Статистическое изучение уровня доходов работников предприятия ООО «Альфа»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

филиал ТюмГНГУ в  г. Ишиме

 

 

Кафедра экономики  торговли

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Статистика рынка  товаров и услуг»

на тему: «Статистическое изучение уровня доходов работников предприятия ООО «Альфа»

 

 

 

                                                                 Выполнила: студентка гр.ЭПТ-10

                                              Пулькина Елена Юрьевна

                                           Научный руководитель:

                                                      Зимина Светлана Анатольевна

 

 

Ишим, 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3

1. ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  И ИСТОЧНИКИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ……………………………………………………………… 5

2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ  И ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ КАК ОСНОВНОГО ВИДА ДОХОДА  РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ                                                                                                   

2.1. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ  РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………….. 18

2.2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ  ИНДЕКСОВ ПРИ АНАЛИЗЕ ДИНАМИКИ  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………. 21                                              

3.КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА  ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО “АЛЬФА” НА РАЗМЕР ЗАТРАТ  ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ…………………………………………………………………………... 24

3.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ, СОСТАВА  И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ. ИЗУЧЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО “АЛЬФА”…………………... 26

3.2.АНАЛИЗ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………….. 29

3.3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ  ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ПО ДОХОДАМ И ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЕ….………………………………………………………………………...33                                                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….36

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь  не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

Новые концепции организации  оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют  новых механизмов ее реализации, новых  подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.

 

В данной курсовой работе произведен анализ фонда оплаты труда на торговом предприятии ООО «Альфа».

      Целью курсовой работы является статистическое изучение уровня доходов работников предприятия.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• дать характеристику видов доходов работников предприятия

• изучить системы оплаты труда на предприятии

• изучить уровень и динамику средней заработной платы как основного вида дохода работника предприятия

         • проанализировать динамику средней заработной платы путем расчета различных показателей динамики

         •   разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду, доходам и заработной платы.

Предметом исследования в курсовой работе являются показатели по доходам и заработной плате.

Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие ООО «Альфа», которое занимается розничной торговлей продовольственных и непродовольственных товаров.

 

 

            

 

 

 

 

1.ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИСТОЧНИКИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ

 

Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.

Доход работника состоит  из трех элементов:

1) фонд заработной платы;

2) выплаты социального характера;

3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

- оплату за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты и т.д.);

- оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);

- единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, и т.д.);

- выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), оплату (полную или частичную) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством) и т.д.).

Выплаты социального характера:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

- взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия и т.д.

Расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам социального  характера:

- доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;

- предоставленные предприятием, учреждением, организацией трудовые и социальные льготы работникам (оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в числе женщинам, воспитывающим детей; надбавка к пенсиям, повременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата проезда членов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока); стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия; организации и т.д.);

- расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера (доходы по акциям и другие дохе от участия в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.; страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации; взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды и т.д.).

Анализ состава дохода работников проводится в динамике, а в отчетном году — по сравнению с плановой сметой.

По данным такого характера  изучают изменение дохода по сравнению  с плановой сметой и прошлым годом  и изменение структуры дохода. Далее подробно анализируют каждый элемент дохода работников. Наибольшую часть составляет фонд оплаты труда.

В составе дохода работников наибольшее внимание уделяют составу  фонда заработной платы в целом, в том числе оплате за отработанное время, за неотработанное время и поощрительным выплатам.

Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении торгово-технологического процесса, она выполняется, как правило, после выполнения определенной работы и обуславливается не только ценой труда, но и его качественными характеристиками и результатами. Заработная плата выступает модификацией цены труда (рабочей силы), ее основной формой.

Две основные концепции  определения природы заработной платы.

1. Заработная плата  есть цена труда. Ее величина  и динамика формируется под  воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.

2. Заработная плата  - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

3. В ст. 129 трудового  Кодекса РФ дано более конкретное  определение понятию «заработная  плата». Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является становления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне. Он в обычных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция.

3. Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

4. Социальная функция. В настоящее время ни одна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Важное значение имеет возвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.