Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2013 в 15:23, реферат
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, испытание
при приеме на работу – это правовой
механизм, направленный на оптимизацию
взаимоотношений работодателя и
работника. Его применение позволяет
в самом начале сотрудничества выявить
и разрешить возможные ошибки
и противоречия, что гарантирует
стороны трудового