Статистический анализ деятельности предпрития

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 10:08, курсовая работа

Описание

Установление закономерностей, которым подчинены массовые случайные явления, основано на изучении методами теории вероятностей статистических данных — результатов наблюдений.
Первая задача математической статистики — указать способы сбора и группировки статистических сведений, полученных в результате наблюдений или в результате специально поставленных экспериментов

Содержание

Введение
Глава 1. Анализ производительности труда
1.1. Основы статистического изучения производительности труда
1.2. Производительности труда работников предприятия
1.3. Методы измерения уровня и динамики производительности
Глава 2. Статистический анализ предприятия ОАО МОЭК
Заключение
Список литературы

Работа состоит из  1 файл

Statistika.doc

— 124.50 Кб (Скачать документ)

Индексы постоянного  состава и структурных сдвигов  позволяют измерить раздельное влияние  на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:

1) изменения  производительности труда по отдельным бригада участкам, предприятиям и другим производственным единицам;

2) структурных  сдвигов в общих затратах труда  по совокупности производственных  единиц -- увеличения (уменьшения) доли  трудовых затрат производственных  единиц с разным уровнем производительности.

Индекс переменного  состава отражает одновременное  действие двух факторов:

Для нахождения абсолютного изменения средней  производительности в целом и  за счет каждого из двух вышеназванных  факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов. Между абсолютными изменениями также имеет место взаимосвязь:

Исходная формула  для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция/Затраты труда) позволяет  представить объем продукции предприятия как результат действия двух факторов:

На основе данной модели можно определить прирост  продукций полученной за счет: а) изменения  количества трудозатрат:

б) изменения  производительности труда: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Статистический анализ предприятия ОАО МОЭК 

Исходные данные:

 
Показатели План Факт   
    2010 2011  
Объем реализованного газа , тыс. м3 850 868 899  
Стоимость 1 тыс. м3 реализованного газа, тыс. руб. 50 50 50  
Численность пром. произв. персонала, чел.

- рабочие

- ИТР

- Служащие 

- МОП

- Ученики

- Охрана

  210

150

20

15

15

5

5

210

150

20

15

15

5

5

 
         
 

Баланс рабочего времени одного рабочего в год

 
Показатели    
  дни часы  
Календарный фонд времени

- выходные дни

- праздничные  дни

Номинальный фонд рабочего

времени

- планированные  невыходы на

работу

- основной отпуск

- дополнительный  отпуск

- исполнение  гос. обязанностей

- время невыхода  на работу по 

болезни или  другим причинам

- эффективный  фонд рабочего

времени по графику

365

50

10

290

6

-

-

3

3

293

2196

310

80

1794

36

-

-

18

18

1758

 
 
 
 

Производительность  труда 

1) выпуском продукции  в единицу времени (прямой);

2) затратами  времени на выпуск единицы  продукции (обратный)

На предприятии  ОАО МОЭК в отчетном периаоде реализовано -

885000 м3 воды. Затраты труда за 2011 год составило - 1794 часов.

В соответствии с этим определим уровень производительности труда на предприятии ОАО МОЭК.

Уровень производительности труда характеризуется отношением между объемом производственной продукции и количеством затраченного труда. Количество труда, приходящееся на единицу затрат труда - показатель средней выработки W, и является прямой величиной уровня производительности труда:

где q - выпущенной продукции;

Т - затраты труда

Выработка: W0 = 850000/1758 =  482 м3

W1= 885000/1794 = 494   м3

iw= W1 / W0 =494/482=1,02 - производительность труда на предприятии ОАО МОЭК

увеличилась на 8%

Количество затраченного времени на единицу продукции  называется трудоемкостью t и является обратной величиной уровня производительности труда:

Рассчитаем и  определим уровень трудоемкости на предприятии ОАО МОЭК

Трудоемкость: t0 = 1758/850000 = 8 сек

t1 = 1794/855000 = 7 сек

it = t1 / t0 = 7/8 = 0,875 - трудоемкость на предприятии ОАО МОЭК уменьшилась на 12,5%

iw = 1/ it = 1/0,875 = 1,14; it = 1/1,14 = 0,875

iw= t1 / t0=8/7=1,14 - индекс выработки, определенный по труду.

Вычислить производительность труда означает определить ее уровни и сопоставимость их во времени и пространстве. Уровень производительности труда изменяется в тех же показателях, в каких и продукция.

Уровень производительности труда измеряется за различные промежутки времени:

1) средняя часовая  выработка: 

2) средняя дневная  выработка:

3) среднегодовая  (квартальная, месячная) выработка:

Уровень и динамику производительности труда рассчитывают по отношению ко всему промышленно-производственному персоналу, ко всем рабочим и к основным рабочим.

показатели и формулы расчета по производительности труда

 
Показатель Обозначение, формула  расчета   
Выпуск  продукции в оптовых ценах (тыс,руб.) ВП =  
Среднесписочное число ППП ЧППП  
- в  том числе рабочих Чр  
Отработано  рабочими человеко-дней Тд  
Отработано  рабочими человеко-часов Тч  
Средняя продолжительность рабочего дня (ч) РД = Тчд  
Среднее число дней работы на 1 списочного рабочего (дни) Дср= Тд*1000/ Чр  
Доля  рабочих численности ППП (%) УВр р / ЧППП  
Среднечасовая выработка на 1 рабочего (руб) Wч = ВП/ Тч  
Среднедневная выработка на 1 рабочего Wдн = ВП/ Тд  
Среднегодовая выработка 1 ППП (руб) = ВП*1000/ ЧППП  
Среднегодовая выработка на 1 рабочего (руб) WГр= ВП*1000/ Чр  

Выпуск продукции  в оптовых ценах:

ВП0=850*40 = 34000 тыс. руб

ВП1=885*50 = 44250 тыс. руб

Отработано рабочими человеко-дней:

Тд0 = 299 чел-дней

Тд1 = 293 чел-дней 

Отработано рабочими человеко-часов:

Тч0= 1794 чел-часов

Тч1= 1758 чел-часов

Средняя продолжительность  рабочего дня:

РД0=1794 / 299 = 6ч

РД1=1758 / 293=6ч

Среднее число  дней работы на 1 списочного рабочего:

Дср0= 299*1000/ 430=695,3 дн.

Дср1= 293*1000/ 390=751,3 дн.

Доля рабочих  численности ППП:

УВр0 =210/ 515=83,86%

УВр1 =150/ 470=83,00%

Среднечасовая выработка на 1 рабочего:

Wч 0 = 34000/ 1794=18,0 руб

Wч 1 = 44250/ 1758 =25,0 руб

Среднедневная выработка на 1 рабочего:

Wдн 0 = 34000/ 299=114,0

Wдн 0 = 44250/ 293=151,0

Среднегодовая выработка 1 ППП:

= 34000*1000/ 515 = 66019 руб

= 44250*1000/ 470 = 94148 руб

Среднегодовая выработка на 1 рабочего:

WГр0= 34000 *1000/ 210=161904 руб

WГр0= 44250*1000/ 150=295000 руб 
 

Значение показателей  по производительности труда.

 
Показатель План Факт % выполнен. плана  
Выпуск  продукции в оптовых ценах (тыс,руб.) 34000 44250 130,0  
Среднесписочное число ППП 515 470 91,0  
- в  том числе рабочих 210 150 71,5  
Отработано  рабочими человеко-дней 299 293 97,9  
Отработано  рабочими человеко-часов 1794 1758 97,9  
Средняя продолжительность рабочего дня (ч) 6 6 100  
Среднее число дней работы на 1 списочного рабочего (дни) 695,3 751,3 108  
Доля  рабочих численности ППП (%) 83,86 83,00 98,9  
Среднечасовая выработка на 1 рабочего (руб) 18 25 138,8  
Среднедневная выработка на 1 рабочего 114 151 132,4  
Среднегодовая выработка 1 ППП (руб) 66019 94148 142,6  
Среднегодовая выработка на 1 рабочего (руб) 161904 295000 182,2  

Взаимосвязь между  показателями средней выработки

1) Если среднюю  часовую выработку умножить на  среднюю продолжительность рабочего дня, то получим среднюю дневную выработку:

Wд0=5,0*6=30 дн

Wд1=6,7*6=40,0 дн

2) Если среднюю  дневную выработку умножить на  среднюю продолжительность рабочего  месяца, квартала, года, то получим  среднемесячную, квартальную, годовую выработку:

0=30,0*299=8970дн

2=40,0*299=11960дн

3) Если среднегодовую  выработку на 1 рабочего умножить  на долю рабочих в численности  ППП, то получим среднегодовую  выработку на одного работающего:

Wгппп0=20746*83,86=1739759,56м3

Wгппп0=29966*83,00=2487178 м3

среднегодовая (квартальная, месячная) выработка:

Уровень и динамику производительности труда рассчитывают по отношению ко всему промышленно-производственному  персоналу, ко всем рабочим и к  основным рабочим. 
 
 

Заключение

В заключении сделаем  вывод, что производительность труда на предприятии за определенный период изменилась под воздействием многих причин. На рост производительности труда на предприятии ОАО МОЭК за 2011 повлияла снижение трудоемкости изготовления продукции, улучшение использования рабочего времени: внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, резервы улучшение структуры, повышение компетенции кадров, лучшее использование рабочей силы. В общем, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказали влияние на повышение производительности труда.

Суть закона повышения производительности труда  заключается в создании максимума  продукта при минимуме труда, и поэтому  повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда. 
 
 
 

Список  литературы: 

Информация о работе Статистический анализ деятельности предпрития