Статистика использования рабочего времени

      В 2010 году объем годовой выработки возрос на 10,9%, это на 22,7% больше по сравнению с 2009 годом.

      В ходе курсовой работы были рассмотрены вопросы по выявлению потерь рабочего времени, непроизводительных затрат труда и были определены резервы рабочего времени, представлена краткая характеристика предприятия, по которому выполнялась курсовая работа. Так же была дана оценка динамике и факторам, оказывающим влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложения:

1.Методика расчета фондов рабочего времени в человеко-днях:

Среднесписочное число рабочих 500

Отработано рабочими человеко-дней 110790

Число человеко-дней целодневных простоев 10

Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700

В том числе: 

  ежегодные  отпуска 9000

  учебные  отпуска 120

  отпуска  в связи с родами 480

  неявки по  болезни 5000

  прочие неявки, разрешенные законом

  (выполнение  государственных обязанностей и  т.д.)    250

  неявки с  разрешения администрации 300

  прогулы 50

Число человеко-дней праздничных и выходных 56500

Число отработанных человеко-часов, всего 875241

В том числе  сверхурочно 11079 

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально  возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как  сумма числа человеко-дней явок и  неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней, и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

500 чел. × 365 дней = 182500 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

182500 - 56500 = 126000 чел.-дней.

Максимально возможный  фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в  соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

182500 - 56500 - 9000 = 117000 чел.-дней.

На основании  абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

Удельный вес  времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном  фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях. Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени.

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере  распределяется следующим образом, (%):Отработаное время 94,69

Время не использованное 

по уважительным причинам 5,00

Потери рабочего времени 0,31

Максимально вазможный  фонд рабочего времени 100,00

Можно определить также средние показатели. Средняя  продолжительность рабочего периода (в нашем примере – года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу

Число целодневных  простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих. В нашем примере в среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев 10 : 500 = 0,02 дня.

Итак, сумма всех средних показателей за год в  расчете на одного рабочего составляет 221,58+143,40+0,02=365 дней, или соответственно 60,71+39,29+0,001=100%.

Фактическая продолжительность  рабочего года, как было рассчитано, составляет 221,58 дня, а максимально  возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих. Следовательно, по величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл. 
 

Ссылки:

* Т.В. Чернова Экономическая статистика

Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

** dic.academic.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

   

1. Адамов  В.Е. Статистика промышленности. - М.: Финансы и статистика, 2006.
2. Вайсбурд  В.А. Экономика труда. - М.: Омега-Л, 2011.
3. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия (фирмы). - М.: Проспект, 2011.
4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М.: Инфра-М, 2007.
5. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2010.
6. Мелкумов Я.С. Социально - экономическая статистика. - М.: Инфра-М, 2011.
7. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. - М.: Омега-Л, 2011.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2010.
9. Спирин А.А. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2007.
10. Сайт строительной компании «Возрождение +»: http://vozrp.ru.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План:

Введение

1. Глава 1. Статистические методы анализа использования рабочего времени
1. Показатели использования рабочего времени
2. Методы определения рабочего времени
3. Состав фондов рабочего времени
4. Метод группировок при анализе фондов рабочего времени
5. Абсолютные и относительные показатели, фондов рабочего времени
6. Использование рядов динамики при анализе фондов рабочего времени
7. Использование средних величин при анализе фондов рабочего времени

 

2. Глава 2. Статистика использования  рабочего времени на примере Строительной компании ЗАО «Возрождение +».

2.1. Краткая характеристика предприятия

2.2. Социально-экономические показатели

2.3. Фотография рабочего дня

     2.4. Статистический анализ использования рабочего времени работниками

     2.5. Статистический анализ промышленно- производственного персонала

     

      3.  Глава 3. Статистика оборотных фондов

     3.1. Анализ структуры оборотных фондов.

     3.2. Оборот средств

     3.3. Оборачиваемость оборотных средств

Заключение

Приложение

Ссылки

Список использованной литературы