Управление
персоналом 1998,№4;С.39-43
9. Инструкция о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях
и организациях, от 20 июня 1974 г. N 162// Интернет
10 .Трудовое право под ред. Смирнова О.В.
М.,1996. С.169
11. Силаев В.П. Законодательство о трудовых
книжках. М.,1979. С.16
12. Постановление о трудовых книжках рабочих
и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант
Плюс