Испытательный срок

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, испытание  при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию  взаимоотношений работодателя и  работника. Его применение позволяет  в самом начале сотрудничества выявить  и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует  стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в  дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших  инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам  работодателя, так сотрудника.         Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.