Рынок труда в Сельском хозяйстве

Также, на сегодняшний день возникла необходимость совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Это приведет к высоким результатам их деятельности. Причем нужно разработать такую систему премирования, которая позволяла бы учесть как индивидуальные, так и коллективные мотивы работников. К тому же формы организации труда в сельском хозяйстве позволяют использовать и индивидуальное, и коллективное премирование, что будет стимулировать высокопроизводительный труд каждого работника и трудового коллектива в целом для достижения личных и коллективных материальных интересов, а также способствовать росту корпоративного духа. Отметим, что некоторые сельскохозяйственные предприятия перешли на новую систему премирования. Государство, на наш взгляд, должно ввести эту систему в обязательном порядке для всего сельского хозяйства.

Таким образом, мы рассмотрели  основные направления государственного регулирования сельскохозяйственного  рынка и социально-экономической  сферы для жителей сельских территорий.

Заключение.

Само по себе сельское хозяйство  существовать не может, необходима высококвалифицированная  рабочая сила. Рынок труда на сегодняшний  день имеет ряд проблем, связанных  с безработицей, низкой мотивацией труда, высокой миграцией рабочей  силы и т.д. Кризис 90-х гг. оказал свое негативное влияние на все сферы  народного хозяйства нашей страны, в том числе и сельское хозяйство. А именно деградация сельского населения, кадров, рабочих в сельском хозяйстве, что привело к сокращению сельских территорий, разрастанию городов, большей  безработицы. Все это неблагоприятно влияет на социально-экономическую  обстановку в стране, ее конкурентоспособность  на международном рынке, а следовательно  вхождение России в ВТО. В особенности  эта проблема касается молодых специалистов, которыми рынок труда перенасыщен.

В данной работе нами был  рассмотрен рынок труда в сельском хозяйстве. Мы пришли к следующим  выводам:

1. В общем, рынок труда  можно определить как рыночный  механизм, осуществляющий распределение  и перераспределение рабочей  силы по отраслям и сферам  хозяйства, видам и формам деятельности  на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей.

Возросло количество безработных, средний уровень занятости сельского  населения в последние годы составляет 67-68%, что свидетельствует о снижении сельскохозяйственного производства и перенасыщении рынка труда.

Произошло сокращение всех категорий  работников в сфере АПК в период с 1992 по 2003гг. За последние 10 лет это сокращение составляет 6596чел. в год, в целом численность снизилась в 2,1 раза. Коэффициент оборота рабочей силы в 2004г. по приему - 31,5%, по выбытию - 40,2%

Сельские территории на сегодняшний  день находятся в плачевном состоянии, наблюдается старение населения, изменение  его половозрастной структуры, снижение рождаемости на селе, что обусловлено  рядом причин, таких как миграция населения, ликвидация сельскохозяйственных предприятий, нищенская оплата труда, отсутствие престижности труда в  АПК и многих других. Также нами выделен ряд мер по преодолению  безработицы.

2. Основная проблема снижения  работников в сфере сельскохозяйственного  производства - это низкая заработная  плата, в некоторых регионах  имеющая сумму даже ниже прожиточного  минимума. Средняя месячная заработная  плата с учетом доплат составила  в 2004г. примерно 2,4 - 2,7 тыс. руб.  В частности, по Южному Федеральному  округу - 2792,8 руб.

Прямой доход работающих на крупных и средних сельхозпредприятиях  в виде заработной платы значительно  ниже других отраслей экономики и  составлял в 2004г. лишь 40,7% от среднего показателя по стране. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве  превышает допустимый размер в 2 и  более раз.

3. Конечно же, для преодоления  кризиса в сельском хозяйстве  необходимо 
активное вмешательство государства на законодательном уровне. Необходимо 
создание развитой инфраструктуры на селе; государственные субсидии и дотации сельхозтоваропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ, климатическими условиями и т.д.; поддержка молодых специалистов, обеспечение их жильем и т.п. Так же следует обратить внимание на материальное стимулирование коллективного и индивидуального труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Только после того как  стандарты жизни в деревне  достигнут городского уровня, можно  будет говорить о создании в России общества социальной справедливости, о справедливом, с позиции селян  решении социальных вопросов. Только после решения этих вопросов отпадет необходимость говорить о трагедии российского крестьянства.

Список литературы:

Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии 
труда/А.И. Рофе, А.Л.Жуков. - М.:НИК,1999

Адамчук В.В. Экономика и социология труда/В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.:ЮНИТИ, 1999

Филиппов Н.Н. Деградация человеческого и кадрового потенциала на селе/Экономика с/х. и п./п., №7-2007

Навдаева С.Н. Влияние трудообеспеченности на экономическую эффективность использования земли в сельском хозяйстве/Экономика с/х. и п./п./№12-2007

Ерохин СМ. Воспроизводство  человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы/ Экономика с/х. и п./п./№3 - 2007

Семин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного  труда в условиях агрореформы и в пореформенный период/Экономика с/х. и п./п./№6-2007

Лубков А.Н. Пятилетняя государственная  программа развития сельского хозяйства/Экономика  с/х. и п./п./№8-2007

Линевич А. Не унижать селян нищенской оплатой труда/ АПК: экономика, управление/№6-2006

Ильин А.Е., Ильина Г.В., Максимов Н.С., Совершенствование системы  премирования в сельскохозяйственных организациях/Экономика с/х. и п.п./№8-2007

Трудовой Кодекс РФ.

1 Филиппов Н.Н. Деградация  человеческого и кадрового потенциала  на селе/Экономика с/х. и п./п., №7-2007, с.13