Охрана труда молодежи

    5.     целевой - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальное (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие). [14]

    Инструктаж  завершается проверкой знаний путем устного опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение  первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (с жировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

    Ответственность за несвоевременное проведение инструктажа несут руководители работ.

    Глава 2. Особенности охраны труда несовершеннолетних

1. Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет

    Согласно  ст. 272 ТК заключение трудового договора не допускается с лицами моложе шестнадцати лет. Данный запрет означает, что по общему правилу подростки могут быть субъектами трудовых правоотношений с 16 лет.

    Допускается исключение из общего правила -  заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

    1) не является вредной для его  здоровья и развития;

    2) не наносит ущерба посещаемости  общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования. [9]

    Работа, предлагаемая подросткам, достигшим 14 лет, не должна причинять вред здоровью, она должна быть легкой. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9. К некоторым видам легких работ относятся:

1. Сельскохозяйственные работы:

• посев и посадка семян;

• уход за посевами и насаждениями;
• уборка урожая;
• полеводство;
• садоводство;

2. Лесохозяйственные работы:

• посадка-посев леса, уход за молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов, выявление очагов повреждения леса вредителями и болезнями и оповещение руководства лесничества;
• заготовка лекарственного сырья, грибов, ягод, сбор семян (кроме сбора семян с деревьев с подъемом на высоту);
• выявление и охрана редких деревьев, памятников природы;
• постановка опытов по заданиям предприятий, научных учреждений;

3. Благоустройство и озеленение городов и поселков:

• уход за древесно-кустарниковыми цветниками;
• борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов);
• охрана редких растений;
• очистка территорий озеленения от сушняка и других материалов, оформление клумб и газонов;
• цветоводство;
• сооружение игровых и спортивных площадок;

4. Прочие виды работ:

• разноска почтовой корреспонденции;
• выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских и др. [5]

    При решении вопроса о приеме на работу лица, достигшего 14 лет, наниматель также обязан выяснить, не помешает ли посещаемости общеобразовательного либо профессионально-технического учреждения предлагаемая работа.

    Для работников моложе восемнадцати лет  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов  в неделю и 4 часов 36 минут в день;

    от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. [11] 
 
 

2. Работы, на которых запрещается  применение труда  лиц моложе 18 лет

    В целях обеспечения нормального  развития несовершеннолетних законодатель предусмотрел виды работ, на которых  запрещается применение труда лиц  моложе 18 лет. Несовершеннолетние не могут  быть приняты на работы с вредными либо опасными условиями труда. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. [1] № 13. К таким видам работ относятся:

• открытые горные работы;
• добыча строительных материалов;
• производство горного воска;
• производство угольной и графитной продукции;
• сталелитейное производство;
• производство огнеупорных материалов;
• производство цветных металлов;
• производство электродной продукции;
• работы на тепловых электростанциях;
• добыча и переработка торфа;
• добыча и переработка нефти и газа;
• производство синтетического каучука;
• производство этилового спирта;
• сварочные работы;
• судостроительство;
• производство керамических изделий и др.

    Применение  труда лиц, не достигших 18 лет, на работах, предусмотренных Списком, запрещается всем нанимателям независимо от форм собственности и видов деятельности.

    При прохождении производственной практики (производственного обучения) лица, не достигшие восемнадцатилетнего  возраста, обучающиеся в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях, могут находиться на работах, предусмотренных в Списке, не больше 4 часов в день.

    Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними  тяжестей вручную, превышающих установленные  для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116. (см. табл. 1). [2]

    Таблица 1 

    В данных нормах учитывается:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.
3. Переноска и передвижение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.
4. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м; высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Медицинские осмотры несовершеннолетних

    При поступлении на работу, т.е. при заключении трудового договора, наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить медицинское заключение о состоянии здоровья, а также наниматель обязан обеспечить проведение обязательных ежегодных в течение трудовой деятельности медицинских осмотров лиц моложе 18 лет. [2]

    Предварительные при поступлении на работу и периодические  медицинские осмотры осуществляются с целью:

• определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
• выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;
• распознавания общих заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;
• назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, амбулаторное лечение и т. д.);
• оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;
• обеспечения преемственности в оказании лечебно-профилактической помощи работающим путем организации инженерно-врачебных бригад.

    Порядок проведения указанных медосмотров  утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33.

    Медицинские осмотры в зависимости от целей, которые они преследует, подразделены на четыре самостоятельные группы:

1. Медосмотры, проводимые в интересах охраны труда работников:

• занятых в производствах и профессиях, указанных в особых Списках;

• занятых на тяжелых работах;
• несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет).

2. Медосмотры, цель которых - предотвратить опасность как для самого работника, так и для окружающего его на производстве лиц. Этим осмотрам подвергаются, например, те, кто желает получить документы на право управления транспортными средствами.

3. Медосмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии и предупреждающие различные инфекционные заболевания. Такие осмотры проходят работники пищевой промышленности, детских и лечебно-профилактических учреждений.
4. Медосмотры, цель которых - выяснить пригодность работника в физическом отношении к выполнению определенной работы. [3]

    При этом наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медосмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами.

    Предварительные и ежегодные медицинские осмотры  несовершеннолетних установлены в  соответствии с конвенциями МОТ № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.) и № 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.) соответственно. Обе конвенции предусматривают, что подростки моложе 18 лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы, и что работающая по найму эта категория работников должна находиться под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока такому подростку не исполнится восемнадцати лет.

    Несовершеннолетний  не должен приниматься на работу (при  наличии медицинского заключения), противопоказанную ему по состоянию  здоровья, а также без предварительного медицинского осмотра. Уклонение от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком.