Юридический факт

 

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

 

7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

 

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

 

9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

 

 

10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

 

11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

 

12) утратил силу.

 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

 

 Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей  статьи) устанавливается трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными  актами, принимаемыми с учетом  мнения представительного органа  работников.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.

 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части  первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены  работником вне места работы или  по месту работы, но не в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка  работодателем.

 

Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

 

Литература:

 

Список  используемой литературы.

 

Конституция Российской Федерации. –  М.: К65 Юрид. лит., 1993.

 

Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Фирма  «Спартак», 1995.

 

Теория  государства и права. Учебник  для вузов. Под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М. 1997.

 

Задача № 68.

 

Покупательница  обратилась в магазин с требованием  замены некачественного миксера. На момент обращения такие миксеры  в продаже имелись, но по более  высокой цене. Замена была произведена  через 2 недели после обращения покупательницы. Затягивание сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой директора  фирмы. При предоставлении нового миксера  с покупательницы потребовали доплату, поскольку цены на миксеры за это  время еще более выросли.

Должна ли покупательница оплачивать дополнительную стоимость изделия?

 

 

 

Статья 18. Права потребителя при  обнаружении в товаре недостатков

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 18]

 

1. Потребитель в случае обнаружения  в товаре недостатков, если  они не были оговорены продавцом, вправе:

 

-потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

 

Покупательница обратилась в магазин  с требованием замены некачественного  миксера. Здесь все понятно, обратилась вовремя. Имеет право: замены на товар (той же марки и артикула / др. марки  и др. артикула (с учетом разницы в цене))или ДС.

 

 

Статья 21. Замена товара ненадлежащего  качества

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 21]

 

1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.

 

Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или  уполномоченного индивидуального  предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует  необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение  месяца со дня предъявления такого требования.

 

В момент предъявления покупательницей  товара, подобные миксеры имелись  в продаже, а значит, замену миксера  могло задержать лишь экспертиза, но об этом, в условии данной задачи, ничего не говорится. 

 

Статья 23. Ответственность продавца (изготовителя, уполномоченной организации  или уполномоченного индивидуального  предпринимателя, импортера) за просрочку  выполнения требований потребителя

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 23]

 

1. За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.

 

Причинами затягивания сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой  директора фирмы. Эти причины  не могут повлиять на срок обмена товара, поэтому, фирма должна выплатить  покупательнице денежную компенсацию  в размере одного процента цены товара за каждый день просрочки.

 

Статья 24. Расчеты с потребителем в случае приобретения им товара ненадлежащего  качества

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 24]

 

1. При замене товара ненадлежащего  качества на товар этой же  марки (этих же модели и (или)  артикула) перерасчет цены товара  не производится.

 

Из всех вышеперечисленных выводов  следует, что покупательница не только НЕ должна платить разницу в ценах  за обмен миксера  этой же марки (этих же модели и (или) артикула), но и имеет  право получить компенсацию за затягивание  сроков обмена.

 

 

Задача № 77.

В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности  инженера 2 категории и машиниста  крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Буравчиком и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ  № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных  работников на работу в ТЭЦ № 3. Через  несколько дней руководитель ТЭЦ  № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием  оплатить время простоя и разрешить  возникшую ситуацию.

Дайте заключение по данному спору.

 

 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами. В случаях  отстранения от работы работника, который  не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский  осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы как за простой.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности  трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

 

Работодатель обязан возместить работнику  не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 

незаконного отстранения работника  от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о  переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]

 

В случае признания увольнения или  перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.