Испытание, наблюдение и анализ документов при поступлении на работу: проблемы, достоинства и недостатки каждого метода

Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника.

1.Испытание 3
1.1когда испытательный срок не устанавливается 4
1.2 Неудовлетворительный результат испытания 6
2. Наблюдение 9
2.1 Процедура наблюдения. 9
2.3 Виды наблюдений 11
3.Анализ документов. 15
3.1 Традиционный анализ документов. 19
3.2. Формализованный анализ документов. 21
Список используемой литературы 26