Гарантийные и компенсационные выплаты

- при стационарном лечении ребенка  - в зависимости от страхового  стажа сотрудника.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70, а в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов.

При усыновлении  ребенка в возрасте до трех месяцев  пособие выплачивается со дня  его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей пособие выплачивается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка застрахованной женщины.

Назначение  и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если это лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым из них.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за время полного освобождения от выполнения трудовых обязанностей. В то же время возможны ситуации, когда работник, утратив способность трудиться по состоянию здоровья на прежней работе, может выполнять другую работу. Эта ситуация выделена в отдельную статью Трудового кодекса Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. В соответствии со ст. 182 ТК, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

3. Действующее законодательство гарантирует социальное обеспечение лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Статьей 184 ТК РФ установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. В случае смерти работника его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций  в указанных случаях определяются такими федеральными законами, как Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», Федеральный закон от 16 июня 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и другими нормативными правовыми актами.

Обеспечение по страхованию осуществляется в  виде:

• пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти – выплачивается сверх возмещения утраченного заработка, за сам факт причинения смерти или повреждения здоровья; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
• оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством РФ (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286).

«Возмещение вреда в порядке обязательного социального страхования является основным, но не единственным видом гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Размер возмещения вреда в этих случаях, установленный федеральным законом, может быть увеличен, во-первых, путем других видов страхования работников (за счет их собственных средств) и, во-вторых, благодаря закреплению более высоких норм возмещения в коллективных договорах и соглашениях. Причем в тех случаях, когда размеры страховых выплат, назначенных исполнительными органами Фонда социального страхования РФ, ниже размеров возмещения вреда, предусмотренных коллективным договором или отраслевым соглашением, разницу между ними должен выплачивать страхователь за счет собственных средств». [2, стр. 356]

4. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование.

Законодательство  о труде предусматривает обязательное медицинское освидетельствование  некоторых категорий работников. К ним относятся, в частности, лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК), работники, занятые на тяжелых  работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на работах, связанных с  движением транспорта; работники  организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК); работники, прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК), и некоторые другие. На время обязательного медицинского обследования за работниками сохраняется  средний заработок по месту работы на все время освобождения от работы (ст. 185 ТК). Само медицинское обследование проводится за счет работодателя. Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ). Если работник был направлен в установленном порядке на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

 5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Работники, добровольно сдающие  свою кровь и ее компоненты для  использования в медицинских  целях, рассматриваются в качестве доноров и предоставляются следующие гарантии и компенсации (ст. 186 ТК):

1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день предшествовавшего этому медицинского обследования работник освобождается от работы на основании справки учреждения, заготавливающего кровь и ее компоненты.
2. Если работник, по соглашению с работодателя, выходит в день сдачи крови на работу, ему предоставляется по его желанию дополнительный день отдыха.
3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
4. Кроме освобождения от работы в день сдачи крови и ее компонентов работнику после каждого такого дня предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе по своему желанию присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
5. За день сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Дополнительные  меры социальной поддержки доноров, безвозмездно сдающих кровь и ее компоненты, установлены Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

2.5. Гарантийные и компенсационные  выплаты, связанные с расторжением  трудового договора.

Трудовой  договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

В ряде установленных  действующим законодательством  случаев работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается:

1. в размере двухнедельного среднего заработка - лицам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с:

а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК);

б) призывом работника на военную службу или  направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

в) восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

г) отказом  работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК);

д) признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК);

е) отказом  работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового  договора (п. 7 ст. 77 ТК).

2.  в  размере среднего месячного заработка  - лицам, трудовой договор с  которыми расторгается в связи  с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) и сокращением численности  или штата работников организации  (п. 2 ст. 81 ТК). В данных случаях  за работником также сохраняется  средний месячных заработок на  период трудоустройства, но не  более двух месяцев со дня  увольнения. Средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населении в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Сокращение численности и сокращение штата работников имеют между  собой ряд различий. При сокращении штата проводится оптимизация штатного расписания организации. Из него исключаются  штатные единицы, в которых отпала необходимость в результате сокращение производства, фонда заработной платы, или по другим причинам. При сокращении численности, должности, предусмотренные  в штатном расписании, остаются без  изменений, сокращается лишь число  сотрудников, занимающие данные должности. [2]

Если работодатель принимает решение  о сокращении численности или  штата работников организации, а  также при ликвидации организации  он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной  профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А  также предупредить работника о  предстоящем сокращении, письменно  под подпись работника с указанием  даты ознакомления также за два месяца. В случае если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий  акт и работник считается предупрежденным.

Работодатель, с письменного согласия работника, может расторгнуть с  ним трудовой договор до истечения  указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере пропорциональном времени, которое осталось до истечения  срока предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или  штата работников преимущественное право на сохранение работы имеют  работники с более высокой  производительностью труда и  квалификацией. Доказательством более высокой производительности труда могут быть: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу, приказы о премировании за высокие показатели в работе. Если же работники имеют равную производительность труда и квалификацию предпочтение отдаётся семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников имеющих самостоятельный заработок; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут  быть предусмотрены иные категории  работников организации, которые будут  пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 180 ТК РФ)

В случае расторжения трудового  договора с руководителем организации, его заместителями и главным  бухгалтером при смене собственника организации, новый собственник  обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не менее  трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).