Различают следующие виды трудовых конфликтов: трудовые конфликты без остановки  работы. В этом случае конфликтующие  стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта.

     Такими  действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров; трудовые конфликты с остановкой работы.

     Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

     Забастовка  – это временное прекращение  работы одной или несколькими  группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять  им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся (Таблица 4). 

     Таблица 4 - Данные о забастовках¹⁾ продолжительностью одна смена (день) и более за 2007-2008г.

 

     Исходя  из данных таблицы 4 можно сделать вывод, что в январе, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре 2007г. не было зарегистрировано ни одной организации, в которой прошла забастовка.

     В феврале 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 800 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 0,8 ты. чел. дней.

     В июне 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 100 чел., количество неотработанного рабочего времени  составило 0,2 ты. чел. дней.

     В июле 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 60 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 0,2 ты. чел. дней.

     В ноябре 2007 г. была зарегистрирована 5 забастовок, в которой учувствовало 2000 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 12,6 ты. чел. дней.

     В декабре 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 700 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 6,8 ты. чел. дней.

     Всего в 2007 г. зарегистрировано 5 забастовок, в которой учувствовало 2900 чел. Количество неотработанного рабочего времени составило 20,5 тыс. чел. дней.

     В январе, феврале, мае, июле, августе, сентябре 2008г. не было зарегистрировано ни одной  организации, в которой прошла забастовка.

     В марте 2008 г. была зарегистрирована 3 забастовки, в которой учувствовало 1600 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 3,6 ты. чел. дней.

     В апреле 2008 г. была зарегистрирована забастовки, в которой учувствовало 1700 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 25,3 ты. чел. дней.

     В июне 2008 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 100 чел., количество неотработанного рабочего времени  составило 0,1 ты. чел. дней.

     В общем итоге с января на сентябрь 2007 г. были 2 забастовки, количество человек составило 900, количество неотработанных рабочих чел. дней 1,0.

     С января по сентябрь 2008 г. всего было 4 забастовки, что на 2 забастовки превышает  количество с января на сентябрь в 2007 г., составило 1900 чел, что на 1000 чел  больше. Количество неотработанных часов составило 29,1, на 28,1 ты. чел. дней больше, что не является положительным фактором.

     1) При организации статистического  наблюдения под забастовкой понимается  временный добровольный отказ  работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора. Началом или окончанием забастовки считается дата принятия решения о начале или окончании забастовки на собрании трудового коллектива.

     2) Данные за период с начала  года нарастающим итогом рассчитываются  без учета переходящих забастовок [15].

     Локаут  – это полное или частичное  закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать  нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

     Трудовые  конфликты классифицируются по причинам, их вызывающих. Выделяют следующие  причины:

     а) оплата труда (несвоевременность выплаты  зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.);

     б) условия труда (изменение продолжительности  рабочего времени, техника безопасности);

     в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

     г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

     д) протест (против экономической или  социальной политики правительства) или  выдвижение политических требований;

     е) другие причины.

     Данные  о трудовых конфликтах собираются ежемесячно по отраслям, регионам и экономике в целом.

     При этом учитываются:

     – число забастовок и локаутов (с  группировкой по причинам конфликтов);

     – количество предприятий и организаций, вовлеченных и трудовой конфликт;

     – число трудящихся, вовлеченных в  трудовой конфликт;

     – продолжительность трудового конфликта (в человеко-днях и человеко-часах);

     – число косвенно вовлеченных в  конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и  др.). Кроме того, определяются убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

     Лица, которые отсутствовали на своем  рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с  разрешения администрации или без него, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

     Рассчитываются  также среднее число трудящихся, повлеченных в одну забастовку, среднее  количество неотработанного времени  в расчете на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт [8, c. 156].

     Эти показатели разрабатываются для  отдельных отраслей, по регионам и  для экономики в целом.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     В данной курсовой работе дан анализ как научно-теоретического, так и  практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда.

     Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной  работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

     Рынок труда - одна из важнейших проблем  рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда, проводимых Международным бюро труда - основным рабочим органом Международной организации труда.

     Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

     Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

     Исходя  из данной таблицы 1 динамика численности безработных за 1 квартал 2007 г. Повышается на 2,9%, за 2 квартал понизился на 9,4%, в 3 квартале понижение динамика численности безработных составило 5,6%, в 4 квартале произошло увеличение на 1,9%. В итоге динамика численности безработных за 2007 г. понизился на 12,7%

     За 1 квартал 2008 г. динамика численности безработных повышается на 4,2%, за 2 квартал понизился на 9,7%, в 3 квартале понижение динамика численности безработных составило 8,3%.

     Исходя из данных таблицы 2 можно сделать вывод, что с января по август 2008 г. по отношению к январю по август 2007 г. динамика числа замещенных рабочих мест работниками списочного состава повысилось на 1,1% , внешними совместителями также повысилось на 1,5%, работники, выполнявшие работы по договорам гражданско - правового характера увеличилось на 7,5%.

     Всего замещенных рабочих мест в январе по август 2008 г. повысился на 1,2%.

     По  данным таблицы 3 можно сказать, что  численность безработных в регионах, попавших в интервал с августа 2007- май 2008г увеличилось на 4479 человек или на 100%, что не является положительным фактором.

     Исходя  из данных таблицы 4 можно сделать  вывод, что в январе, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре 2007г. не было зарегистрировано ни одной организации, в которой прошла забастовка.

     В феврале 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 800 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 0,8 ты. чел. дней.

     В июне 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 100 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 0,2 ты. чел. дней.

     В июле 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 60 чел., количество неотработанного рабочего времени  составило 0,2 ты. чел. дней.

     В ноябре 2007 г. была зарегистрирована 5 забастовок, в которой учувствовало 2000 чел., количество неотработанного рабочего времени  составило 12,6 ты. чел. дней.

     В декабре 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 700 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 6,8 ты. чел. дней.

     Всего в 2007 г. зарегистрировано 5 забастовок, в которой учувствовало 2900 чел. Количество неотработанного рабочего времени  составило 20,5 тыс. чел. дней.