ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ 

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

Филиал  в г. Кирове

 
 

Кафедра Экономико-управленческих

                                                   и правовых дисциплин 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине: «Организация городского хозяйства» 
 

Тема:

 «Особенности  развития рынка труда» 
 
 
 
 

Выполнила студентка специальности

080502 Экономика  и управление

 на  предприятии (городское хозяйство)

заочной формы обучения,

группа  ЭУ-4(5)

Качина  Юлия Александровна 
 
 

Проверил:

ст.преп.

Хлебникова  Н.В. 
 
 
 
 
 
 

Киров

2008 
 

    СОДЕРЖАНИЕ 
 

    ВВЕДЕНИЕ  

    1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА  В РФ  

    1.1 Основные черты российского рынка  труда  

    1.2 Основные тенденции в сфере занятости населения в РФ  

    1.3 Основные проблемы в области  занятости населения  
 

    2. СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ОСНОВНЫЕ  ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ  

    2.1 Безработица – виды и причины  

    2.2  Последствия безработицы  
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ  

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ. 

    Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

    Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

    Спрос на рабочую силу зависит от величины капитала, затрачиваемого на рабочую  силу, или переменного капитала. Относительное сокращение этого капитала влечет за собой относительное сокращение спроса на рабочую силу. Накопление капитала ведет к втягиванию в производство все меньшей добавочной рабочей силы.

    Рост  технического строения ведет к абсолютному  сокращению спроса на рабочую силу, к вытеснению из производства части ранее занятых рабочих.

    В результате двух процессов — замедленного притяжения добавочной рабочей силы вследствие роста технического строения вновь вкладываемых капиталов и  выталкивания из производства части ранее занятых рабочих в результате роста органического строения Старого капитала — неизбежно образуется армия безработных.

    Образование и рост безработицы представляют собой специфический закон народонаселения. Суть закона народонаселения состоит  в том, что наемная рабочая сила, способствуя росту прибыли, создает источник для накопления капитала, последний же — через механизм роста технического строения капитала — порождает промышленную армию безработных. В этой связи безработные представляют собой относительное перенаселение. Рабочая сила становится избыточной по отношению к спросу, предъявляемому на нее. Это вовсе не означает, что имеется абсолютный избыток населения. Коренная причина образования безработицы — рост технического строения капитала.

    Безработица — это когда часть активного населения не может найти работу, становится “излишним” населением — резервной армией труда. Безработица усиливается во время экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу.

    Значимость  накопившихся в сфере воспроизводства  рабочей силы многообразных и  острых проблем проявляется уже  сегодня, а со временем обострится. Очевидно, возможен и оптимистический  сценарий перспективного прогноза, предполагающий автоматическое и оперативное разрешение большинства сложившихся проблем. В то же время социально-экономическое развитие в последние годы позволяет говорить о высокой инерционности российской экономики даже при условии регулярных попыток реализации различных структурных реформ.

    В этой связи целесообразно оценить  перспективное состояние сферы  занятости, а также рынка труда  исходя из предположений о сохранении большинства настоящих тенденций  изменения его структур (территориальной, отраслевой и др.). Среди этих тенденций  целесообразно выделить: нерешенные вопросы в области трудовых ресурсов, унаследованные от советского периода; ряд негативных тенденций, сформировавшихся в период реформ; наконец, новые тенденции и проблемы, привнесенные на этапе экономического роста в динамику основных социально-экономических показателей.  

    Целью контрольной  работы является изучение рынка труда и занятости населения в РФ.  

    Задачи  контрольной работы: проанализировать состояние рынка труда в РФ, рассмотреть сущность, причины, основные виды и последствия безработицы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ  РЫНКА ТРУДА В  РФ 

    1.1 Основные черты  российского рынка  труда 

    Рынок труда понимается как система  общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Принципиальным отличием данного выше определения от ряда других является то, что к рынку труда мы относим не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала и сферу использования труда. Например, на определённых временных интервалах может наблюдаться сокращение регистрируемой безработицы в России, что иногда интерпретируется зарубежными специалистами как начало оздоровления рынка труда в экономики в целом. Однако нарастание диспропорций в сфере использования труда подготавливает новый период дестабилизации сферы обмена труда в отдалённой перспективе.

    В России широко распространено понятие рынка труда, использовавшееся бывшей Федеральной службой занятости для аналитических целей и при разработке прогнозов. В его основе лежит отождествление рынка труда с процессами и механизмами трудоустройства. В настоящей работе эта разновидность процессов рассматривается как текущий рынок труда.

    Применение  понятия “рынок” к анализу  трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Труд в первую очередь представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в нормальном обществе обладает свободой воли. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты. Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда, – это социально-психологический процесс. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не производится заблаговременно и не храниться. Но труд отличается и от большинства услуг своей незаменяемостью. Услуги, как и товары в вещественной форме, во многих случаях заменяемы, но труд вообще даже на автоматизированных производствах не может быть полностью заменён капиталом. Конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс.

    Ключевые  моменты анализа и прогнозирования  рынка труда – предложение, спрос  и цена.

    Предложение труда на уровне народного хозяйства рассматривается нами как сложившийся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу.

    В необходимых случаях базовое  определение предложения труда через численность экономически активного населения могут заменяться ещё более широкими – “трудовые ресурсы” и “население трудоспособного возраста”.

    Спрос на труд на соответствующем уровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Рабочие места в данном контексте рассматриваются в их социально-экономическом, а не физическом понимании. 

    Основное  влияние на конъюнктуру рынка  труда оказывает социально-экономические, демографические и природно-ресурсные факторы. Обеспеченность российской экономики природными ресурсами, одна из самых высоких в мире, служит в настоящее время и будет в перспективе, вплоть до послекризисного восстановления производственно-технического, финансового и интеллектуального потенциалов общества, основным стабилизатором экономики и занятости.

    Рассмотрим  теперь некоторые особенности структуризации российского рынка труда.

    В настоящее время ситуация на рынке  труда в значительной части субъектов  Российской Федерации остается стабильной.

    В конце 2007 года, по оценке, в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано около 1.7 млн. человек.

    Постоянно наиболее высокие показатели уровня безработицы фиксируются в республиках  Ингушетия(уровень безработицы составил 15.8%), Тыва (10.5%) и Дагестан (6.5%), Корякском (11.8%) и Агинском Бурятском (7.3%) автономных округах.

    Минимальный уровень безработицы (0.6%) зафиксирован в Липецкой, Тверской и Оренбургской областях.

      Максимальное сокращение уровня безработицы произошло в Пензенской области (на 48.3%), более чем на 20% снизились показатели за год еще в 9–ти регионах: Калужской, Читинской, Сахалинской, Тверской, Курганской, Нижегородской, Ленинградской и Тамбовской областях, Республике Башкортостан.

    Проблема  занятости населения по-прежнему остра для регионов Южного, Сибирского и Дальневосточного федеральных  округов, где нагрузка на одну заявленную предприятиями вакансию значительно  превышает среднероссийское значение (в целом по стране 1.8 человека).

    Среди субъектов Российской Федерации  самая большая нагрузка на одну заявленную вакансию среди не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного  в органах государственной службы занятости, отмечена в республиках  Дагестан (75.4 человека), Тыва (36.4 человека), Ингушетия (21.9 человека), Читинской области (7.9 человека) и Агинском Бурятском автономном округе (43.7 человека).

    Большая часть предлагаемых рабочих мест предусматривает малоквалифицированный  труд или низкую заработную плату.  

    1.2 Основные тенденции  в сфере занятости  населения в РФ 

    В результате проведения курса реформ в сфере занятости четко обозначились тенденции:

    -абсолютное сокращение численности занятых в стране;

    -сокращение занятых в государственном секторе, развитие малого предпринимательства, увеличение числа самозанятых, развитие новых форм частичной и вторичной занятости;