Понятие трудового права

 Понятие трудового права

• Предмет, метод, система трудового права.
• Принципы трудового права: понятие, классификация.
• Источники трудового права: понятие, виды.
• Субъекты трудового права: работодатель, работник, профессиональные союзы, органы государственного контроля.
• Правоотношения в сфере труда: понятие и система.

Приступая к  изучению трудового права, необходимо определить его предмет и метод. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, состоящий из двух групп: собственно трудовых отношений, т.е. общественных отношений, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда; отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые могут предшествовать, сопутствовать и вытекать из собственно трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).

Изучая метод  трудового права как совокупность способов воздействия на субъектов  трудовых отношений, необходимо уяснить  его особенности: сочетание договорного, рекомендательного и императивного  способов регулирования трудовых отношений  сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, широкое участие профессиональных союзов в правовом регулировании трудовых отношений, своеобразие способов защиты трудовых прав наемных работников.

Основная  роль трудового права - урегулирование его нормами поведения людей на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

Определив предмет  и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права.

Система трудового  права представляет собой научно обоснованную классификацию его  норм, предполагающую деление единого  предметного целого (отрасли) на отдельные  относительно самостоятельные структурные  образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты).

Структурное деление норм трудового права  как отрасли подразумевает также  наличие Общей и Особенной  частей, которые между собой соотносятся  как общее и конкретное. Общая часть трудового права содержит принципы и задачи трудового права, права и обязанности работников и работодателей, нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Особенная часть содержит нормы, регулирующие занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и др.

Трудовые  отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например, гражданским и административным. Разграничение отраслей права можно проводить по предмету, подчинению работника правилам внутреннего распорядка и другим критериям.

Принципы  трудового права представляют собой  закрепленные в законодательстве о труде руководящие начала, которые выражают сущность норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений. Студентам следует обратить внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами.

Источники трудового  права различаются по юридическим  формам, в которых воплощаются  общеобязательные нормы. Студенты должны уяснить, что иерархия источников трудового  права отражена в ст. 5 ТК РФ.

При характеристике каждого вида источников трудового  права необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования  социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных  актов, следует учитывать, что они  имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяются на круг лиц (субъектов права).

Все источники  в зависимости от действия нормативных  актов по кругу лиц можно разделить на два взаимосвязанных и взаимообусловленных вида: общие и специальные, отражающие начала единства и дифференциации правового регулирования. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.

Изучение  вопроса о субъектах трудовых отношений следует начать с понятия субъектов, их видов, а также правового статуса каждого из субъектов. Под субъектами трудового права понимаются участники правоотношений, возникающих в сфере организации и применения наемного труда, обладающие субъективными правами и обязанностями в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Субъекты  трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Обычно, выделяют следующие элементы правового статуса субъектов  трудового права: трудовая правосубъектность (состоящая из трудовых правоспособности и дееспособности), субъективные права и обязанности (основные, статусные), гарантии реализации прав и обязанностей, ответственность за нарушение законодательства о труде. При дальнейшем рассмотрении субъектов трудового права необходимо определять их правовой статус, раскрывая каждый из перечисленных элементов.

При характеристике работника как субъекта трудового  права следует уяснить и разграничить понятия фактической трудоспособности и трудовой правосубъектности.

Рассматривая  работодателя как субъекта трудового  права, студент должен различать  виды работодателя: организация (коммерческая, некоммерческая), физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, физическое лицо, не занимающееся предпринимательской деятельностью.

К представителям работников необходимо относить: профессиональные союзы и их объединения, иных представителей, избираемых работниками. К представителям работодателя относятся: руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.

Изучая права  таких субъектов, как работник, работодатель, представители работников студент  должен хорошо проанализировать соответствующие  нормативные акты, в которых определяется их юридическое положение.

Трудовые  правоотношения - это урегулированные  нормами трудового права отношения  субъектов данной отрасли, их юридическая  связь.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ различают следующие  виды правоотношений в сфере труда: по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по организации труда и управлению трудом, социально-партнерские, по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, разрешению трудовых споров и др.

Студентам следует  обратить внимание на особенности трудовых отношений. Во-первых, субъектами трудовых правоотношений являются работник и  работодатель; во-вторых, каждый из субъектов  выступает по отношению к другому  и как обязанное, и как управомоченное лицо; в-третьих, эти отношения носят длящийся характер, ибо права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы для выполнения трудовой функции.

Особое внимание необходимо уделить содержанию трудового  правоотношения. Работник и работодатель связаны субъективными правами  и обязанностями, сочетание которых  и раскрывает его юридическое  содержание.

Завершая  изучение данного вопроса, необходимо выяснить, какие юридические факты являются основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.