Статистика трудовых ресурсов и рынка труда

    Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной структуре общества.

    Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

    1. Не имели работы (доходного занятия).

    2. Занимались поиском работы, т.е.  обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации организации  или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.

    3. Были готовы приступить к работе  в течение обследуемой недели.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

    Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, а также аспиранты и докторанты;
• лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства
• лица, прекратившие поиск работы;
• лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

    Все показатели занятости и безработицы  целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по видам экономической деятельности и формам собственности для выявления специфической ситуации на рынке труда.

    Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассмотреть рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет  конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренцию.

      Спрос на рабочую силу – характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченность реальными рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий. Анализ спроса на рабочую силу осуществляется в организациях и на предприятиях с различной формой собственности, в различных секторах экономики.  К абсолютным показателям спроса относится: заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости – ГФСЗ); число вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

    Предложение рабочей силы – объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту, профессиям, образованию, продолжительности поиска работы и другим признакам. К абсолютным показателям предложения относится: численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода  (по данным ГФСЗ); численность лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы на ближайший квартал; прогнозируемая численность работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов.

    Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.). Она характеризуется соотношением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

• равновесный;
• трудодефицитный;
• и трудоизбыточный рынки труда.

    На  практике общее и структурное  равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.

    Согласно  определению Международной организации  труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сумму издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на прямые и косвенные.

    К прямым затратам на рабочую силу относятся:

• прямая заработная плата и жалованье;
• оплата за нерабочее время;
• премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;
• расходы на питание, напитки и другие натуральные выплаты, полученные в процессе экономической деятельности.

    Косвенные затраты на рабочую силу включают:

• расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;
• расходы работодателей на социальное обеспечение;
• расходы на профессиональную подготовку;
• расходы на социальные услуги;
• прочие расходы на рабочую силу,
• а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

    При оценке конъюнктуры и отличительных  черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы −  совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры.

    При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:

• резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);
• потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

    Суммарная емкость рынка  труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

    Показатели  состояния рынка труда, уровня занятости  и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведем в таблице 3.2.

    Таблица 3.2

Относительные показатели занятости, безработицы и  рынка труда.

    Данные  показатели необходимо изучать в  динамике с использованием аналитических и средних показателей динамических рядов.

    Информация  о рынке труда – важнейший  инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы (5-10% от численности экономически активного населения).  
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Богородская Н.А. Статистика финансов. Учебное пособие. – М.: ООО Фирма «Благовест-В», 2005.
2. Воронин В.Ф., Жильцова Ю.В. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.:Экономистъ, 2004.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАТА, 2001.
4. Елисеева И. И. Социальная статистика: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Курс социально-экономической статистики: учебник для вузов под редакцией М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2002.
6. Лугинин О.Е. Статистика в рыночной экономике. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
7. Социально-экономическая статистика: учебник под редакцией В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: ЮРИСТЪ, 2001.
8. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов под редакцией Б.И.Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - С. 703;
9. Социально-экономическая статистика: учебно-методическое пособие под редакцией Я.С. Мелкумова. М.: Издательство ОООИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. – С. 256;
10. Статистика финансов: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика»/ под ред. М.Г. Назарова. – М,: Изд-во Омега-Л, 2005.
11. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. М. Симчеры /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999.
12. http://www.gks.ru/