Отчет по производственной практике в ООО «УльяновскСтройПроект»

При приеме на работу, требующую  специальных знаний, администрация  института вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Работник знакомится с коллективным договором до заключения с ним трудового договора.

Трудовой договор заключается  только в письменного виде с изложением основных условий найма.

Заключив трудовой договор, администрация и работник обязаны  выполнять его условия. В связи  с этим администрация не вправе требовать  от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Расторжение трудового  договора по инициативе администрации  не допускается без согласия уполномоченного  работниками представительного  органа.

В целях дальнейшего  совершения подбора, расстановки и  обновления кадров, правильного сочетания опытных и молодых работников администрация может прекращать трудовые договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста.

Право рассматривать  кандидатуры на увольнение работников, достигших пенсионного возраста, предоставляется администрации отделов совместно с уполномоченным работниками представительного органа.

Продолжительность рабочего времени работающих института устанавливается  в соответствии с законодательством - 40 часов в неделю (пятидневная  рабочая неделя). Рабочее время  с 8-00 до 16-00, с обеденными перерывами с 12-оо до 13-оо, и двумя перерывами с 10-00 до 10-10 и 14-50 до 15-00.

Для отдельных сотрудников  института устанавливается сокращенная 
продолжительность рабочего времени.

Преимущественное право  на работу по неполному рабочему времени имеют:

а) беременные женщины;

б) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи или другим лицом в 
соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники института  в отдельных (исключительных) случаях  имеют право на альтернативный (индивидуальный) график работы, если это не наносит ущерба производству. Такой график может носить постоянный или временный характер и устанавливается с согласия администрации.

Индивидуальный график предоставляется как льгота добросовестным работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины.

Администрация предоставляет  работающим следующие виды отпусков:

а) основной (ежегодный трудовой);

б) дополнительный;

в) отпуск без сохранения заработной платы.

 

Инженер по охране труда обязан:

1.1.   Организовывать   и   координировать   работу   по   созданию   здоровых   и безопасных условий труда в организации;

1.2. Осуществлять   контроль   за   соблюдением   законодательных   и   иных 
нормативных правовых актов по охране труда работниками организации;

1.3. Осуществлять профилактическую работу по предупреждению травматизма 
и профессиональной заболеваемости в организации;

1.4. Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих 
местах;

1.5. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и 
профессиональных заболеваний;

1.6. Оказывать помощь структурным подразделениям в организации и 
проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, 
аттестации рабочих мест по условиям труда;

1.7. Информировать работника от лица работодателя о состоянии условий труда 
на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных 
заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных 
производственных факторов;

1.8. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, 
причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 
или профессионального заболевания;

1.9. Проводить совместно с представителями соответствующих подразделений 
организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда 
проверок, обследований (или участвовать в проверках, обследованиях) технического 
состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их 
нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы 
вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно- 
бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

1.10. Разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими 
службами организации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на 
производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и 
доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также 
оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий;

1.11. Участвовать в составлении раздела «Охрана труда» коллективного 
договора, соглашения по охране труда организации;

1.12. Оказывать помощь руководителям подразделений организации в 
составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники 
должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и 
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также 
списков профессий и должностей в соответствии с которыми на основании 
действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за 
тяжелые, вредные или опасные условия труда;

1.13. Составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих 
служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть 
разработаны инструкции по охране труда;

1.14. Оказывать    методическую     помощь     руководителям     подразделений 
организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников 
стандартов предприятий системы стандартов безопасности труда;

15. Разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
16. Согласовывать проекты документов; инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа на рабочем месте;

1.17. Оказывать методическую помощь по организации инструктажа 
(первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и 
проверки знаний по охране труда работников;

18. Участвовать в работе комиссий проверке знаний по охране труда у работников организации;
19. Организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов;
20. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
21. Осуществлять контроль за:

         -      соблюдением требований  законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда;

-     правильным  применением средств индивидуальной  защита;

• соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• выполнением мероприятия раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
• наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- соблюдением графиков  измерений параметров опасных  и вредных 
производственных факторов;

- своевременным проведением  соответствующими службами необходимых 
испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и 
механизмов;

-     эффективностью  работы аспирационных и вентиляционных  систем;

• состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;
• организацией   хранения,   выдачи,   стирки,   химической    чистки,    сушки, обеспыливания,     обезжиривания     и     ремонта     специальной     одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• правильным    расходованием    в    подразделениях    организации    средств выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

1.22. Запрещать эксплуатацию  машин, механизмов, оборудования  и 
производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране 
труда, и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу 
жизни и здоровья работников или могут привести к аварии;

23. Подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
24. Анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
25. Доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
26. Организовывать хранение документации (актов формы Н-1) и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, проколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др. в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами;
27. Рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям;
28. Руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информирование по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосеть, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации, стенные газеты, витрины и т.д.

1.29. Обеспечить организацию  и проведение аттестации рабочих  мест по 
условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

 

Законодательство  РФ об охране труда.

Законодательство РФ об охране труда основывается на Конституции  РФ и состоит из Федерального закона «Об основах охраны труда в  РФ» (№ 181-ФЗ от 17.07.99 г.) и других нормативных  правовых актов РФ.

Федеральный закон устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. Действие Федерального закона распространяется на:

-работодателей, как с точки зрения их ответственности за обеспечение охраны труда, так и при необходимости их защиты.

-работников, состоящих  с работодателями в трудовых  отношениях.

Еще одним важным документом, принятым в июле 1998 г. является Федеральный  закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Закон имеет целью обеспечение социальной защиты лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве или в результате профессиональных заболеваний, экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в улучшении условий и охраны труда, а также проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в виде обязательного обучения работников безопасным приемам труда и финансовых рычагов воздействия на работодателя дифференцированием страховых взносов и надбавками к ним.

Основные принципы государственной  политики в области охраны труда:

• обеспечение   приоритета   жизни   и   здоровья   работников   по   отношению   к результатам производственной деятельности организации;
• координация деятельности в области охраны труда;
• установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм собственности;
• государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных нормативных актов;
• установление статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники, технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
• обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
• установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.