Малое предприятие: особенности малых предприятий в странах Западной Европы и России

Следующим этапом анализа трудовых ресурсов представляется нам анализ состояния трудовых ресурсов области  по образованию (табл.4)

Результаты анализа таблицы 4 позволяют  нам говорить о следующей тенденции  – доля занятых с высшим образованием динамично снижалась с 1998 года по 2005 год с 19,7% до 16,5%, в 2006 году наблюдается  рост до 20,0%, в 2007 году – до 20,2% и в  последние два года – падение  до 20,1% в 2008 году и 19,8% в 2009 году.

В исследуемом периоде доля работников с неполным высшим образованием находилась в интервале 2,0-2,4. Динамика разнонаправлена, с 1998 по 2000 год – подъем и падение, с 2001 по 2004 – стабильные 2,4%, после  этого два года рост с 2,0 до 2,1, падение  в 2007 до 1,9%, в 2008 - 1,9% и рост в 2009 году до 2,1%.

Как положительный фактор мы рассматриваем  рост доля занятых в экономике  со средним профессиональным образованием: с 20,6% в 1998 году до 25,1% в 2009 году, наблюдается  положительная динамика на протяжении всего исследуемого периода: 1999 - 20,8%, 2000 - 20,9%, 2001 – 21%, 2002 - 21,2%, 2003-21,4%, 2004 - 22,5%, 2005 - 23,6%, 2006 - 24,3, 2007 - 24,8%, 2008 - 24,9% и в 2009 году - 25,1%.

Так же положительная динамика наблюдалась  в доле занятых с начальным  профессиональным образованием с 1998 года по 2002 год (1998 - 20,5%, 1999 – 22%, 2000 - 22,5%, 2001 - 23,8% и в 2002 году – 25%), затем в 2003 году – падение до 22,9%, затем кратковременный  рост в 2004 году - 23,8% и в 2005 году - 26,5%, и далее наблюдаем снижение для  занятых с начальным профессиональным образованием: 2006 год - 26,2%, 2007 - 25,7% и 2009 год - 25,6%.

Отрицательная динамика доли занятых  в экономике с полным средним  образованием в период с 1998 года по 2002 год (25,8 в 1998 году, 24,3 в 1999 году, 24,2 в 2000 году, 22,8 в 2001 году и 21,6 в 2002 году) сменилась на рост доли в 2003 году до 23,8% и 24,6% в 2004 году, далее мы наблюдаем снижение до 19,1% в 2009 году.

Так же отрицательная динамика наблюдается  по доле занятых в экономике с  основным общим образованием до 2007 года с 10,1% в 1998 году до 7,1%  в 2007 году, далее мы отмечаем рост доли данной категории в 2008 году до 7,3% и в 2009 году до 7,4%.

И доля работников с неполным средним  образованием или без образования  колебалась в пределах 0,8-1,1% в исследуемом  периоде.

	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
С высшим образованием, в %	19,7	20,1	18,6	18,1	17,9	16,9	16,8	16,5	20	20,2	20,1	19,8
С неполным высшим образованием, в %	1,9	1,8	2,4	2,4	2,4	2,4	2,4	2	2,1	1,9	1,9	2,1
Со средним  профессиональным, в %	20,6	20,8	20,9	21	21,2	21,4	22,5	23,6	24,3	24,8	24,9	25,1
С начальным профессиональным образованием, в %	20,5	22	22,5	23,8	25	22,9	23,8	26,5	26,2	25,7	26,1	25,6
С полным средним  образованием, в %	25,8	24,3	24,2	22,8	21,6	23,8	24,6	24,2	23,6	23	21,4	19,1
С основным общим  образованием, в %	10,1	9,9	9,9	9,4	9,3	8,7	8,2	7,4	7,2	7,1	7,3	7,4
Снеполным средним  образованием, в %	0,8	0,8	0,9	0,7	0,8	0,9	0,9	0,7	0,7	0,8	1	1,1

 

Таблица № 4 Численность  занятых по образованию

 

 

3.5 Анализ занятых в экономике Оренбургской области по возрасту и полу.

Проведем анализ трудовых ресурсов области по возрастным, половым группам. Анализ в 2005 – 2009 гг показывает следующее ():

Наибольший удельный вес занятных в экономике в Оренбургской области  занимают работники в возрасте 40-44 года – 14,3% и 45-49 лет – 13,9 %; то есть 28,2 % занятых – это граждане в возрасте от 40 до 49 лет. Наименьшую долю образуют молодежь в возрасте до 20 лет и пожилые люди старше 60 лет.

Особенность настоящего периода - высокая  занятость пенсионеров. Динамика последних  лет показывает повсеместный рост доли работающих пенсионеров. По данным Пенсионного  фонда по Оренбургской области, только за 2006-2008 гг. доля работающих среди женщин-пенсионеров  выросла с 15,5% до 19,2%, среди мужчин - с 17,5 до 20,5%. В большинстве случаев  это вынужденный рост занятости. Пенсионерам приходится работать, чтобы  компенсировать снижение доходов относительно других групп населения (средний  размер пенсий все больше отстает  от средней заработной платы) и найти  средства на оплату непрерывно дорожающих услуг ЖКХ. Рост занятости пенсионеров  повышает их экономическую независимость  от государства, но ценой превращения  в изгоев на рынке труда - пенсионеры, как правило, заняты на самых непрестижных рабочих местах в бюджетной сфере  с минимальной оплатой труда.

Возможное увеличение границы  пенсионного возраста будет наиболее болезненным для жителей Оренбургской области, поскольку выход на пенсию в более старших возрастах  еще сильнее снижает их конкурентоспособность  на рынке труда. А искать работу большинству  из новых пенсионеров придется, если соотношение динамики роста пенсий и стоимости жизни останется  прежним.

 

Таблица № 5 Численность  занятых по возрасту и половой  принадлежности

	Занятые (возраст, пол,в %)
	до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60-72
Всего
2005	1,9	9,7	12,9	12,4	11,7	14,5	14,5	12,1	6,7	3,6
2006	1,8	9,4	12,9	12,8	11,7	13,7	14,7	12,4	7,3	3,3
2007	1,7	9,7	13,3	12,4	11,8	12,7	14,8	12,3	7,7	3,5
2008	1,5	10,2	13,1	12,5	119	12,1	14,6	12,5	7,8	3,7
2009	1,3	9,9	13,3	12,6	12	14,3	13,9	12,6	8	4
Мужчины
2005	2,5	10,3	13,6	12,7	11,7	13,9	13,6	11,2	6,8	3,8
2006	2,2	10,2	13,4	13,1	11,5	13,2	13,7	11,4	7,8	3,5
2007	2	10,4	14	12,8	11,6	12,3	13,9	11,3	8,1	3,6
2008	1,8	11	13,9	12,6	11,9	11,6	13,6	11,4	8,4	3,7
2009	1,6	10,7	14,2	12,9	11,9	11,4	13,5	11,6	8,4	3,9
Женщины
2005	1,4	9,1	12,2	12,1	11,7	15,1	15,4	13	6,6	3,4
2006	1,4	8,7	12,5	12,5	11,9	14,2	15,7	13,4	6,8	3
2007	1,4	9,1	12,6	12	11,9	13,2	15,6	13,3	7,4	3,5
2008	1,3	9,4	12,4	12,4	12	12,6	15,6	13,6	7,3	3,6
2009	1	9,1	12,4	12,2	12,1	12,4	15,4	13,7	7,6	4,1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Как свидетельствует, мировой опыт, малое предпринимательство играет большую роль в экономике любых стран, даже развитых, ведь ему свойственны некоторые преимущества:

• высокий уровень адаптации к местным условиям хозяйствования;
• большая независимость действий субъектов малого предпринимательства;
• гибкость и оперативность в принятии и выполнении принимаемых решений;
• большая возможность для предпринимателя реализовать свои идеи, проявить свои способности;
• низкая потребность в первоначальном капитале и способность быстро вводить изменения в продукцию и процесс производства в ответ на требования местных рынков.

Естественно, у малого предпринимательства есть и недостатки, среди которых следует выделить самые существенные:

• высокий уровень риска, поэтому высока степень неустойчивости положения на рынке;
• зависимость от крупных компаний;
• недостатки в управлении делом;
• повышенная чувствительность к изменениям условий хозяйствования и др.

Процесс формирования малого предпринимательства в различных сферах общественной жизни в России идет пока очень трудно. Можно сказать, что за последние несколько лет удается успешно выстраивать взаимодействие между законодательной властью и малым предпринимательством, совместно искать и проводить в жизнь назревшие решения. Но чтобы добиться решительного изменения делового климата, надо повернуть и исполнительную власть в центре и на местах, с ее административными и материальными ресурсами, лицом к проблемам предпринимательства. Примером может стать изучаемый Оренбургский регион: ≈30% ВРП составляет металлургия, ≈25% топливная промышленность, ≈15% делят между собой химическая, нефтехимическая и пищевая отрасли. Около ≈70% ВРП приходятся на государственные корпорации и крупные предприятия, в которых работают более ≈55%  занятых в регионе. К слову: ВРП Оренбургской области занимает 17 позицию среди 83 регионов Российской Федерации. Глядя на Западных партнеров, стоит лишь только позавидовать и учиться. В изучаемых Германии, Италии, Испании приходится по 47,4%, 52% и 57% от ВВП только за счет малого бизнеса.

Мер поддержки малого предпринимательства достаточно много, но не все они осуществляются на должном уровне. Если бы государство изменило свои взгляды на поддержку малого предпринимательства, то МП внесло бы достаточный вклад в развитие экономики России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

1. Wikipedia.com

2. Orenstat.gks.ru

3. Orenvest.org.ru

4.  Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика

5. Фатхутдинов Р. А. Организация производств: Учебник. – 2-е изд.

6. rbc.ru

7. Lawru.net

8. jivkurilka.com

9. Егоршин А.П. Управление персоналом : А.П. Егоршин. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2006

10. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2003