Понятие и порядок наложения дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного  взыскания

Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания на основании ст. 194 ТК РФ.  
Работодатель имеет право снять взыскание с работника и до истечения года:  
– по собственной инициативе (если работодатель видит, что работник безупречно себя ведет, выполняет нормы выработки, и другие положительные моменты в работе, то он может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания);  
– по просьбе самого работника (если работник улучшает показатели эффективности сво-его труда, зарекомендовал себя с положительной стороны и осознал свои ошибки, которые привели к проступку, он может обратиться к руководству организации в письменном виде с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания);  
– по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (такая инициатива обычно выражается документом «ходатайство» или «представление», хотя вопрос о снятии взыскания может быть озвучен устно на собрании коллек-тива).  
Решение о снятии дисциплинарного взыскания принимает руководитель и в случае положительного решения издает приказ о снятии взыскания. 

Заключение

Как видно из всего вышесказанного, наложение  дисциплинарного взыскания –  достаточно трудоемкая процедура, которая  требует соблюдения буквы закона. Сформулируем кратко основные моменты  наложения взыскания, соблюдение которых  позволит работодателю из-бежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.  
1. За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинар-ное взыскание. Например, нельзя за появление на рабочем месте работника в состоянии алко-гольного опьянения вынести выговор, а затем расторгнуть трудовой договор по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.  
2. До применения взыскания необходимо затребовать письменные объяснения от работ-ника. Если объяснение затребовано после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, то взыскание осуществлено неправомерно.  
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения про-ступка. Следует помнить, что работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответст-венности позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.  
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. Несоблюдение данного срока может стать основанием для обжалования решения работодателя.  
5. В случае оспаривания дисциплинарного взыскания работником в суде работодателю необходимо доказать факты совершения проступка и соблюдение порядка наложения взы-скания, предусмотренного .  
6. Предоставляемые работодателем доказательства не должны противоречить друг другу. Например, если работник опоздал, данный факт надо отразить не только в акте или служебной записке. В табеле учета рабочего времени должно стоять фактическое количество часов присутствия на работе. 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -  М.: Феникс, 1998.- 275 с.
5. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89.

              6. Матузов Н.И., Малько А.В. – Теория государства и права – М.: Владос, 2000.

7. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 1997.
8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
9. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.

10. Орловский Ю.П.  Реформа  трудового законодательства - на  стадии завершения / Ю.П. Орловский  // Журнал российского права. - 2001. - №10. с.52 - 63.

6. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.
7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. – 448с.