Дисциплінарна відповідальність

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 04:32, реферат

Описание

Під дисциплінарною відповідальністю згідно з чинним законодавством України слід розуміти винне порушення трудової дисципліни і службових обов'язків. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і у бездіяльності, допускатися як свідомо, так і з необережності. Деякі категорії державних службовців у зв'язку з виконанням своїх повноважень відповідають у дисциплінарному порядку і за проступки, які порочать їх як державних службовців або дискредитують органи, в яких вони працюють (керівники, державні службовці — співробітники правоохоронних органів, військовослужбовці та ін.).

Содержание

Вступ……………………………………………………………………………....3
Загальні відомості дисциплінарної відповідальності……………………...4
Підстава дисциплінарної відповідальності…………………………5
Види дисциплінарної відповідальності……………………………7
Дисциплінарні стягнення…………………………………………….……..9
2.1. Практичне застосування дисциплінарних стягнень……………….11
Висновки………………………………………...……………………………….16
Список використаної літератури….………………...………………………….17

Скачать (40.23 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ.docx

— 42.98 Кб (Скачать документ)

     Правовий  механізм дисциплінарної відповідальності складається з правових норм, які  передбачають підставу дисциплінарної відповідальності, дисциплінарні стягнення, порядок їх накладення, зняття й оскарження.

     Незалежно від того, на підставі якого законодавчого акта настає дисциплінарна відповідальність, вона характеризується такими загальними ознаками:

     1) її підставою є дисциплінарний  проступок;

     2) за такий проступок передбачено  накладення дисциплінарного стягнення;

     3) стягнення застосовується уповноваженим  на те органом (посадовою особою) в порядку підлеглості;

     4) межі «дисциплінарної» влади  цього органу (посадової особи)  чітко встановлюються правовими  нормами;

     5) службовець, на якого накладено  дисциплінарне стягнення, може, його  оскаржити у виший орган (вищій  посадовій особі) або в суд;

     6) за один дисциплінарний проступок  може бути накладене лише одне дисциплінарне стягнення. 
 
 

   СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

  1. Битяк Ю.П. Адміністративне право України: Підручник. – К., 2005 р.
  2. Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради України, 1971.
  3. Науково-практичний коментар Кодексу законів про працю, Прокопенко В. І., 2003р.
  4. Трудове право України: Піручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. 2-ге вид., стер. – К., «Знання», 2006.
  5. Трудове право України: Академічний курс: Підручник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл./ П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін..; за ред. П.Д. Пилипенка. – 2-е вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006.

Информация о работе Дисциплінарна відповідальність