Понятие и виды правоотношений в сфере труда, отграничение трудовых отношений от смежных гражданско-правовых отношений

Договоры такого типа применяются, как правило, при выполнении конкретных (как правило, разовых) работ в отличие от трудового договора, когда работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью. Естественно, правовой статус подрядчика (если он является физическим лицом), также реализующего свое право на труд, будет отличаться от статуса наемного работника;

2) вопросы свободы сторон при заключении договора. При заключении гражданско-правовых договоров эта свобода практически абсолютна (при условии ненарушения интересов государства и третьих лиц). При заключении трудового договора эта свобода ограничена рамками законодательства (в соответствии со ст. 8, 9, 50, 57, 73 ТК условия нормативных актов и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными и не подлежат применению);

3) предоставление отпусков, выходных дней и т.д. Время отдыха лиц, работающих по трудовым договорам, порядок его предоставления гарантированы законодательством. При заключении гражданско-правовых договоров теоретически такие вопросы могут быть предметом этих договоров, однако они, как правило, не оговариваются;

4) социальное обеспечение в период работы (пособие по временной нетрудоспособности и т.п.). Для лиц, работающих по трудовым договорам, социальное обеспечение гарантируется законодательством. При заключении гражданско-правовых договоров теоретически такие вопросы могут быть предметом этих договоров, однако они, как правило, не оговариваются;

5) пенсионное обеспечение. Для лиц, работающих по трудовым договорам, оно гарантируется законодательством. При назначении пенсий учитываются взносы, внесенные в пенсионный фонд, однако, как правило, сумма назначенной пенсии (ввиду невысокого ее размера) от этого не увеличивается. Лица, легально работающие по гражданско-правовым договорам, также вправе рассчитывать на получение государственной пенсии;

6) обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды. Гражданско-правовые договоры представляют интерес для "работодателя" (в широком смысле слова - того, кто "дает работу"), так как в ряде случаев позволяют "сэкономить" на этих взносах по сравнению с выплатами, производимыми в отношении наемных работников, работающих по трудовым договорам (в части, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования);

7) ответственность работника. Ответственность лиц, работающих по трудовым договорам, предусмотрена также институтом трудового права как "материальная ответственность", при этом она, как правило, ограничена и "привязана" к размеру среднего заработка. При гражданско-правовых договорах ответственность наступает по правилам гражданско-правовой ответственности (с возможностью обращения на личное имущество).

Заключение

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и неком­мерческая орга­низация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.

В данной работе были рассмотрены понятие, признаки и виды трудового правоотношения. На сегодня наибольшую актуальность и практическую значимость представляют вопросы, связанные с отграничением трудового права от права гражданского. Этот вопрос также подробно рассмотрен в данной контрольной работе.

Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права, призвано создать максимальные условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений.

Список используемой литературы

1.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) Российская газета № 275 от 07.12.2011.

2.  Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996. № 14-ФЗ (Часть 2) (ред. от 30.11.2011) // Российская газета № 275 от 07.12.2011.

3.  Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. №  1032-1 (в ред. от 30.11.11г.) // Российская газета от 07.12.2011 № 275.

4.      Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. -  М.: Проспект, 2008. – 342с.

5.      Вдовина Ю.Г. Трудовое право. Учебный курс (учебно - методический комплекс). – Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП. – 2010.

6.      Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг., 1923. - 108с.

7.      Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова.  - 573с.

8.      Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т.1.
Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право:
Учеб.-М.6 Изд-во Проспект, 2003. - 448 с.

9.      Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – 320 с.

10. Трудовое право: Конспект лекций. 3-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2008.

11. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. – 560 с.

[1] Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. -  М.: Проспект, 2008. – 342с.

[2] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)// опубликован на Официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 24.11.2011

[3] Зайкин А.Д. Российское трудовое право.учебник. М.:1997. – с. 13

[4] Трудовое право: Конспект лекций. 3-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2008. – 315с.

[5] Вдовина Ю.Г. Трудовое право. Учебный курс (учебно - методический комплекс). – Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП. – 2010.

[6] Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. №  1032-1 // (в ред. от 30.11.2011г.) // Российская газета от 07.12.2011г № 275.

[7] Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. С. 74.

[8] Гражданское право: В 2 т. Т. I: Учебник / Под ред. Е.А. Суханова. М., 1998. С. 25.

[9] Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг., 1923. С. 10.