Гражданское законодательство

Задача 1

      Борисов и Фомичев заключили срочный трудовой договор. Согласно статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В данном случае трудовой договор заключён с лицами (Борисовым и Фомичёвым), принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (ремонт помещений) в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

      Согласно трудовому законодательству (ст. 58 ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В отличие  от трудового законодательства  в гражданском, договором признается  соглашение двух или нескольких  лиц об установлении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей (ст.420 ГК РФ).

      Гражданский  кодекс обуславливает свободу  договора, а именно:

      - Стороны  могут заключить договор, как  предусмотренный, так и не предусмотренный  законом или иными правовыми  актами.

      - Стороны  могут заключить договор, в  котором содержатся элементы  различных договоров, предусмотренных  законом или иными правовыми  актами (смешанный договор). К отношениям  сторон по смешанному договору  применяются в соответствующих  частях правила о договорах,  элементы которых содержатся  в смешанном договоре, если иное  не вытекает из соглашения  сторон или существа смешанного  договора.

      - Условия  договора определяются по усмотрению  сторон, кроме случаев, когда содержание  соответствующего условия предписано  законом или иными правовыми  актами (статья 422).

      - В случаях,  когда условие договора предусмотрено  нормой, которая применяется постольку,  поскольку соглашением сторон  не установлено иное (диспозитивная  норма), стороны могут своим соглашением  исключить ее применение либо  установить условие, отличное  от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

      - Если условие  договора не определено сторонами  или диспозитивной нормой, соответствующие  условия определяются обычаями  делового оборота, применимыми  к отношениям сторон.

 

  Задача 2

      Коллективные  договоры могут заключаться в   обособленных структурных подразделениях, согласно статьи 40 Трудового кодекса РФ (Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях).

      В данной  ситуации сторонами коллективного  договора являются работники  (в лице их представителей) и  руководитель обособленного структурного  подразделения (работодатель).

      Задача 3

      Администрация  завода имела право перевести  Жарова из одного цеха в  другой только при согласии  самого гражданина, Жаров вправе  не приступать к новой работе. Согласно статьи 74  ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответсутвующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данные меры не были проведены администрацией завода, на основании этого суд должен решить, что права работника были нарушены работодателем, и увольнение Жарова было не правомерным.

      Администрация  завода обязана предложить другую  должность и если гражданин  Жаров при отсутствии указанной  работы или отказе от предложенной  работы, тогда  трудовой договор  прекращается в соответствии  с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

      Задача 4

      Суд должен  отказать в удовлетворении иска  гражданина Новикова. Согласно статьи 81 ТК РФ работодатель в праве расторгнуть договор по своей инициативе в случае  появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

      При разрешении  споров, связанных с расторжением  трудового договора по подпункту  "б" пункта 6 части первой  статьи 81 Кодекса (появление на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения), суд должны иметь в  виду, что при этом не имеет  значения, отстранялся ли работник  от работы в связи с указанным  состоянием.

      Вывод: увольнение  гражданина Новикова правомерно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cписок использованной литературы:

1. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 года с изм. от 23.04.2012 )

2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях"(с изменениями от 30 декабря 2001 г.)// "Российская газета" от 27 мая 2003 г. N 99

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

4. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2004. - С. 165..

5. Голованова Е. Переводы рабочих и служащих на другую работу. - М.: Юр.лит, 1986. - С. 24.

6. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, 5, 2003 г. С. 75/.

7. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2005. 4.