Коллективные и индивидуальные средства защиты работников

Случаев и примеров травматизма по причине  нарушения использования средств защиты можно привести достаточное количество. Например, если не надеть спецодежду (костюмы, комбинезоны и др.) при выполнении ряда производственных операций, то появляется опасность воздействия различных веществ и материалов, с которыми приходится работать, теплового и других излучений. В строительстве, в условиях, где существует риск падения предметов необходимо носить защитную обувь, иначе могут возникнуть травмы стоп и пальцев ног, также необходимо носить средства защиты головы (шлемы, каски), во избежание получения травм от падающих и острых предметов, а также для смягчения удара, если существует риск соприкосновения головы с электрическим проводом.

     При неприменении респираторов, противогазов и пр. можно получить  травму дыхательных органов. На шумном производстве необходимо использовать наушники или беруши, иначе возникает опасность для барабанных перепонок. Также во избежание  травм рук необходимо использовать специальные рукавицы или перчатки.

      При неприменении средств коллективной защиты (убежища, укрытия и пр.) возникает опасность воздействия вредных веществ, радиации и др., а также быть зараженным (в случае применения биологического оружия).[3]

Статистика  производственного  травматизма в  России за период с 2000 по 2008 годы  

Источники. Сведения о потерях рабочего времени - Статистические сборники "России в цифрах"  за 2001 2009гг.; Российский статистический ежегодник . 2004:

В России в 2008 году число пострадавших на рабочих местах составило 58 тыс. (по сравнению со 152 тыс. в 2000 году), погибших — 2500 (в 2000 году —4404).

Основная причина снижения-увеличение безработицы. Российский показатель производственной смертности в 2008 году составил 11 на 100 000 работников (во Франции 2,7, в Италии 2,6, в Великобритании — 1,4).¹ 

5. Нормативы и сроки  обеспечения средствами  индивидуальной и коллективной защиты

Средства  индивидуальной и  коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно соответствовать Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и  служащим специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда России от 25.12.97 № 66.[4]

 Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215 ТК РФ средства защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Сотрудникам, занятым на работах  с вредными и опасными особыми условиями  труда, работодатели должны выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. При этом каждая организация устанавливает конкретный перечень СИЗ с учетом особенностей своего технологического процесса

Эти нормы  обязательны для работодателя. Коллективными  договорами, отраслевыми, другими соглашениями может предусматриваться выдача средств индивидуальной защиты и сверх Типовых отраслевых норм (за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций), снижать нормы нельзя.

Средства  индивидуальной защиты применяются  для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих опасных  и вредных производственных и климатических факторов. Поэтому на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в обеспечении безопасности и сохранении работоспособности и здоровья, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Они могут создать наиболее благоприятные для организма человека соотношения с окружающей внешней средой, обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, эффективную защиту работающего, удобство при эксплуатации и отвечают требованиям технической эстетики и эргономики.

      Администрация обязана обеспечивать  хранение, стирку, сушку, дезинфекцию,  дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

       Предусмотрены также средства  коллективного пользования. Это  дежурная специальная одежда, специальная  обувь и другие средства, которые  должны выдаваться работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

      Сроки носки дежурных средств  индивидуальной защиты устанавливаются администрацией.

      Для хранения средств индивидуальной  защиты администрация организует  гардеробы и по определенным  установленным ею срокам обеспечивает  стирку, сушку, химчистку, дезинфекцию,  дегазацию, дезактивацию и ремонт  этих средств. За утрату и порчу средств индивидуальной защиты работник несет материальную ответственность.[5] 

Пример 1

Приведем  образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ при условии, что речь идет о дворнике, занятом  в жилищном хозяйстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оборотная сторона личной карточки

Обязательность  аттестации

Оценку  условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных  производственных факторов и осуществления  мероприятий по приведению условий  труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда  проводят посредством аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК РФ). При этом сам порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 (далее – Порядок аттестации). Для проведения аттестации рабочих мест чаще всего привлекают сторонние организации, имеющие специализированные аккредитованные лаборатории и квалифицированных специалистов.

Сам процесс  аттестации включает гигиеническую  оценку условий труда, оценку травмобезопасности и оценку обеспеченности работников СИЗ. При этом оценка СИЗ заключается в сопоставлении фактически выданных средств защиты с установленными нормативами, проверки наличия сертификатов и соблюдении правил обеспечения СИЗ (п. 35 и п. 36 Порядка аттестации).

Пример 2

Профессия – грузчик.

Должностные обязанности – выполнение работ по погрузке и выгрузке грузов, находящихся вне цехов.

Основание для выдачи СИЗ работнику:

• обязательные: п. 19 типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 г. № 541н.;
• дополнительные: п. 10 коллективного договора № 3 от 31.12.2008 г.

Фрагмент  Протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем  месте

Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» июнь 2009² 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Безопасными считаются такие  условия труда, при которых  воздействие на работающих вредных  и опасных производственных факторов  исключено либо уровни их воздействия  не превышают установленных нормативов. 

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

• Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• Государственное управление охраной труда;
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателя.[6]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1.Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И., Безопасность  технологических процессов и производств, Москва, «Издательство «Высшая школа», 2002, с- 89

2.Борисова С.А. . Словарь-справочник кадровика.-М., 2005

3.Безопасность жизнедеятельности: Учебник / под ред. проф. Э.А. Арусташова. – М.: «Дашков и Ко», 2005г.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157, 219, 220

5.Безопасность в чрезвычайных ситуациях: Учебник / под ред. Н.К. Шишкина. – М.: ГУУ, 2000г.

6.Шлендер П.Э., Маслова В.М., Подгаецкий С.И. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2003г.

7.Борисова С.А.. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005

8.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157, 219, 220

9.Постановление Минтруда России от 25.12.97 № 66 “Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты” (с изм. и доп.)