Организационное поведение

Целью данной работы ставится изучение моделирования поведения личности. Моделирование поведения личности применительно к организационному поведению означает моделирование поведения работника организации. Изучение моделирования поведения в управленческой деятельности является актуальной проблемой на сегодняшний день.
Исходя из цели, можно определить задачи работы: изучить, что такое модель, моделирование, какие модели поведения существуют.
Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения, разбора конкретной деловой ситуации и списка использованной литературы.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие моделирования……………………………………………………….4
2. Модели ролевого поведения человека………………………………………..8
3. Модели организационного поведения человека……………………………10
4. Поведенческое моделирование как способ обучения персонала………….13
Заключение………………………………………………………………………15
Список литературы……………………………………………………………...16