Статистический анализ численности персонала и использования рабочего времени

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 16:11, курсовая работа

Описание

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а также применение экономико-статистических методов в анализе.

Задачами курсовой работы являются:
- изучение теоретических основ статистического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
- анализ экономического положения исследуемого предприятия;
- анализ динамики численности работников и производительности труда;
- выявление общей тенденции численности работников и производительности труда;

Содержание

1. Введение.
2. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов и производительности труда.
1.
2.
3. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Ново-Вятка.
3.1. Организационные основы и специализация предприятия.
3.2. Обеспеченность предприятия ресурсами, эффективность их использования и финансовые результаты деятельности
4. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка».
4.1. Анализ динамики численности работников.
4.2. Выявление основной тенденции численности работников предприятия
4.
4.3. Индексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка»
4.4. Корреляционно-регрессионный анализ производства продукции и производительности труда
5. Выводы и предложения.
6. Библиографический список.
Приложения.

Работа состоит из  1 файл

Статистика.doc

— 333.50 Кб (Скачать документ)

 

 

Анализируя таблицу 7, можно сделать следующие выводы. За рассматриваемый период оборачиваемость оборотных средств увеличилась на 24,1%, что привело к сокращению длительности оборота оборотных средств на 43,6 дней. Рентабельность оборотных средств увеличилась на 0,1%.

Важной составной частью ресурсного потенциала являются трудовые ресурсы. На предприятии ОАО «Ново – Вятка» трудовые ресурсы сформированы квалифицированными рабочими, конструкторскими и технологическими кадрами. Данные о наличии и классификации персонала на предприятии сведены в таблице 8.

 

 

 

 

 

Таблица 8 - Состав и структура трудовых ресурсов

 

Наименование персонала

2006г.

2007г.

2008г.

Темп роста 2008г. к 2007г., %

1.Промышленно-производственный персонал (ППП), в том числе:

1 814

1 812

1 887

104,0

- рабочие, в том числе:

1 563

1 519

1 579

101,0

основные;

860

818

874

101,6

вспомогательные;

703

701

705

100,3

- служащие, в том числе:

251

293

308

122,7

Руководители;

111

126

132

118,9

Специалисты;

126

153

161

127,8

Другие служащие

14

14

15

107,1

2.Непромышленный персонал (НП)

3 9

38

43

110,2

Всего персонала:

1 823

1 850

1 930

105,9

 

За анализируемый период на предприятии увеличилась численность персонала на 4,0%. Удельный вес вспомогательных рабочих и служащих в общей численности ППП составляет, соответственно, 36,5% и 16,0%, что не является оптимальным вариантом, так как на каждого работника приходится по одному вспомогательному рабочему или служащему.

Темп роста численности основных рабочих в 2008 году по сравнению с 2006 годом составил 101,0%, вспомогательных рабочих - 100,3%, служащих - 122,7%, а непромышленного персонала - 110,2%. Рост численности промышленно-производственного персонала обусловлен увеличением объема производства и, с каждым днем все повышающимися требованиями к качеству выпускаемой продукции. А рост численности непромышленного персонала объясняется тем, что предприятие расширило сферу услуг, в частности торговую деятельность, расширив кафе «Светлячок», организовав при нем еще магазин-кулинарию, где работники завода могут брать продукты в счет заработной платы.

В таблице 9 представлен анализ прибыли и рентабельности предприятия. Прибыль, полученную с каждого рубля средств, вложенных предприятием в производство, характеризуют показатели рентабельности. Анализ рентабельности позволяет определить, какие факторы оказывают влияние на величину балансовой прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 9 - Анализ рентабельности.

 

Показатели

Расчетная величина

Абсолютное изменение 2008г. к 2007г.

Темп роста 2008г. к 2007г. %

2006г.

2007г.

2008г.

Себестоимость реализованной продукции, С, тыс. руб

327522

393818

425181

97659

122,9

Выручка от реализации, В, тыс. руб.

363603

428090

462237

98634

116,5

Прибыль от реализации, ПР, тыс. руб.

36081

34272

37056

975

102,7

Рентабельность реализованной продукции,:%

9,9

7,5

8,6

-1,3

86,9

 

За рассматриваемый период прибыль от реализации продукции предприятия увеличилась на 2,7%., рентабельность реализованной продукции сократилась на 3,1%

Таким образом, предприятие достаточно обеспечено основными ресурсами и эффективность их использования высокая.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.     Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка».

 

4.1.           Анализ динамики численности работников

 

Одной из важнейших задач статистики является изучение изменений анализируемых показателей во времени, т.е. их динамика. Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени. В каждом ряду динамики имеются два основных элемента:

- уровень ряда (конкретное значение показателя) – у;

- время t - моменты или периоды, к которым относятся уровни.

Построение и анализ рядов динамики позволяют выявить и измерить закономерности развития общественных явлений во времени. Эти закономерности не проявляются четко на каждом конкретном уровне, а лишь в тенденции. Выявление основной тенденции в рядах динамики (именуемой трендом), является одной из главных задач анализа рядов динамики.

По времени, отраженному в динамических рядах, они разделяются на моментные и интервальные. Моментным называется ряд динамики, уровни которого характеризуют состояние явления на определенные даты. Интервальным рядом динамики называется такой ряд, уровни которого характеризуют размер явления за конкретный период времени. Значение уровней интервального ряда в отличие от уровней моментного ряда не содержатся в предыдущих или последующих показателях, их можно суммировать, что позволяет получать ряды динамики более укрупненных периодов.

Уровни в динамическом ряду, могут быть представлены абсолютными, относительными или средними величинами.

По расстоянию между уровнями ряды динамики подразделяются на ряды с равностоящими и неравностоящими уровнями во времени.

При построении динамических рядов необходимо соблюдать определенные правила: основным условием для получения правильных выводов при анализе рядов динамики и прогнозировании его уровней является сопоставимость уровней динамического ряда между собой.

Статистические данные должны быть сопоставимы по территории, кругу охватываемых объектов, единицам измерения, времени регистрации, ценам, методологии расчета и др.

Показатели динамики с постоянной базой (базисные показатели) характеризуют окончательный результат всех изменений в уровнях ряда от периода, к которому относится базисный уровень, до данного ( i- го ) периода. Показатели динамики с переменной базой (цепные показатели) характеризуют интенсивность изменения уровня от периода к периоду в пределах изучаемого промежутка времени.

Абсолютный прирост (i) определяется как разность между двумя уровнями динамического ряда и показывает насколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:

 

базисный цепной

 

i = уi - уо i = у i - у i-1

 

где уi – уровень сравниваемого периода;

уо – уровень базисного периода;

уi-1 – уровень непосредственно предшествующего периода.

 

Коэффициент роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и показывает во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода.

При сравнении с переменной базой Кi = уi / yi-1.

При сравнении с постоянной базой Кi = yi/ yo

 

Когда коэффициенты роста выражают в процентах, то их называют темпами роста: Тр = К * 100%.

Темп прироста показывает на сколько процентов уровень данного периода больше (или меньше) базисного уровня. Этот показатель может быть исчислен двояко:

 

1) Т = (уi – yo)/yo *100% T = (yi –yi-1)/yi-1 *100%

2) Как разность между темпом роста и ста процентами Т = Т – 100%.

 

При анализе относительных показателей динамики не следует рассматривать их изолированно от абсолютных показателей. Сравнение абсолютного прироста и темпа роста за один и тот же период времени показывает, что замедление темпов прироста не всегда сопровождается уменьшением абсолютных приростов. Поэтому, чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем, который называют абсолютным значением одного процента прироста Аi:

 

Аi = yi / Ti

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления за ряд промежутков времени определяют различного рода средние показатели. Метод расчета среднего уровня ряда динамики зависит от вида временного ряда.

Для интервального ряда динамики абсолютных величин средний уровень за рассматриваемый промежуток времени определяется по формуле средней арифметической простой. Средний уровень для моментного ряда определяется по формуле средней хронологической (если промежутки между датами равны) или по формуле средней арифметической взвешенной (при неравных временных промежутках).

Средний коэффициент роста вычисляется по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста цепных

 

Кср. = n-1 К1 * … * Кn или Кср = n-1 уn / yo

 

Проведем анализ динамики численности работников ОАО «Ново-Вятка» за 2000 – 2008 гг. по данным таблицы 10. Данный ряд является моментным рядом средних величин.

 

Таблица 10 – Численность промышленно-производственного персонала

 

Год

2001 г.

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2005 г.

2005 г.

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Численность ППП

предприятия, чел.

1923

1907

1875

1831

1809

1795

1814

1812

1887

Информация о работе Статистический анализ численности персонала и использования рабочего времени