Понятия и стили руководства
Реферат, 17 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.
Работа состоит из 1 файл
психология управления2.doc
— 143.50 Кб (Скачать документ)Критика (анализ). Возможность критики между руководителем и подчиненным неприятна фасадисту, который использует обратную связь как метод контроля посредством похвалы и наказания. Критика в его адрес ему неприятна.
Распознавание
поведения фасадиста: неясные
амбиции; расчет; предпочитает окольные
пути; пользуется доверием человека против
него самого; постоянно играет роль, чтобы
произвести эффект; хитрость; двурушничество;
тайно упивается властью; фальшивый фасад;
скрывает истинные намерения; лицемер;
уклончив; манипулятивный; охотно слушает
похвалы, но не выносит критики; чрезмерно
развито чувство личной власти; практичный;
склонен к обману; дорожит своей положительной
репутацией; нарушает законы, но не хочет
быть признанным как государственный
деятель; боится разоблачения.
Список литературы
- Бандурка А. М. Психология управления
- Кабаченко Т. С. Психология управления. Учебное пособие.
- Розанова В. А. Психология управления. Изд. Альфа – пресс. 2008 год