Содержание

Ответьте  на теоретические  вопросы

1. Субъекты  предпринимательской  деятельности – физическое лицо

     Субъектами  предпринимательской деятельности являются физические лица (индивидуальные предприниматели) и юридические  лица (коммерческие и некоммерческие организации). Индивидуальные предприниматели — это физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном законодательном порядке. Индивидуального предпринимателя характеризует полная имущественная ответственность по всем обязательствам. Гражданин в целях извлечения прибыли может учредить юридическое лицо и получать прибыль от его деятельности или заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

     В соответствии со ст.23 ГК РФ¹ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Любой гражданин имеет право вести предпринимательскую деятельность, но не всякий гражданин способен реализовать это право. Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя гражданин должен обладать следующими общими признаками субъекта гражданского права:

• Правоспособностью (способностью иметь гражданские права и нести обязанности),
• Дееспособностью (способностью своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права),
• Иметь место жительства (место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно).

     Осуществлять  предпринимательскую деятельность могут только дееспособные граждане, то есть те, которые в состоянии  самостоятельно совершать юридические действия, заключать сделки и исполнять их, приобретать имущество и владеть, пользоваться и распоряжаться им. По общему правилу гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступления совершеннолетия (по достижении 18 летнего возраста).

     Виды  индивидуальных предпринимателей представлены на рис. 1.

     Индивидуальный  предприниматель может быть признан  банкротом, если он не в состоянии  удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам или исполнить  обязанности по обязательным платежам в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества.

2. Правовое положение безработных граждан

     В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ "О  занятости населения в Российской Федерации"² решение о признании гражданина, отмеченного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позже 11 дней со дня предъявления документов, которые необходимы для вынесения решения о признании гражданина безработным.

     При отсутствии подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы он признается безработным с первого  дня представления необходимых  документов. Таким образом, в момент регистрации гражданина в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы он вправе представить нужные для его признания безработным документы.

     По  истечении 10 дней при отсутствии подходящей работы гражданин признается безработным со дня первоначального обращения в органы службы занятости.

     Правовой  статус безработного гражданина заключается  в правах и обязанностях, которые  носят корреспондирующий характер. Праву безработного гражданина на приобретение подходящей работы корреспондирует обязанность соответственного органа службы занятости дать ему возможность приобрести информацию о существующих вариантах подходящей работы. Безработный гражданин вправе пользоваться двумя вариантами годящейся работы.

     В свою очередь, орган службы занятости обязан предоставить гражданину два наличествующих варианта подходящей работы.

     В соответствии со ст. 9 Закона РФ "О  занятости населения в Российской Федерации" безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Данному праву корреспондирует обязанность соответствующих органов службы занятости и учебных заведений предоставить безработному гражданину возможность пройти перечисленные виды профессиональной подготовки. При отсутствии подходящей работы, а также при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработные граждане имеют право на получение пособия по безработице или заменяющей данное пособие стипендии. В свою очередь органы службы занятости обязаны обеспечить их выплату.

     В ст. 12 Закона РФ "О занятости населения  в Российской Федерации" безработным  гражданам гарантируется возмещение материальных затрат в связи с  ориентированностью на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости в размерах, определенных действующим законодательством. Выплата показанных компенсаций снабжается соответственным органом службы занятости, предложившим безработному гражданину работу или обучение в другой местности.

     Безработный гражданин имеет право на бесплатные медицинское обслуживание и медицинское  освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение. Данному праву корреспондирует  обязанность органов службы занятости, медицинских учреждений по бесплатному медицинскому обслуживанию и освидетельствованию безработных граждан.

     Органы  службы занятости обеспечивают возможность  заключения безработными гражданами срочных  трудовых договоров для выполнения общественных работ.

     В Законе РФ "О занятости населения  в Российской Федерации" исчерпывающим  образом обусловлены обязанности безработного гражданина. Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в определенные сроки для получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, а также для перерегистрации. Безработный гражданин не должен появляться в указанных случаях в органах службы занятости в состоянии опьянения. Невыполнение перечисленных обязанностей позволяет органам службы занятости привлечь гражданина к определенным законодательством мерам ответственности.

Решите  задачи

1. Генеральный директор ЗАО «Петербург-Надежда» решил открыть  совместно с Ивановым ООО и внести в  качестве своей доли уставного капитала часть принадлежащих ему на праве собственности акций ЗАО. Какое решение должно принять управление юстиции?

      Главным отличием ООО от ЗАО является способ формирования уставного капитала: уставный капитал ООО состоит из долей  участников, а в ЗАО – из акций.

      Отличие ООО от ЗАО (ОАО) заключается в том, что уставный капитал ООО составляется из стоимости вкладов его участников и разделен на доли. Размер доли соответствует стоимости вклада, внесенного участником, поэтому доли участников могут быть различными. В акционерном же обществе уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. То есть уставный капитал акционерного общества разделен на определенное количество одинаковых долей, каждая из которых оформлена ценной бумагой - акцией.

      Наличие таких ценных бумаг является принципиальной особенностью акционерных обществ, так как только акционерным обществам  разрешено выпускать акции. Участник ООО является собственником доли, а акционер - собственником акции (акций).

      Акционер ЗАО может прекратить участие в нем только путем продажи или уступки иным способом своих акций другим акционерам, самому обществу, или третьему лицу, либо после ликвидации общества. Продажа акций ЗАО ограничена только преимущественным правом продажи. Акционеры вправе продать свои акции, однако другие акционеры пользуются преимущественным правом приобретения этих акций.

      В ЗАО существует распределение акций по строго определенному кругу лиц. Акционер вправе продать (уступить) свои акции третьим лицам только с разрешения общего собрания акционеров. ООО и ЗАО могут быть созданы одним лицом, которое становится их единственным участником. ООО и ЗАО могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ.

      Порядок отчуждения акций в ЗАО регламентируется действующим законодательством (ФЗ "Об акционерных Обществах" от 26.12.95 г.³). Закон предоставляет право учредителям самостоятельно определять в учредительных документах порядок отчуждения своих долей и акций в ЗАО.

      Таким образом, ЗАО - это общество, акции которого распределяются только среди его акционеров или иного заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

      Соответственно, генеральный директор ЗАО «Петербург-Надежда» может учредить ООО с Ивановым, но внести в качестве своей доли уставного капитала часть принадлежащих ему на праве собственности акций ЗАО не может.

2. В сентябре 2002 года инженеру по технике безопасности Силову за недобросовестное отношение к исполнению трудовых обязанностей был объявлен выговор. В октябре за аналогичное нарушение трудовой дисциплины Силову был объявлен повторный выговор, а спустя 3 дня его уволили по пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Обоснуйте законность действий работодателя. В какие органы может обратиться работник за защитой своих прав. Каким будет решение суда, если Силов обратиться за защитой своих прав?

      П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит: неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.

      Нарушением  трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.д.). За нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен лишь по основаниям, указанным в п. 3, 4, 7 и 8 ст. 33 КЗоТ, и только при наличии вины работника.

      Основные  ошибки при применении увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ:

• За один проступок применено два взыскания.
• Акт об отказе дачи объяснений составлен до истечения двух дней.
• Отсутствуют доказательства наличия дисциплинарного проступка.
• Отсутствуют доказательства вины.
• Одно дисциплинарное взыскание снято или погашено.
• Пропущен месячный срок для применения.
• Тяжесть наказания не сопоставима с проступком.

      Пленум  Верховного суда разъясняет, что при  разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

      По  делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

      1) совершенное работником нарушение,  явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место  и могло являться основанием  для расторжения трудового договора;

      2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

      При этом следует иметь в виду, что:

• месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
• днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
• в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).