Шпаргалка по "Социально-экономической статистике"

S1 –  базисная численность трудовых  ресурсов.

Sn –  прогнозная численность трудовых  ресурсов.

k –  коэффициент общего прироста  населения.

d –  доля трудовых ресурсов в общей  численности населения. 

9 вопрос

Статистическое  измерение уровня трудоспособности и  занятости населения

На основе баланса трудовых ресурсов исчисляются  следующие показатели:

1)    К трудоспособности (показывает  долю трудового населения в  a) или b) ):

a)    для всего населения;

b)    для населения трудоспособного возраста.

2)    К занятости (показывает долю  занятого населения в каждой  категории, на основе данных  о численности занятого и экономически  активного населения рассчитывается :

a)    для всего населения;

b)    для населения трудоспособного возраста;

c)    трудоспособного населения;

d)    трудовых ресурсов. 

10 вопрос

Структура баланса трудовых ресурсов

Баланс  трудовых ресурсов

Это статистическая таблица, состоящая из 2-х разделов:

1. ресурсы;

2. их  распределение. 

1                                              2 Всего            3 Город     4 Село 

I. Трудовые  ресурсы, втч: 

II.Распределение  тр.р.:

всего занято в эк.,

втч: 

Баланс  трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам, краям  и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

1 раздел  характеризует наличие и состав  трудовых ресурсов по источникам  формирования:

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике;

· сальдо маятниковой миграции;

· беженцы  и переселенцы (вынужденные).

2 раздел  характеризует распределение трудовых  ресурсов по видам занятости. 

12 вопрос

Классификация рабочей силы по экономической  активности. Показатели, характеризующие  категорию незанятых.

   Незанятые – лица ищущие работу  и зарегестриров. в служ. занятости

 Безработные:

1. более 16 и старше лет, кот. в рассматриваемый период:

 а) не имели работы (доход, занятия)

 б) занимались поиском работы

 в) были готовы приступить к работе

2. безработные, обуч. по направлению служб занятости.

 Показатели:

 1. Абсолютные  пок-ли:

 1) числ. безраб. и незанятых по сост. на  определенный момент времени

 2) качест. состав безработных по полу, возрасту, уровню образования, месту жительства

 2. Относит.  показатели:

 Ур. офиц. безраб. = числ. офиц. зарег. безраб. / (общ. числ. занятых + общ. числ. офиц. зарег. безраб.) * 100%

 Ур. безраб. стандартиз. = числ. незанятых / (числ. занятых + числ. незанятых) * 100%

 Ур. общ. безработ. = (числ. незанятых + числ. неполностью занятых + числ. незанятых по другим причинам) / экономически активное население * 100%

 К-т  напряж. на рынке труда =  числ незанятых / заявл. потребность, вакансии * 100%, (чел/вакансию) 
 
 
 
 
 
 
 
 

 13 вопрос

 Классификация рабочей силы по экономической  активности занятых. Показатели, характеризующие  категорию занятых

Занятые – м, ж от 16 и старше, а также  лица младше возрастов, кот. в рассматриваемый  период:

1) выполняли  работу за вознаграждение (имели  доходное занятие) за исключением: безработных, выполняющих общественные работы по направлению службы занятости, учащихся и студентов, вып. с/х работы по направлению учебн. заведений

2) временно  отсут. на работе по причинам: болезней и  травм, в рез-те  отгулов и отпусков, отгулы за счет возмещения сверх урочных работ, работа по спец. графику, нахождение в резерве, отпуск по беременности (родам) и уходом за ребенком, обуч. и переподготовка вне раб. времени, учебные отпуска.

Показатели:

1. Абсолютные:

а) числ. занятых в эк-ке

б) распределение  занятых по сферам и отраслям эк-ки, полу, возрасту, уровню образования

в) числ. лиц трудоспособн. возраста в эк-ке.

2. Относительные

14 вопрос

  Классификация населения по статусу в занятости

Работа  по найму – вид трудовой деятельности, при кот. заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия.

Работа  на собственном предприятии – вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

К самозанятому населению относятся: ·работодатели; ·лица, работающие на индивидуальной основе; ·члены коллективных предприятий; ·неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу занятости включает группы:

1. наемные рабочие, выполняющие работу по найму, кот. заключили письменный трудовой договор, контракт, устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за кот. они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. В эту группу входят и руководители, директора, управляющие организацией, кот. назначены или определены на оплачиваемую должность. Наемные работники подразделяются на подгруппы: a.  гражданские;       b.  военнослужащие.

Также наемные работники делятся на:   а.  постоянные работники;  b.  временные; с.  сезонные;    d.  работники, нанятые на случайную работу.

2.   Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном, частном, семейном предприятии и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на постоянной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3   Лица, работающие на индивидуальной работе – работники, работающие и приносящие доход самостоятельно, без привлечения наемных работников на постоянной основе.

4.   Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеют родственники.

5.   Члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия.

6.   Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - имеющаяся информация по которым недостаточна для того, чтобы отнести к одной из вышеперечисленных категорий.

Данные  о структуре населения по статусу  занятости являются важным элементом.

15. Показатели движения работников. Изменение числа рабочих называется движением или оборотом рабочей силы.

Различают абсолютные показатели:

1)    Оборот по приему : Т_п – число принятых за период времени.

2)    Оборот по увольнению: Т_у – число уволенных.

3)    Показатель общего оборота: (Т_п+Т_у).

Относительные показатели:

Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера (окончание срока договора, сокращение штатов, призыв в армию, поступление в ВУЗ), а также по естественным причинам (смерть, переход на пенсию, инвалидность) образует необходимый оборот. Увольнения по собственному желанию, за нарушения дисциплины и по служебному несоответствию образуют излишний оборот – Т_и.

А - число  работников, состоявших в списочном  составе за весь изучаемый период.

Движение  рабочей силы находит отражение в балансе рабочей силы: Т_К.Г.=Т_Н.Г.+Т_п-Т_у. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

16 вопрос

Статистический  анализ численности  и состава работников предприятия

 В зависимости  от характера выполняемых функций  в рамках предприятия, наемные работники  делятся на 2 группы: 1.  рабочие;  2.  служащие (руководители, специалисты, прочие работники, отнесенные к служащим).                                                                          

 Моментные показатели, характеризующие численность работников предприятия:    

   1)  Списочная численность работников – число принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу. Списочная численность позволяет судить о трудовых ресурсах, располагаемых предприятием на календарную дату. Списочная численность работников (T_s) за каждый день определяется по данным табельного учета, путем суммирования всех явок и неявок на работу. T_s=Т_я+Т_н.         

  2) Явочная численность работников равна численности работников, вышедших на работу. Она отличается от списочной численности числом неявок

 3)    Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев (день, когда рабочий явился на работу, но не работал по независящим от него причинам).

 Численность работников за период характеризуется следующими пок-лями:                                        

  1)    Среднесписочная численность,

 СЧ = Е(знак суммы) списоч.числ. за все дни (в т.ч. празд. и вых) / число календ. дней в периоде

 Списочная численность за выходные и праздничные дни = списочной численности предыдущего рабочего дня.                                               

  2)    Среднеявочная численность – сколько в среднем ежедневно является на работу.

    Т_я– число явившихся на работу, Д_р – число рабочих дней в периоде.

   3)    Средняя численность практически работающих – сколько в среднем ежедневно работников принимает участие в работе.

 

   4)    Отношение средней численности фактически работающих к к средне списочной численности характеризует степень использования списочного состава и называется коэффициентом использования рабочей силы. .