Герберт Саймон

Биография

Американский политолог, экономист, социолог и психолог, профессор  – прежде всего, Университета Карнеги-Меллона (Carnegie Mellon University), – чьи исследования затрагивали множество областей, в том числе когнитивную психологию, когнитологию, теорию вычислительных машин и систем, государственное управление, экономику, менеджмент, философию науки, социологию и политологию. Саймон – автор почти тысячи крайне высоко оцененных публикаций и один из наиболее влиятельных специалистов в области общественных наук прошлого века. Лауреат Нобелевской премии (Nobel Prize) по экономике (1978 г.).

Герберт Александер Саймон — выдающийся американский ученый еврейского происхождения в области социальных, политических и экономических наук, один из разработчиков гипотезы Ньюэлла — Саймона.

Он оказал заметное влияние на развитие теории организации, менеджмента и управленческих решений. Г. Саймон состоял членом Национальной академии наук США. Он долгое время работал профессором компьютерных наук и психологии в университете Карнеги — Меллона в Питсбурге. Его работы в области вычислительной техники и

искусственного  интеллекта оказали существенное влияние  на развитие кибернетики.

Он  был вторым сыном Артура Саймона  и Эдни (урожденной Меркель) Саймон. Его отец, электротехник, изобретатель и юрист в области патентного права, в 1905 г. эмигрировал из Германии. Его мать, представитель третьего поколения американцев чешского и немецкого происхождения, была замечательной пианисткой. Учась в милуокський средней школе, Саймон получил как он позже вспоминал, "отличное общее образование". Обстановка в доме стимулировала интеллектуальное развитие детей. Обеденный стол служил местом дискуссий и споров - время научных, часто политических. Захват Саймон своим дядей Гарольдом Меркелем, экономистом и автором работ по экономике и психологии, пробудило его интерес к социальным наукам.

В 1933 г., когда Саймон поступил в Чикагский университет, он принял решение стать ученым-математиком в области социальных наук. В его учебный курс входили политэкономия, логика, математика, биофизика и эконометрия. Изучая студенческий курс физики, он проявил интерес к философским проблемам физики, сохранился на протяжении всей последующей жизни и впоследствии опубликовал несколько статей по этим проблемам.

Получив в 1936 г. степень бакалавра, Саймон стал исследователем-ассистентом в муниципальной администрации города Чикаго. Его ранние работы в данной области послужили основанием для назначения его в 1939 году директором исследовательской группы Калифорнийского университета, занимавшейся подобной тематикой. Через три года, по истечении срока, на который были выделены исследовательские фонды, Саймон вернулся в Чикаго для продолжения обучения в аспирантуре. Одновременно с учебой он работал ассистентом-профессором политических наук в Иллинойском технологическом институте.

После получения в 1943 г. докторской степени Саймон остался в Чикагском университете, где в 1946 г. он был назначен заведующим кафедрой политических наук. В 1948 г. он на короткое время перешел на работу в государственный административный аппарат, приняв пост одного из помощников при правительстве Соединенных Штатов, для того чтобы участвовать в создании Администрации экономического сотрудничества, образованной для проведения в жизнь "плана Маршалла" (названного по имени государственного секретаря Джорджа Маршалла) по оказанию помощи западноевропейским странам в их экономическом восстановлении после второй мировой войны.

В 1949 г. Саймон переехал из Чикаго в Питсбург, где помогал в организации новой Высшей школы промышленной администрации при Университете Карнеги-Меллона. Там он стал профессором в области администрации. С 1965 г. он был профессором кафедры вычислительных наук и психологии. Занимая эту должность, он вел исследовательскую работу в области психологии, переработки информации, компьютерного моделирования процессов познания, теории организации, искусственного разума и теории принятия решений.

В 1947 г. была опубликована одна из нескольких книг Саймона по теории организации принятия решений "Административная поведение" ("Administrative Behavior"). В ней он описал деловую фирму как адаптивную систему, включающую материальные, человеческие и социальные компоненты, связанные между собой коммуникационной сетью и общим стремлением ее членов сотрудничать друг с другом для достижения общих целей. Саймон отверг классическое представление о фирме, рационально действует с целью максимизации прибыли предприятия.

Вместо  этого он показал, что в фирме  решения принимаются ее членами  коллективно, а их способности к  рациональным действиям ограничиваются как невозможностью предвидеть все  последствия принимаемых ими  решений, так и их личными устремлениями  и социальными перспективами. Потому что такой процесс принятия решений  может привести лишь к удовлетворительным, а не к наилучшим результатам, Саймон заключил, что фирмы ставят перед собой как цель не максимизацию прибыли, а пребывание приемлемых решений  возникающих перед ними сложных  проблем. Такая ситуация часто заставляет ставить и конфликтные цели.

В книгах "Модели человека" ("Models of Man", 1957) и "Организация" ("Organization", 1958) Саймон развивает дальше теории, выдвинутые в "Административном поведении". Он уверен, что классической теории о принятии решений не хватало  важного элемента - описания поведенческих  и познавательных качеств тех  людей, обрабатывающих информацию и  принимают решения. Сотрудник Саймона  Джеймс Марч, вместе с которым Саймон проводил полевые исследования, рассказывал, что Саймон "обращал прежде всего внимание на ограниченность памяти человека и его неспособность к расчетам, считая эти качества очевидными препятствиями для абсолютно рационального поведения. Таким путем он протянул нить к смежным исследований других ученых, в результате чего возникла коллективная концепция, которую можно назвать теорией ограниченной или связанной рациональности. В строгом смысле, - продолжал Марч, - эти исследования представляют собой не теорию, а совокупность наблюдений в рамках традиционной теории поведения ".

Многие  из позднейших исследований Саймона  были посвящены проблемам искусственного разума и компьютеризации науки. Еще в 1952 г. дискуссия с Алленом  Ньюэллом, работавший тогда научным  исследователем в "Рэнд корпорейшен", подстегнула его интерес к  этим вопросам. Они оба начали вместе проводить исследования в области  решения проблем с помощью  компьютерного моделирования, и  впоследствии эта область стала  центральной в научной деятельности Саймона. С 1961 г. Ньюэлл, перейдя в  Университет Карнеги - Меллона, в  который он пришел на должность профессора, присоединился к Саймона. Продолжая  свое сотрудничество, эти ученые опубликовали в 1972 г. книгу "Решение человеческих проблем" ("Human Problem Solving"). В дополнение к эмпирическим исследованиям в  области принятия решений в сфере  бизнеса и психологии бизнеса  Саймон изучил взаимосвязь между  размером фирм и их экономическим  ростом и внес существенный вклад  в центральную проблему агрегирования микросистем.

Теории  Саймона были подвергнуты критике, особенно со стороны таких высоко авторитетных экономистов, как Эдуард Мейсон, Фриц Мачлап и Милтон Фридмен. Высоко оценивая достоинства описательной теории принятия решений Саймона, они ставили под сомнение ее ценность для экономического анализа. Кроме того, его реалистическое отношение к процессу принятия решений подрывало основные постулаты теории общего равновесия и простые гипотезы максимизации и оптимизации функций прибыли и полезности, на которых эта теория основывается. Однако эти кажущиеся антагонистические подходы относятся к разным комплексов проблем в экономических науках и поэтому являются взаимодополняющими. Саймон открыл область эмпирического тестирования гипотез, на которых основывается процесс принятия решений (см. Гипотеза Ньюэлла-Саймона).

Саймон  был удостоен Премии памяти Нобеля по экономике за 1978 г. ?за новаторские исследования процесса принятия решений в рамках экономических организаций?. Во время презентации и вручения награды, Суне Карлсон, член Шведской королевской академии наук, заявил, что "изучение структуры фирмы и принятия внутрифирменных решений стало важной задачей экономической науки. И в этой новой области исследований работы Саймона оказались крайне важными ... Теории и наблюдения Саймона в области принятия решений организациями в полной мере применимы к системам и техники планирования, бюджетной работы и контроля, которыми пользуются и в сфере бизнеса, и в государственной администрации. Они поэтому составляют прекрасную основу для проведения эмпирических исследований ".

В автобиографическом очерке Саймон отмечал, что "в политике науки, которая  вытекала из моей другой деятельности, я придерживался двух руководящих  принципов - стремиться к большей" строгости "общественных наук для  того, чтобы они были лучше оснащены инструментарием, необходимым для  решения сложных задач, стоящие  перед ними, и способствовать тесному  взаимодействию ученых естественных и  общественных наук, чтобы они могли  совместно использовать свои специальные  знания и умения к тем многим сложным вопросам общественной политики требуют обоих типов мудрости ".

В 1937 г. Саймон женился на Дороти Пай. У них сын и две дочери. Сам он увлекается прогулками, горными восхождениями, живописью и игрой на фортепиано. Он свободно говорит на нескольких языках.

Награды. Отличия.

Помимо  Нобелевской премии, Саймон получил  премию Американской психологической  ассоциации "За выдающийся вклад  в науку" (1969). Он является членом Американской экономической ассоциации, Американской психологической ассоциации, Эконометрического общества, Американской социологической ассоциации, американской Национальной академии наук. Ему присуждены почетные ученые степени университетами Чикагским, Йельским, Макгилла, Лунда  и Эразма (Роттердам).

Основные усилия Г. Саймона были направлены на фундаментальные исследования организационного поведения и процессов принятия решений. По праву считается одним из создателей современной теории управленческих решений (теория ограниченной рациональности). Основные результаты, полученные им в этой области, изложены в таких книгах, как «Организации» (совместно с Джеймсом Марчем), вышедшей в 1958 году, а также «Административное поведение» и «Новая наука управленческих решений»(1960).

Значительный  теоретический вклад Г. Саймона  в науку управления получил достойное признание в 1978 году, когда ему была присуждена Нобелевская премия по экономике «за новаторские исследования процесса принятия решений в экономических организациях, в фирмах».

Саймон был эрудитом, по праву  занимавшим место среди отцов-основателей  несколько важных сегодня научных  отраслей, изучавших проблемы искусственного интеллекта, обработки информации, принятия решений, решения проблем, экономики внимания, теории организации, сложных систем и компьютерного  моделирования научного открытия. Он первым ввел в употребление такие понятия, как 'ограниченная рациональность' (bounded rationality) и 'сатисфакция' (satisficing), первым проанализировал природу организованной сложности и предложил механизм 'предпочтительной привязанности' (preferential attachment)для объяснения распределения степенной зависимости.

Заслуги Саймона перед мировой  наукой увенчались множеством наград, среди которых - премия Тьюринга 1975 года (Turing Award) за 'фундаментальный вклад  в искусственный интеллект, психологию механизмов человеческого восприятия и обработку списков', которую  вручает Ассоциация вычислительной техники (Association for Computing Machinery, ACM); Нобелевская  премия по экономике 1978 года за 'новаторские  исследования процесса принятия решений  в рамках экономических организаций'; Национальная научная медаль США (National Medal of Science) 1986 года и премия Американской психологической ассоциации (American Psychological Association, APA) за 'выдающийся вклад в психологию' 1993 года.

Герберт Александер Саймон родился 15 июня 1916 года в Милуоки, штат Висконсин (Milwaukee, Wisconsin), в еврейской семье. Его отец, инженер-электрик, изобретатель и обладатель нескольких десятков патентов, приехал в Соединенные Штаты (United States) из Германии (Germany) в 1903 году. Мать Саймона была одаренной пианисткой. Герберт учился в государственной школе, которая воспитала в нем склонность к науке. Мальчик находил учебу занимательной, но очень легкой. Интерес к изучению человеческого поведения появился в нем под влиянием младшего брата матери, который изучал экономику в Университете Висконсин-Мэдисон (University of Wisconsin–Madison). Герберт еще школьником прочитал дядины книги по экономике и психологии, открыв для себя область социальных наук. В 1933 году Саймон поступил в Чикагский Университет (University of Chicago), где изучал общественные науки и математику. Его очень интересовала биология, но из-за дальтонизма и своей неловкости в лаборатории он не решился заняться ею, предпочтя сосредоточиться на политической науке и экономике. В 1936 году Саймон получил степень бакалавра, а в 1943-м защитил докторскую диссертацию по организационному принятию решений все в том же Чикагском Университете, где занимался под началом Гарольда Лассуэла (Harold Lasswell) и Чарльза Эдварда Мерриама (Charles Edward Merriam).

С 1939 по 1942 год Саймон был директором исследовательской группы в Калифорнийском Университете в Беркли (University of California, Berkeley), а когда грант закончился, он перешел на факультет Иллинойского Технологического Института (Illinois Institute of Technology), где преподавал политологию  с 1942 по 1949 год, а также заведовал  кафедрой. Вернувшись в Чикаго, молодой  ученый приступил к более глубокому  изучению экономики в области  институционализма. В 1949 году Саймон стал профессором администрирования  и возглавил факультет промышленного  менеджмента в Технологическом  Институте Карнеги (Carnegie Institute of Technology), позже ставшем Университетом  Карнеги-Меллон, и продолжал, пользуясь  широтой своих научных интересов, преподавать на различных отделениях университета до своей смерти. Саймон скончался 9 февраля 2001 года, в возрасте 84 лет, в Питтсбурге, штат Пенсильвания (Pittsburgh, Pennsylvania).