Контрольная работа по "Охране труда"

  ·  голова – ноги – 6,8 % общего тока;

  ·  голова - руки – 7% общего тока

  Наименьший  ток через сердце проходит при  пути тока по нижней петле "нога-нога". Однако из этого не следует делать выводы о малой опасности нижней петли (действие шагового напряжения). Обычно, если ток достаточно велик, он вызывает судороги ног, и человек  падает, после чего ток уже проходит через грудную клетку, т.е. через  дыхательные мышцы и сердце

  Состояние здоровья человека и фактор внимания. Исход поражения при воздействии электрическим током зависит от психического и физического состояния человека.

  При заболеваниях сердца, щитовидной железы и т.п. человек подвергается более  сильному поражению при меньших  значениях тока, т.к. в этом случае уменьшается электрическое сопротивление  тела человека и уменьшается общая  сопротивляемость организма внешним  раздражениям. Отмечено, например, что  для женщин пороговые значения токов  примерно в 1,5 раза ниже, чем для мужчин. Это объясняется более слабым физическим развитием женщин. При применении спиртных напитков сопротивление тела человека падает, уменьшается сопротивляемость организма человека и внимание. При собранном внимании сопротивление организма повышается.

  Условия внешней среды. Влажность и температура воздуха, наличие заземленных металлических конструкций и полов, токопроводящей пыли оказывают дополнительное влияние на условия электробезопасности. Окружающая среда воздействуя на электрическую изоляцию приборов, устройств, электрическое сопротивление тела человека, она может создать те или иные условия для поражения электрическим током. В этом отношении помещения, в которых находится электрооборудование, могут быть с повышенной опасностью, особо опасные и без повышенной опасности.

ЗАЩИТА ОТ ПОРАЖЕНИЯ  ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ 
 

ВОПРОС  №3

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной

среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека,

удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Обычно условиям

труда посвящается специальный раздел организационного проекта.

Показателями  общих условий труда считаются количество душевых и

гигиенических комнат, буфетов, лечебно-профилактических заведений, баз отдыха.

Существует  четыре специфические группы условий  труда: санитарно-гигиенические,

физиологические, психологические, эстетические. К санитарно-гигиеническим

относятся: состояние воздуха в производственных помещениях, уровень шума,

степень вибрации оборудования, освещенность рабочих мест и т.п. Их параметры

нормируются на основе рекомендаций санитарных служб. Этими параметрами могут

быть  влажность, чистота, температура в  производственных помещениях,

освещенность  рабочих мест, уровень вибрации, цветовой фон, озеленение, музыка,

обеспеченность  канализацией, отоплением, вентиляцией, водой, бытовыми

помещениями, медпунктами.

В группу физиологических условий труда входят различного рода нагрузки

на организм, возникающие в процессе выполнения как физической, так и умственной

работы  и определяющие ее тяжесть. Применительно  к физиологическим условиям

можно нормировать лишь степень тяжести  и монотонности работ (ритмичный  труд

более производителен и менее утомителен). При работе, требующей большого

внимания  и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при

постоянной  сидячей работе — 5—8 мин через  каждые 2 ч. Нормы времени на отдых

зависят от степени утомляемости работника  при выполнении отдельных видов  работ.

Они основываются на специальных научных рекомендациях  и выражаются в процентах

к оперативному времени. В частности, целесообразно  компенсировать перегрузки,

возникшие вследствие: излишних физических усилий — 1-9% оперативного времени;

Фотография  рабочего дня отдельных работников или бригад, а также хронометраж

и фотография производственных процессов дают возможность  изучить все

составляющие  их части, выявить резервы для  роста выработки и определить норму

труда, т. е. технически обоснованные нормы  выработки.

Технически  обоснованные нормы времени можно  рассчитать по следующей формуле:

Н,р = То + Тр + Т„ + Тотд + Тп„ + 7"п.з,

где Нвр  —техническая норма времени;

То —  время оперативной работы (основное и вспомогательное),

Тр —  время обслуживания рабочего места;

Тп —  время на личные потребности;

Тотд  — время отдыха;

Тпр —  время перерывов организационно-технического порядка;

Тпз. —  время подготовительно-заключительных работ.

Нормы выработки, как правило, устанавливают  на год; они не меняются и в

Дальнейшем, если остаются неизменными условия  труда работников предприятия.

Если  же благодаря осуществлению организационно-технических  мероприятий и

внедрению новой техники на предприятии  создаются условия для дальнейшего

повышения производительности труда, нормы выработки  должны быть пересмотрены.

Затраты оперативного времени и времени  на отдых лежат в основе расчета  такого

важнейшего  социального показателя деятельности организации, как коэффициент

улучшения условий труда К yут

     К yут = Т фо  : Т ф.о + Т н.о : Тн.оп

где Тф.о  — фактическое время на отдых  в соответствии с нормативами  и

реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;

Тн.о  — нормативное время на отдых  до проведения мероприятий по улучшению

условий труда;

Тф.оп —  фактические затраты оперативного времени;

Тн.оп —  нормативные затраты оперативного времени.

Для обслуживающего персонала ресторанов работа которого требует большого

внимания  и психологического напряжения, предусмотрены  перерывы на 5 мин через

каждые 45 мин, а для музыкантов работа которых  связана с постоянной сидячей

работой на 10 мин через каждые 2 ч.

К психологическим условиям труда относятся моральный климат в

коллективе, характер взаимоотношений между  его членами, а к эстетическим —

интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономические

требования  к оборудованию. Последние два  вида условий труда не поддаются

количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно

высказывать лишь качественные рекомендации достаточно общего плана.

Важным  элементом условий труда является освещенность. Лучше всего, если

свет  падает сверху или с левой стороны (в светлом помещении допустимо  также

справа). В то же время некоторые помещения, например столовые, туалеты,

раздевалки, могут быть освещены полностью искусственным  светом.

     Естественное освещение должно создавать нормальную освещенность с учетом

ее изменения  в течение дня. Чтобы защищаться от прямых лучей и бликов,

необходимы  светорассеивающие шторы и жалюзи, а поверхности стен и мебели должны

минимально  поглощать свет.

     Искусственное освещение должно быть достаточным. Источники освещения

должны  правильно подбираться и рационально  распределяться в помещении. Выделяют

несколько типов такого освещения: при прямом (с помощью рефлектора) до

100% света  падает вниз на рабочее место,  что вызывает сильные тени  и

ослепляющий эффект и в целом нежелательно; полупрямое освещение (с

помощью просвечивающего рефлектора) используется для небольших помещений и

вестибюлей  и предполагает, что 60—90% света падает вниз, а 10—40% отражается от

потолка; при прямом косвенном освещении с помощью ламп дневного света,

применяемом в больших конторских помещениях, 40—60% его падает вниз и создает

достаточно  благоприятную для глаз освещенность; полукосвенное

освещение, дающее минимум теней, предполагает, что от потолка отражается 60—90%

света, и является наряду с предыдущим типом  наиболее желательным; при косвенном

освещении до 100% света направлено вверх и  вбок, что обеспечивает его хорошее

рассеивание при чистом потолке.

На рабочем  месте в дополнение к общему освещению  желательно пользоваться

лампой  накаливания на гибком шланге. Для  общего же освещения предпочтительнее

люминесцентные  лампы, которые в 2,5 раза экономичнее.

Источник  света не должен находиться в поле зрения работников; лучшее место

для него — над окном или у стены (но не в центре комнаты, как часто  считают).

Он должен обеспечивать одинаковую яркость освещения  на всей площади

помещений, для чего нужно учитывать отражающие эффекты. Так, белый потолок

должен  обладать коэффициентом отражения 85—90%, стены — 50-60; крышки столов

— 25-55; другие элементы мебели — до 45, пол  — 20-45. С учетом этого должно

обеспечиваться  соотношение в освещенности рабочего места и прилегающей

площади не более 3:1, а рабочего места и  пола 10:1.На освещенность влияет

окраска помещений. Кроме того, она оказывает  благоприятное воздействие на

нервную систему: бодрит при однообразной работе или ослабляет напряжение, а

также обеспечивает эстетическую привязку цветов к архитектурным формам.

С помощью  цвета можно подчеркнуть наиболее важные элементы помещений и скрыть

малосущественные. Для выделения специального оборудования используют,

например, яркую окраску. В то же время для  маскировки структурных элементов

применяется тот же цвет, что и для стен. В помещениях следует поддерживать

влажность воздуха 40— 60% (минимум 25—30%) и температуру  от 18 до 20°С. Во