Индивидуальные и коллективные споры, порядок их рассмотрения

   Министерство  образования и науки Российской Федерации

   Федеральное агентство по образованию

   НОО ВПО «Дальневосточный институт международных отношений» в форме НП

   Факультет: «Международной экономики» 
 
 
 

   Курсовая  работа

   по  дисциплине

   Правоведение

   Тема: «Индивидуальные и коллективные споры, порядок их рассмотрения» 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                          Выполнила: студентка 1 курса

                                                                                          группы Мэ-51

                                                                                Побегайленко Софья Евгеньевна

                                                                                       Шифр

                                                                                  Проверил:  

                                                                                  Володарский Михаил Исаакович 

   Содержание 

   1.Содержание……………………………………………………………………2                                                                                                                                          

   2.План…………………………………………………………………………….3                                                                                                                                                       

   3.Введение ……………………………………………………………………….4 

   4.Индивидуальный трудовой спор……………………………………………..6 

   5.Органы занимающиеся разрешением  индивидуальных трудовых споров..7

        

   6. Порядок рассмотрения споров  отдельных категорий работников………..11 

   7. Коллективный трудовой спор.……………………………………………....14 

   8. Порядок разрешения коллективного  трудового спора…………………….16                                                               

   9.Список  использованной литературы………………………………………...25                                                                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План: 

   1.Введение

      1.1 понятие трудового спора.

      1.2 классификация трудовых споров.

      1.3 причины возникновения трудовых споров. 

   2.Понятие индивидуального трудового спора. 

   3.Органы занимающиеся разрешением  индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров.

      3.1 Комиссия по разрешению трудовых споров.

      3.2 Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. 

   4.Порядок рассмотрения споров отдельных категорий работников. 

   5. Коллективный трудовой спор.

       5.1.Понятие коллективного трудового  спора.

       5.2.Объект и субъект коллективного  трудового спора.  

   6.Порядок разрешения коллективного трудового спора.

      6.1 рассмотрение требований работников.

      6.2 рассмотрение спора в примирительной комиссии.

      6.3 рассмотрение спора с посредником.

      6.4 рассмотрение спора в трудовом  арбитраже.

      6.5 Забастовка.

      6.5.1.Основания признания забастовки незаконной.

      6.5.2.Гарантии для участвующих в незапрещенной забастовке. 
 
 
 

   1.Введение 

   1.1.Трудовые  споры

     Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда. 
    

   1.2.Классификация трудовых споров 
       Классификация трудовых споров — необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории. 
 
Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предположению) работодателем нарушены. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников. Например, спор, возникший между работниками и администрацией предприятия по поводу невыплаты заработной платы, к числу коллективных трудовых споров, регулируемых Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», не относится (Определение Верховного Суда РФ по делу № 48Г96–7 от 16 октября 1996 г.). 
 
Таким образом, можно сделать вывод, что первая категория охватывает все споры, касающиеся применения уже установленных законом (подзаконным актом, договором) условий труда к конкретным лицам. 
 
Вторую категорию споров составляют споры неискового характера, возникающие на почве установления новых условий труда или изменения существующих. 
      

   1.3. Причины возникновения  трудовых споров. 
       Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:

1. причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.;
2. причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками;
3. причины организационно-хозяйственного характера (недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве).

 
 
 
 
 
 
 
 

2.Индивидуальный  трудовой спор

   Индивидуальный  трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора /в том числе  об установлении или изменении индивидуальных условий труда/ о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров.

   Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом,  ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем.

   Спор  с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3.Рассмотрение  и разрешение индивидуальных  трудовых споров

   3.1.Рассмотрение  и разрешение споров  комиссией по трудовым  спорам.

     Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем порядке:

     Комиссиями по трудовым спорам (КТС). КТС — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия с численностью работающих не менее 15 человек. Избранными в КТС считаются кандидатуры, за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяются общим собранием. Далее КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. 
 
Трудовой спор рассматривается в КТС, если в ходе переговоров с администрацией работник не смог урегулировать возникшие разногласия. Последний имеет право обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации. 
 
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, представителей администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. 
 
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. 
 
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии. 
 
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций. По требованию комиссии администрация предприятия, учреждения, организации (подразделения) обязана представлять необходимые расчеты и документы. 
 
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия, учреждения, организации (подразделения); фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения спора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствовавших на заседании; результаты голосования и мотивированное решение комиссии. 
 
Копии решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и администрации предприятия. 
 
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. 
 
Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке. Удостоверение не выдается в случае обращения работника или администрации в суд; 

   3.2.Рассмотрение  и разрешение споров  в суде. 
     Районными (городскими) судами (ст. 210–217 КЗоТ РФ). Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются споры по заявлениям:

1. работников предприятий, где КТС не избираются или в силу каких-либо причин не созданы;
2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта);
3. администрации о возмещении работником материального ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.

   Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

1. лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
2. молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;
3. других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (контракт). Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.

   В качестве второй инстанции районные (городские) суды рассматривают трудовые споры по заявлению:

1. работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
2. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

   Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд установлены следующие сроки:

1. по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;
2. по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

   Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.